人力資源部經理崗位職責(合集15篇)
在當下社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的人力資源部經理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源部經理崗位職責1崗位職責:
1.根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
5.負責人力資源部的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局,實施有效的跨國性人力資源管理模式,配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;
7.根據公司國際化的發展規劃需求,實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;
9.公司企業文化建設和導入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求:
1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗,兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗
2.熟知國家相關勞動、合同法規政策,對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;
3.忠誠、正直,工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識,有很強的服務意識,具有良好的品格與職業操守,出眾的領導管理才能,且團隊組織協調能力強。
4.英語水平優秀,有外企和民企工作經驗
人力資源部經理崗位職責21.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部文件。
10.對外建立與發展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經理崗位職責3直接上級:
總經理
直接下級:
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯系:
酒店領導及各部門
外部聯系:
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業質量管理部門、學校及職業中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發和利用,制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章,并監督、落實實施情況。
合理調整人員培訓規劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
組織、制定員工培訓規劃,審核年度培訓方案,規劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環境和生活條件。
負責建立員工工作檔案,做好員工職業設計,充分調動員工的積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
全面了解酒店服務質量狀況,提出各部門的質量管理要求
負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
在總經理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
對本部門的工作質量負全面責任。
對本部門負責的工作有指揮、考核權。
負責制定本部門各級人員的職責和權限
完成總經理交辦的其他任務。
任職資格
性別:男女不限,學歷:大學本科以上
工作經理:具有同星級酒店五年以上管理經驗,并從事本崗位工作十年以上
體能要求:身體健康、精力充沛
知識技能:
(1)具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓
(2)熟練操作計算機
(3)外語考核達到酒店標準B級
其他:具有領導才能,善于協調處理人際關系,具有親和力
人力資源部經理崗位職責4酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經理層級關系
1、直接上級:副總經理、總經理
2、直接下級:人事行政部副經理
二、人事行政部經理任職要求
1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業,MBA優先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、人事行政部經理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經理崗位職責51、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源部經理崗位職責61、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;
4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;
5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;
8、負責保密工作和檔案管理工作;
9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,并根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;
10、完成公司交辦的'其他任務。
人力資源部經理崗位職責71.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容,聯系聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核,并根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責81、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持;
2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;
3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。
人力資源部經理崗位職責9(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源部經理崗位職責101、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設;
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經理崗位職責11崗位職責:
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。
4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系:
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。
工作規范:
1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理崗位職責121、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導,帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;
4、統籌并推進公司行政管理工作開展;
5、領導安排的其他工作
人力資源部經理崗位職責13崗位職責:
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養,指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執行。
任職要求:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業,大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經驗,具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部經理崗位職責141、負責公司人力資源管理體系的規劃,人員的合理配置,制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源部經理崗位職責15崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標,制定公司人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施;
2、完善優化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系,并利用優勢推廣公司品牌,聯系并宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。
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