我國推行人力資源會計的必要性和可能性論文

　　人力資源會計是會計學科中一個正在發展的新分支。它主要研究組織中人力資源成本和價值的確認、計量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計信息。它是人力資源管理與會計學相結合的新學科，在我國仍處于研究階段，實物中尚未得到應運。

　　一、人力資源會計的內涵及作用

　　人力資源會計是對人力資源進行確認和計量，并將其結果報告給有利害關系各個方面的程序，其目的旨在提高各有關方面（包括組織內部人士和外部人士）財務決策的質量。這一定義不僅指明了人力資源會計的內涵，而且反映了人力資源會計的作用：

　　1.有利于政府機構進行宏觀人力資源管理

　　人力資源是存在和發展的重要資源，它與生產資料、勞動對象一起構成了生產力三要素。通過對人力資源的確認、計量、記錄和報告，可以幫助政府機構了解整個社會人力資源的開發和維護情況，便于通過宏觀調控手段確定人力資源投資方向，引導人力資源的合理流動，發揮人力資源優勢，實現人力資源的優化配置，從而推動社會的可持續發展，對于那些人力資源管理、開發先進的，政府采取優惠政策進行鼓勵；對于那些不重視人力資源管理的企業，政府宜采取相應的指導措施，促使其盡快得到改善，以便在全社會健全人力資源市場體系。

　　2.有利于控制管理者的短期行為，注重企業的人力資源。

　　由于所有權與經營權的分離，企業所有者要依靠會計部門提供相關信息來監督、控制管理者，對管理者進行有效的激勵和約束。激勵表現在對高層管理者實行股票期權，年薪制等政策，努力使管理者的機會主義行為（逆反選擇、道德風險）減少到最低。約束表現在通過健全的人力資源會計體系可以為企業外部利害關系人提供可靠的財務信息，從而減輕了所有者與經營者之間信息的不對稱現象，防止管理者出現為追求當期收益而采取減少員工培訓費用和保健支出，降低成本的短期行為。這種行為對企業長期發展是非常有利的。而運用人力資源會計，既可鼓勵經營者保護企業的人力資產，又可提供其在管理上保護其人力資源的評價，消除了為增加短期獲利能力而去損耗長期人力資產投資的潛在危險。

　　3.有利于企業管理當局合理決策。

　　對市場體制下的企業而言，管理的重心在經營，經營的重心在決策，而決策的正確與否又取決于會計信息的質量，以及對信息的正確分析運用。有了人力資源會計信息系統的支持，企業決策層可根據自己的戰略目標和任務來預測自己將來對人力資源的需求。企業對各種人力資源的需求取決于其生產、服務的需要及其投入與產出（或服務）之間等因素。企業人事部門確定若干人事方案，通過成本效益分析選擇最優的方案。

　　二、我國推行人力資源會計的必要性

　　（一）我國推行人力資源會計，是宏觀會計環境對會計行為的客觀要求

　　1.我國推行人力資源會計，是知識經濟發展的必然要求。

　　21世紀將是知識經濟占主導地位，以迅速發展的機技術、新型的通訊技術和現代技術為代表的信息革命向社會的深度和廣度滲透，高新技術迅速發展和技術含量的比重在經濟中大大提高，人類社會各方面將發生重大變化的。在這樣一種以知識經濟為標志的新時代，人的因素特別是具有豐富知識的高級人才越來越為社會重視。

　　步入知識經濟時代，社會由于追逐知識而回到人的本身，社會的發展將以人為核心，經濟的增長也將以人為本。因為知識存在于人的大腦，人的自主地位又是人的知識充分發揮的前提；人不僅是知識的載體，而且是知識經濟化的創造者；人不僅是知識經濟化的中介和凝聚，而且是知識經濟化的無窮動力。人通過其在技術和知識的裝備，使其資本化成為主導經濟增長的因素，人力資本的推動力成為經濟發展的原動力，人力資源作為和人力的載體，作為經濟發展和經濟競爭的重要因素，必須在會計中予以恰當反映。

　　2.我國推行人力資源會計，是優化我國人力資源配置的需要。

　　合理的配置能夠使人力資本發揮最大的效用，體現最大的價值，使企業的人力資本價值相對增值。從經濟意義上講，資本的流動是優化資源配制的主要渠道，資本流動主要依賴市場機制來完成，人力資本也不例外。需進行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場機制的作用下流動起來，使企業永遠保持高效的人力資本。人力資源會計作為確認、計量、記錄和報告人力資源成本和價值的唯一手段，通過對人才合理評估，有助于解決我國人力資源管理中存在的.人才流動性差的問題。

　　3.我國推行人力資源，是我國走向國際化的需要。

　　加入WTO，加速了我國經濟走向國際化的進程，經濟活動的日益國際化，對會計服務的國際化提出了要求，要求提供具有可比的會計信息，以減少外部使用者的風險。我們也應重視人力資源的價值，推行人力資源會計，正確計量人力資源的成本和價值，考核其經濟效益，爭取合理的人力資源補償和價值實現，維護我國的正當權益，優化投資環境。

　　（二）我國推行人力資源會計，是微觀會計環境對會計行為的內在需要

　　1.我國推行人力資源會計，是加強內部經營管理的需要。

　　我國正在進行建立企業制度的改革，這就要求變革企業的組織制度，理順勞資關系，而與之相應的人力資源管理革命必須先行。企業管理必須加大創新力度，提高其競爭力。會計作為管理經濟的活動，急需適應這一客觀要求。建立人力資源會計，向企業管理者提供人力資源信息，并積極參與對企業人才的管理工作，促使管理的規范化、化和高效化，從經濟的角度激發員工的活力和熱情，增強企業潛力，為現代企業制度的全面建立奠定基礎。

　　2.我國推行人力資源會計，是提高人力資源使用效益的需要。

　　人力資源是比物質資產更重要的資產，其投資收益率將遠遠超過物質資產的投資收益率。這樣，企業內部各責任單位在考核各自的經營業績時，也會將人力資源因素納入考慮的范圍，有助于明確責任和考核企業內部整個人力資源的合理配置。

　　三、我國推行人力資源會計的可能性

　　人力資源會計作為人事制度的改革與會計改革的結合點，作為一門新興會計，在我國有其推行的可能性。

　　（一）利害關系人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的原動力

　　人力資源會計是確認和計量經濟組織中人的價值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關系人提供人力資源信息的一個信息系統。從企業內部看，需對人力資產群體結構、人力資源分配、人力使用效益進行，做好人力資源管理決策；從企業外部看，潛在的或現實的投資者或債權人，需要了解人力資源信息，以判斷企業的人力資本保全及發展前景，作出相應決策。

　　（二）加大投入，加強全面素質教育，為我國推行人力資源會計創造了條件

　　近年來，我國連續加大教育投入，把重點方在全面提高人的素質上，積極發展各種形式的職業教育和成人教育，穩步發展高等教育，優化教育結構，合理配置教育資源，提高受教育者的素質。同時，我國后續教育機制的逐步完善，在職培訓的逐步加強，也為我國推行人力資源會計創造了條件。

　　（三）現代的發展為人力資源會計的運用提供了物質條件

　　現代科技的飛速發展，使會計核算方式從手工轉向現代化，進而化，使得各種會計信息的輸出變得更加方便、快捷。人力資源會計數據的記錄、計量、報告、分析也隨之成為比較容易的。利用科技發展的成果作為手段，人力資源會計的實際成為可能。

　　（四）微觀人力資源管理主體對推行人力資源會計持積極態度

　　人力資源管理主體從宏觀角度講是政府機構，而從微觀角度講是企業，特別是知識型企業。引入人力資源會計，既加強了管理職能，又完善了會計體系。會計信息管理的質量直接企業管理的績效。作為一種間接管理形式，會計管理通過企業經濟活動所表現的信息實現對企業經營管理過程的監督。另外，人力資源會計的成果為我國推行人力資源會計奠定了理論基礎。

　　綜上所述，目前在我國推行人力資源會計不僅有必要，而且有可能。但是，考慮到我國人力資源會計尚處于研究探索階段，在推行過程中采取謹慎態度。

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