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在公司被人排擠怎么辦呢 被公司的人排擠怎么辦
日期:2023-02-14 07:26:47    编辑:网络投稿    来源:互联网
在公司被人排擠怎么辦  每個人都有不同的性格不同的工作習慣,所以注定了有人會不怎么喜歡你,在公司遭遇排擠時應該怎么做呢?今天小編分享的是在公司被人排擠的解決方法,希望
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      每個人都有不同的性格不同的工作習慣,所以注定了有人會不怎么喜歡你,在公司遭遇排擠時應該怎么做呢?今天小編分享的是在公司被人排擠的解決方法,希望能幫到大家。

    在公司被人排擠怎么辦

      在公司被人排擠的解決方法

      先反省自己是否有錯

      孔子說:行有不得,反求諸己。先想想自己是否則得罪了對方,若是對方不愿意告訴你,可以請教其它同事,或者辦公室中的社會公正人士。

      要能容、能忍

      忍字頭上一把刀,忍住委屈很痛苦,所以一定要放寬心胸,才能容納所有的事情。比較開闊的想法是,這個世界上有人喜歡你,也必然有人討厭你,本來就是常態,不要刻意去放大討厭的部份。

      尋求和解

      找出對方排擠你的原因,了解對方排擠的理由,才能心平氣和求和解。和解的過程中,異中求同很重要,找出雙方共通的興趣、立場、認識的人(關系)、活動范圍,彼此有交集,問題就容易解決。

      異中求同需要溝通,你可以制造機會,在聚餐等社交場合,跟對方多聊一些工作以外事情,或許就會找出兩人共同的話題。也可以放低身段,在公事上多多請教對方,讓他覺得很有優越感,愿意溝通。

      嘗試過各種方法后,萬一對方仍然不肯接受和解,這時問題不在自己,而在對方。畢竟一個銅板敲不響,也只能讓這個僵局繼續下去。最起碼自己俯仰無愧。

      不當朋友當同事

      最不好的作法是采取戰。打敗對方自己去當意見領袖、拉走對方的跟隨者、透過對方主管來打壓他,這都是負面的作法,帶有意氣之爭。曾經有一家公司品管部門與生產部門的主管不合,雙方互相挑剔,造成公司出貨延遲、生產力降低,當事人、對方與公司全部都輸掉了這場戰爭。所以要切記不當朋友,可以當同事的原則。公事上的往來必須以直報怨、公事公辦,以免影響工作效率。

      人際問題很難用理性去解釋,萬一還是被排擠了,也不用心存不平想報復,有句話說:勿與小人讎仇,小人自有對頭。根據經驗,這樣的人通常也會被其它意見領袖排擠。如果確定自己沒做錯,就繼續堅持下去,日久見人心,不用多久,排斥自然就會消失。

      在公司被人排擠的解決技巧

      分析原因

      在單位中受人排擠會有很多原因,一般往往是因為自己工作出色,影響了別人的利益,使別人有危機感。也可能是因為自己太強硬,太另類,不合群,自私自利,與人爭搶,人品很差等原因,使別人不愿意與你相處,從而遠離你。知道了原因才能找到應對辦法,從而輕松面對職場中的紛擾。

      與人為善

      身在職場中,不要太強硬,這樣容易使人反感,發生糾紛,很多人都會不服氣,會有種誰也不怕誰的心理。與人為善,和氣生財,善良的人會得到大多數人的認可,不能覺得人善有人欺,馬善有人騎。

      高調做事

      對自己要有高標準、高要求,工作要有高目標,這是為了自身發展,增強抵抗力。不要覺得碌碌無為就不會受人排擠,自己沒有用處,沒有業績,不用別人排擠也離走人不遠了。

      低調做人

      在單位中也不要愛出風頭,槍打出頭鳥,做人不低調,很容易聚焦在大家的目光中,成為眾矢之的。在單位中要姿態穩重,行為內斂,言辭謙遜,要有一種平抑的處事風格。

      處事靈活

      職場就是江湖,一個單位也是一個小江湖,湖水可能深不可測,一個死板的人是很難生存下去的。在領導同事之間要處事靈活,不要站錯隊伍,相對圓滑一些,不需要八面玲瓏,但是也要靈活應對。

      拉幫結派

      如果你確實免不了因為一些原因而使別人的利益可能受損失,那么為了保存自己,就需要有自己的人來幫助自己,畢竟一個人的力量是有限的。如果你很會拉攏人心,也許你會成為單位中最大的幫派,這樣別人也就沒辦法排擠你了,只有你排擠別人了。不該軟弱的時候不能軟弱,該斗的時候就要斗。

      堅強面對

      在單位中受人排擠可能是難免的,這是很正常的的事,情況不嚴重,你盡可以無視它。如果遭受的排擠比較嚴重的話,就要學會忍耐,堅強面對。為了工作,為了生存,不得不面對工作生活中的一切煩惱。

      果斷走人

      如果這份工作不是很重要,對自己的發展起不到很大的作用,又遭受到別人強烈的排擠的話,那么你盡可以果斷走人。此處不留爺,必有留爺處,處處不留爺,爺當個體戶。換個工作環境,也許自己又上了一個臺階,如果自己創業,可能會成就一個很大的企業家。

      在公司被人排擠的原因

      一,無論官場、職場還是情場,決定你的遭遇和變化的首先因素,便是你的實力。

      實力,就是核心競爭力,也即佛家所說的“業”。“萬般帶不走,唯有業隨身”,這個“業”,便是你恒久的本領、能力,不隨時光流逝而改變,不因物喜己悲而動搖。

      現代社會,你通過你的實力,為社會創造財富,為他人創造價值,并贏得積極的反饋,這是合情合理的。

      相反,如果你自身實力不濟,卻總是希望周遭的環境給予自己足夠多的認可與關注,這必然是癡心妄想。

      至于那些陰謀論,社會黑暗論,天妒英才論,完全可以拿去當《幽默大師》的素材。

      我們絕不否認,在一些場合與角落里,人情庇護,利益排擠等現象是存在的。

      但從一個國家,一個民族,一個企業的角度來說,絕對是做正事、做實事的無數脊梁在支撐著發展與變遷。

      一個集體如果全是阿諛奉承,嫉賢妒能的小人,那么這個集體早就退出歷史舞臺,輪不到你我來口誅筆伐。

      如果真要說天妒英才,紅顏薄命,那也是“東坡何罪?獨以名太高”的蘇軾,或者“千載琵琶作胡語,分明怨恨曲中論”的昭君,而并非你我這種蕓蕓眾生。

      所以,放下身段,潛心修煉,才能讓我們擺脫那些毫無意義的`負能量場,走向真正的卓越與強大。

      二,也許你的實力不錯,但周圍有比你更強大的人,剝奪了你的“不可替代性”,所以你會覺得被排擠。

      現在社會上很多都是具備一定個人實力,也充滿理想抱負的正能量青年。

      但很不巧,和你身處同一平臺和集體中的,有比你更加出色,或者說目前暫時比你出色的人存在,自然就反襯得你不那么耀眼。

      因為,“不可替代性”是體現你核心競爭力的最重要因素。你的“不可替代”程度,決定了你在這個平臺的價值。

      作為營銷人員,光有點巧舌如簧的本領不夠,你就是要能夠搞定其他所有人都不能搞定的硬骨頭,老板才會發自內心重視你。

      作為文職人員,寫點小打小鬧的豆腐塊不算本事,你就是要能寫出大氣恢弘,妙語連珠,言之有物讀之有味的文案,客戶和同事才會對你留下深刻印象。

      沒有這個本事,就沒有底氣喊出“此處不留爺,自有留爺處”的豪言,更遑論“天子呼來不上船,自稱臣是醉中仙”的千古風流了。

      至于所謂的小人作祟、環境制約問題,我們當然不能完全否認。

      但如果說一些人脈資源上的博弈,流言蜚語的沖擊以及整體氛圍的不適就足以讓你崩潰,那么你肯定離真正的強大還有一段距離。

      對弱者來說,鎖鏈限制了他的一生,而對強者來說,鎖鏈只是讓他的舞蹈成為絕唱和傳奇的注腳。

      1998年,衛冕冠軍芝加哥公牛隊人員持續老化,內憂外患不絕,媒體流言不止,王朝的沒落序曲似乎已經唱響。每一個晚上,邁克爾·喬丹都背負無盡的壓力,站在風口浪尖上,迎接著絡繹不絕的挑戰者。

      可即便身處這樣的背景下,喬丹依然勇敢地站出來,在總決賽力挽狂瀾,上演”世紀一投“,再度完成三連冠的神話,也為自己的職業生涯畫上了完美的休止符。

      三,也許你實力很強,但你的實力真不適用于現在的平臺。

      回到前面項羽的問題。項羽的實力如何,古往今來的史書典籍里已經寫滿了各種夸張的評價。

      單比較戰場上的威力,項羽可以說是整個中國歷史的最強者,同時代根本沒有任何人可以跟他相提并論。

      但很可惜,他追求的是開天辟地的霸王偉業,其對手也是奠定了漢朝四百年基業的高祖劉邦。

      在這個能量場的對決中,他剛愎自用,婦人之仁等弱點令自己一敗涂地,而能夠識人用人,發揮團隊力量的劉邦最終憑借垓下一戰逆天改命,讓項羽的烏江自刎成為一段令人扼腕的歷史情結。

      項羽的能力太強了,但這是作為將領的能力,而不是作為帝王的能力。

      兩千年后,美國的艾森豪威爾將軍在二戰時期也是威風八面,戰功赫赫。但他就任總統后,其政治成就卻遠沒有軍事上來得輝煌耀眼。

      這些強人在某些領域的成就絕對堪稱個中翹楚,但這并不能保證他們在其他平臺也能夠縱橫馳騁。古希臘神廟鐫刻的箴言“認識你自己”,在這些時候總能散發出穿越歷史的智慧光芒。

      所以,想有所作為的我們,不愿多年后變成“討厭的自己”的我們,一定要認識我們自己。


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