面試過程中怎么回答以前的薪水
當我們因跳槽去參加面試的時候，多數的HR總是喜歡問到我們之前的工資是多少。通常被問到這個問題的員工，通常比較糾結，不知該如何回答這個問題比較適合。所以小編下面就來告訴大家怎么回答這個問題。
【第一種可能】
他心里的那個數字已經相當固定，問你不是想要尊重你的意見，而是看你的報價是否比他心里的數字更低。這種情況下，我給你的建議是：首先，猜度出面試官的心理價位(因為他不會輕易告訴你)，如果你覺得這個價位太低了，干脆放棄，禮貌結束這場面試;
如果你覺得還可以接受，那報價時略微高一點點。之所以要略微高一點點，是因為他會把價格殺回原點，要是猜低了，那就是你自己吃虧;之所以不能高太多(比如他大概愿給5K，你說期望9K)，是因為他會認為你這個人自視過高，完全不著調，至少也是讓他太費神(把9K還到5K太累了)，他要么把你的價碼從5K調低到4K(愛來不來)，要么改變主意不錄用你，你就哭吧，我這兒沒紙巾。
你要是還想在此基礎上提升自己的薪水，功夫必須要做在前頭：觀察這家公司缺什么，并思考你能提供或創造哪些其他價值與之相契合，并且在被問期望薪水之前，明確表達出來。這時候，面試官心里的天平會被打亂(沒想到你還能這樣用!)，一扇通往光明的大門就此被你打開。
觀察和表達有很多種方式，舉個例子：你應聘項目助理，看到他們廣告上在招5名項目助理的同時，同時還在招2名法語翻譯。你如果跟老板說，自己上過兩年法盟的課程，還參加過中法交流的交換生項目，那個交流項目里幾個相同專業的同學也正在找工作。那老板不但愿意給你調高價碼，還要一張笑臉請你介紹同學過來，因為他再請3個像你這樣的助理，日常溝通基本上就可以不雇翻譯了。
【第二種可能】
他會先問期望，再問目前的薪酬。
多數人在談期望值的時候，往往過高估計自己的實力，還有被面試官所講的海闊天空的美好前景所感動，心態放松地講出了那個玫瑰色的數字。這時候，面試官如果冷不防給你一刀："哦，那你之前薪水怎么樣啊?"你無論說與不說，心里都好比過山車一般往下墜，陷入緊張和惶恐中。這時候老板的'出價，你往往沒有招架之力(當然，事后你還可以決定來與不來，但既然場面上已經被動，就會影響入職后、或找下一份工作的心態)。
你如果要面對他這樣的高手，要想不吃虧，只有唯一的可能：完全摸清自己的底牌，并且自己把任何不切實際的幻想像毒瘤一樣割掉，堅定自己的信念，只要求合理(不是數字夠低，而是相對自己能夠創造價值而言是公平的)的漲薪。這個時候，你們二位的實力才呈現了真正的對等。
如果他已經問過你現在的薪水
無論出于公司程序，還是面試官的個人意志，只要問了這個問題，就在一定程度上代表著接受以此作為參考值。這時候來說，中規中矩的回答風險最小，適合大多數人。
面試技巧和注意事項1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
面試的技巧與注意事項親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
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