女性員工頻繁跳槽的原因有哪些
員工跳槽是一種常態了,但是有很多的員工都會頻繁跳槽,這是怎么回事?下面為您精心推薦了女性員工頻繁跳槽的原因,希望對您有所幫助。
女性員工跳槽的原因許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關系失敗,容易不爽,不愉快,哭著喊著要挪地方,而并非完全由工作本身造成。
員工頻頻跳槽的原因未能因才任用
員工的表現有時并不一定能反映他對公司的滿意與否,一些能力高強的人,時常可以把自己興趣不大的工作做得很出色。某家公司有位負責研發部門的主管,表現優異,屢創佳績,但他真正的興趣是產品銷售。以公司的觀點來看,他留在研發部門當然最好,但由于他一心向往銷售部門的工作,所以只要別的公司給他這樣的機會,很快就會“跳槽”。留住這類人才最常用的辦法是讓他身兼二職。如果他能勝任,兩方面都能做好,那將是一舉兩得的好事。
對管理者不滿
要談部屬為什么對上司不滿,是一本書所有的篇幅也寫不完的話題,但不論什么原因,如果上司能經常保持一扇敞開的門,進行平等溝通,就可以化解上司與下屬之間的矛盾。如果把善待下屬看成是管理者的責任的話,那么下屬也有責任把自己的困惑與不滿告知上司。溝通是雙向的、多角度的、多層次的,也是復雜的、多面的.、曲折的,切忌單向、直線、淺層次,避免簡單化。上司雖然不能完全看透員工的心思,但卻能使溝通的管道保持暢通。即使公司規模已經大到不能叫出每個下屬的名字的時候,仍需保持溝通。只要有人要見老板,不管是3分鐘抑或是三小時,老板一定要安排時間會見。溝通產生凝聚力。也許有些人不相信這一點,但很多聰明的老板卻是這么做的。
“千里馬”難安排
老板偶爾會很幸運地得到“一匹千里馬”,他奔馳神速,其能力遠遠超過他目前的職位。問題是他該跑多遠,又該跑多快?擢升這樣的人要動腦筋,處理不當的話,不僅會失去人才,而且會惹惱被他遠拋在后的同事。不久前,南方一家彩電生產企業的銷售部門聘用了一位年輕人。沒過多久,大家就看出他是“一匹純種良駒”,而他的直接上司只是“一頭牧耕之牛”,公司老板考慮,如果把他直接調到他上司的職位,就會影響公司的組織結構,放置不用又耽心他日后“跳槽”。老板經過認真考慮之后,把他調至國外,掌管一個分公司,實際上是讓他連跳三級,而被他越過的人并未產生多少埋怨。
年輕充滿理想
剛從大學畢業的年輕人,通常在兩年之內最容易離職他就。他們年輕,充滿理想與期望,只可惜,他們的這些特點常被上司忽略。因此,作為一名管理者,你不必驚異于一個聰明而有抱負的年輕人,為求得發展而另謀高就。要避免這種人才流失,就要把他當做投資來看,第一年讓他有機會向公司里最優秀的員工學習,交給他稍微超出他經驗范圍的工作,以后逐漸給他壓擔子。且如同所有的投資一樣,不要預期立刻獲利,要把眼光放長遠些。通過一段時間的實踐,他們的理想會變得更加實際,一旦發現所從事的工作適合自己,就會在工作中找到樂趣,拼命工作。
受高薪的誘惑
更高的薪水,當然是一般人“跳槽”的最大原因。對此,管理者還真沒有什么解決的好辦法,尤其是在你覺得他們的薪水已經很高的情況下,更顯無能為力。對這種人,你可以嘗試著再加薪挽留,但這種做法通常不會對公司或員工有什么好處。日前,一家國際獵頭公司分析了450位企業主管另謀高就的情況,在40個以加薪方式挽留的公司中,只有27人接受了加薪留在原公司,但在一年半內,這27人中有25人不是自動離去就是被企業解雇。由此看來,這些人的問題并不是單單用錢就可以解決的。
員工頻繁跳槽避免方法加強溝通,以人為本
企業的發展,人是根本。當員工提出跳槽要求時,做好請公司的主要領導引導其考慮更多的留在企業發展的積極因素,讓其坦誠地說出離職的原因。這種心與心的交流溝通,更能拉近領導和下屬的距離,產生親切感。
做好培訓,爭取空間
很多新人頻繁跳槽,與其對企業和自我發展的期望值高有很大關系。而作為企業,應該積極做好員工培訓,讓員工充分認識到自己是企業的主人。給員工提供一個良好的生存和發展空間,比如設計一個合理的薪酬增長機制,而不是在員工選擇離開后,才被動許諾給其加工資或者提升職位。
加強人文關懷。
很多情況下,員工的離職在很多人的眼中是為了高薪資,但現實并非如此。從目前的員工主體來看,企業的員工大多為80、90后,家庭條件并不差。他們選擇一家企業最為關注的除了薪資,更多的還是企業的人文環境。而現在造成員工離職的很大部分原因,就是企業對員工的關懷不夠。
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