公司入職調動及復職離職流程參考

　　第一章總則

　　為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程，公司入職、調動、復職、離職流程。

　　第二章入職流程

　　第一條入職條件

　　符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。

　　第二條入職資料

　　新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業證書、學位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。

　　填寫員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。

　　簽訂《勞動合同》及其他附加協議。

　　第三條入職培訓

　　人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

　　公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規范、調職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛生與安全、假期和節日、培訓等，管理制度《公司入職、調動、復職、離職流程》。

　　部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

　　部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度、衛生與安全。

　　第四條入職分配

　　人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平臺的人力需求；

　　新員工分配時由人力資源部門確認分配平臺及崗位，并填寫《分配單》；

　　新員工持《分配單》前往分配平臺相關部門報到，并將《分配單》交平臺經理審批，存入平臺審核處。

　　第五條員工檔案管理

　　新入職員工檔案應包括：北京優勝教育集團面試登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；

　　公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后二日內以書面形式通知人力資源部。

　　人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

　　人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經人力資源部門經理審批。

　　第六條相關部門的協調

　　人力資源部應在每月25日后的`五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職匯總表，表內包括：員工姓名、分配平臺、任職崗位（細劃）、入職時間、合同轉正日期、入職底薪、媒體來源、狀態（新入職、復職、銷假等）及其他。

　　第三章調動流程

　　第一條因公司需要安排調動的，由原平臺經理或原部門主管，將存在原平臺審核的《員工履歷表》調出，填寫相關事項之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之后，交員工調入后平臺經理或部門主管處。現平臺經理及部門主管填寫相關事項后，存現平臺審核處。

　　第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門總監、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。

　　第四章復職流程

　　1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績；

　　2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；

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