日期：2023-02-28 07:46:18    编辑：网络投稿    来源：互联网

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人力資源職位職責

人力資源職位職責1

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源職位職責2

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人力資源職位職責3

　　1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、招聘與配置：根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;

　　3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

　　6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作;

　　7、負責員工考勤工作;

　　8、負責公司工會工作。

人力資源職位職責4

　　1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

　　2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

　　3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督執行各項計劃的實施;

　　4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

　　5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;

　　6、助推各項重點工作的價值轉化;

　　7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

　　8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，并制定績效分析報告。

人力資源職位職責5

　　1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;

　　3、推動公司企業文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

　　4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

　　5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。

人力資源職位職責6

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

　　3、有一定的.文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源職位職責7

　　1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。

　　2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。

　　3.規范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

　　4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

　　5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

　　6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

　　7.創建勞動關系和諧企業，實施勞動關系管理工作。

　　8.組織做好經營發展用證儲備，規范職業資格證書管理。

　　9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。

　　10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源職位職責8

　　1.組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;

　　3.構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4.負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

　　5.組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。

人力資源職位職責9

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

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