學校教師病假請假制度有哪些
教師也會有生病需要請病假的時候。那么有什么制度是關于教師請病假的規定嗎?下面就是百分網小編給大家整理的教師病假請假制度,希望大家喜歡。
教師病假請假相關制度為認真落實上級關于績效工資實施管理辦法,調動全體教職工的工作積極性,建設良好的教風和校風,根據“深紀發[2009]33號文件《關于印發<深圳市事業單位績效工資制度實施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規文件,結合我校實際情況,特對學校教職工考勤與代課提出如下規定:
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日內和學校組織的各項會議、培訓、集體活動中遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的,相應扣除獎勵性績效工資:時間在1小時以內的,扣除半天獎勵性績效工資;超過1小時的,扣除一天獎勵性績效工資。
二、事假管理。
1.當月請事假超過1個工作日的,按其超過的事假天數扣除相應天數的獎勵性績效工資,1個工作日內的.不予扣除。
2.當月請事假天數累計10天及以上的,當月獎勵性績效工資全部扣除。
3.當月請事假者,如涉及請人代課,除執行上述1、2條規定外,還需繳納每節課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處,教學處根據代課的類型(上課和看班)和學科系數等補給相應代課費。
當月請事假三天以內者,本人須調好課,經過教學處同意,不需繳納代課費。
三、病假管理。
1.當月請病假在3個工作日內的,教工應自行調整好課務,期間,獎勵性工資不予扣除;
2.當月請病假超過3個工作日,且已安排他人代課,請假者需繳納每節課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處,教學處根據代課的類型(上課和看班)和學科系數等補給相應代課費。
3.當月請病假超過10個工作日,且在20日之內的,按其超過的事假天數扣除相應天數的獎勵性績效工資;
4.當月病假天數累計20天及以上的,當月獎勵性績效工資全部扣除,所扣除款項由教學處根據代課的類型(上課和看班)和學科系數等補給相應代課費。
以上并事假天數,當月累計,可以半天累計,跨月則重新計算。教工人員日獎勵性績效工資,按照每月實際工作天數21.5天計算(即2111元/21.5天),教工單月扣款不超過當月獎勵性績效工資。
四、公假管理。
教工公假是指教工的婚假、喪假、產假等,其獎勵性績效工資(除“其它質量獎”外)全額發放。教職工由學校批準的臨時出差、開會、教研、學習培訓等外出活動,必須自己調換好課,如需他人代課,需繳納每節課50元代課費。
五、嚴格執行請假報批管理制度。
1.教職工請假應提早辦理請假手續,特殊情況下應在上班前用電話或口頭親自請假,返校后及時補辦請假手續。
2.請并事假半天,本人填寫請假申請,須經教學處同意。
3.請并事假1天,本人填寫請假申請,須經分管副校長批準。
4.請并事假1天以上,本人填寫請假申請,須經校長批準。
凡請病假須在上班返校日向校務辦公室提供病歷證明。
六、有關說明。
1.教工無論請事、并公假,三天之內的須自行調整好課務(同班級各科之間換課),報教學處備案;三天以上的,須由教學部門安排他人代課(原則上請同科組老師代課)。
2.涉及上級文件的績效、考勤制度相關內容如下:
1)績效工資=基礎性績效工資+獎勵性績效工資,如本校11月基礎性績效工資人均為5510元,獎勵性績效工資人均為2111元。
2)上級文件中所有的事、病假,扣除的都是相應的基礎性績效工資,而不是我校較人性化的獎勵性績效工資。
教師病假請假條篇(一)尊敬的_______________:
您好!我是余坊中心校的教師_________,因為_______________________,需請______。請假(時間)從_______到_______,去往地點__________________,請假期間有效聯系方式:_________________。懇請批準,謝謝
此致
敬禮!
請假人:_____________________
時間:_______年______月_____日
教師病假請假條篇(二)尊敬的領導:
您好!由于我生病,無法堅持繼續上班,故請假,望批準!
此致
敬禮
教師:XXX
XXXX年X月X日
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