關于就業指導的考試試題

　　第一章：

　　1.白云老師的課程分享內容是純理論還是實戰經驗？

　　C.實戰經驗和理論結合

　　2.老師從哪幾個方面分享簡歷課程

　　A.簡歷的核心

　　B.簡歷的結構

　　C.簡歷的實戰

　　D.簡歷投遞的渠道

　　第二章:

　　1.讓HR傷不起的簡歷類型有哪些？

　　A.無中生有型

　　2.簡歷的最終使命是什么

　　C.贏得面試機會

　　第三章：

　　1.HR決定一份簡歷的去留大概需要多久？

　　A.10秒

　　2.簡歷六大重點里面，（）是核心

　　A.工作經驗

　　3.使用數據說話，簡歷會更加什么？

　　B.出彩

　　4.簡歷的頁眉位置加學校logo，違反了簡歷六大簡歷重點的哪一項？

　　C.突出個人而非背景

　　5.應聘者描述自己能力的時候需要遵循什么原則？

　　A.實事求是

　　6.案例中的簡歷屬于個性化簡歷？

　　B.是

　　7.差異化簡歷需要善于發掘自身的差異化優勢，對嗎？

　　A.是

　　8.簡歷中應該體現應聘者的什么態度

　　A.真實

　　B.誠懇

　　9.哪項不是簡歷的六大重點

　　D.真實、誠懇態度

　　第四章

　　1.STAR原則是？

　　A.背景

　　B.目標

　　C.行動

　　D.結果

　　2.合格簡歷的構成？

　　A.基本信息

　　B.專業

　　C.個人經歷

　　D.學歷

　　第五章

　　1.投遞主流的投遞渠道包括哪些？

　　A.電子郵件

　　B.招聘會

　　2.電子郵件投遞時，正文需要寫明哪些信息？

　　A.姓名

　　B.專業

　　C.應聘崗位

　　D.學校

　　3.網申是知名企業在網上設置信息需要應聘者填寫

　　A.正確

　　4.寫簡歷遵循真實、簡潔的原則

　　A.正確

　　第六章

　　1.寫簡歷遵循的原則有哪些？

　　A.真實簡介

　　第七章

　　1.禮儀最重要的是讓人感到舒服

　　A.正確

　　2.古代負責維護國家禮儀制度的部門是（）

　　B.禮部

　　3.禮儀最終的根本是

　　D.尊重

　　4.下列哪項不屬于人的外在形象？

　　B.個人經歷

　　5.陌生人在交往過程中會存在先入為主的情況

　　A.對

　　第八章

　　1.女生面試時應如何處理自己的長頭發？

　　B.將其盤起

　　2.女生襪子的首選顏色是

　　B.肉色

　　3.西裝的三種款式是

　　A.O型

　　C.Y型

　　D.H型

　　4.襯衫長于西服外套袖長的關系是

　　B.襯衫袖長略長

　　5.領帶夾在什么情況下使用

　　C.公檢法制服

　　6.正式場合推薦選用什么顏色的皮鞋？

　　A.黑色

　　7.男生襪子的顏色首選深色

　　A.正確

　　8.下列哪一項不屬于公關經理的職責

　　C.策劃公司營銷宣傳活動

　　9.“三一原則”是指皮鞋、皮帶與哪件物品的顏色相同？

　　C.公文包

　　第九章

　　1.在對公司文化不了解時可以穿著休閑服裝去參加公司面試。

　　B.錯

　　第十章

　　1.面試從哪一刻開始

　　A.面試官電話通知

　　2.面試時一般提前多長時間到應聘公司？

　　C.十到十五分鐘

　　3.見面時的鞠躬禮的度數是？

　　C.15~20度

　　4.交談結束后收起名片不可以放在哪個位置？

　　A.褲兜

　　5.男生坐姿應該做到的`幾個方面是

　　A.收腹

　　B.挺胸

　　C.收顎

　　6.心里學認為經常使用手勢的人具備哪些特征？

　　A.自信

　　B.篤定

　　D.強勢

　　7.交流溝通中需要有哪幾方面的控制與訓練？

　　B.語音

　　C.語速

　　D.語調

　　8.在交流過程中眉毛應該處于什么狀態

　　B.舒展

　　9.面試后的哪些行為可以給面試者加分

　　A.對面是官標識感謝

　　B.順手帶上門

　　C.對前臺表示感謝

　　D.主動向面試官咨詢面試結果

　　第十一章

　　1.求職禮儀應注意的幾項原則是

　　B.相由心生

　　C.過猶不及

　　D.入鄉隨俗

　　第十二章

　　1.面試官安排多輪面試的目的，是讓面試者珍惜獲得的Offer

　　A.是

　　第十三章

　　1.企業招聘流程需要幾步完成？

　　D.8

　　第十四章

　　1.面試中重點考核的是什么？

　　B.素質

　　2.企業高層關注面試者的那些方面？

　　A.價值觀

　　3.HR考核什么？

　　A.儀表風度

　　B.口頭表達能力

　　C.綜合分析能力

　　D.人際交往

　　第十五章

　　1.面試總共需要幾個環節？

　　A.5

　　2.自我介紹的關鍵點？

　　B.總結3-4個關鍵詞描述自己

　　C.讓對方深刻的記住你的名字

　　3.白老師分析了幾個問題？

　　C.7

　　4.如何應對面試的最后提問環節？

　　A.面試前充分梳理

　　B.企業信息充分收集

　　C.帶著問題與HR進行交流

　　D.用心溝通

　　第十六章

　　1.結構化面試，是企業按照一定結構、模式的進行面試，其中會有筆試、面試等，是一種有規定順序的面試。

　　A.是

　　2.常采用該面試形式的單位或組織？

　　A.公務員

　　C.事業單位

　　D.國企

　　3.如實回答，應對面試官的提問。

　　A.是

　　第十七章

　　1.如何應對壓力面試

　　A.情緒控制

　　B.需要耐性

　　C.堅持到底

　　第十八章

　　1.在討論過程中，面試官可以參與其中。

　　A.不是

　　2.無領導小組討論題的類型有哪些？

　　A.開放問題

　　B.兩難問題

　　C.資源爭奪問題

　　D.情景模擬問題

　　3.無領導小組考察的能力有哪些？

　　A.綜合分析能力

　　B.組織計劃協調能力

　　C.語言表達能力

　　D.應變能力

　　4.無領導小組討論中有哪些角色

　　A.領導者

　　B.協調者

　　C.創新者

　　D.服務者

　　5.骨灰級無領導小組如何取勝？

　　A.積極參與

　　C.為達成小組目標，做一切自己能做的事情

　　第十九章

　　1.面試成功的法寶是（）

　　A.實事求是

　　2.白云課堂分享了哪三方面的內容？

　　A.求職的簡歷

　　B.求職的禮儀

　　C.求職面試

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