面試指南：了解面試官勝算多

　　請試著回答一個問題：初次見面，當面試官努力去了解你時。你在做什么？如果你想得到這份工作，你應當盡力去了解面試官。

　　你是不是太緊張而沒有去注意面試官？現在有個一石二鳥的機會。最有效的辦法是將你的注意力完全放在面試官身上，這樣既可以避免擔憂自己的表現（這往往是緊張的根源），又可以了解面試官。

　　將你的注意力放在面試官發出的'信號上，可以幫助你在最短的時間內構建一個和諧融洽的面試。

　　專業的招聘人員也會嘗試和你做同樣的事情。因此你接受他們面試將比接受職位的直接管理者面試更輕松，因為后者不會引導求職者，他們會讓你感到更緊張。

　　為了構建和諧的氣氛你沒有必要去阿諛奉承。最要避免的是給別人留下一個“超級變形蟲”的印象。在任何情況下。如果你和面試官在背景、態度或個性方面有所不同，這無關大局，不同之處常常還會產生吸引力。

　　然而，你必須讓人覺得你能夠建立有效的工作關系，包括：謙恭、體貼、尊重和信任。如果你參加的是一個篩選面試，見到的只是招聘顧問或者人事部經理，和諧的氣氛在這種簡短的面試中所起的作用并不是太明顯。如果你要見的是未來的老板。這種氣氛就會更為重要。人際感情是決定最終錄用的主要因素。

　　如果你能學會識別與之打交道的人的類型，并恰如其分地去應付他們，這將有助于你對給你會面的人做出初始評價。

　　例如，在開始談正事之前，和藹可親型的面試官可能會花幾分鐘的時間閑聊“你曾經作過的旅行”、“對那個地方是否熟悉”等問題。然而，一位繁忙的、冷酷的直線經理可能將面試前奏最短化，直奔正題。

【面試指南：了解面試官勝算多】相關文章：

了解天秤座面試指南01-26

讀懂面試官的招聘語言的面試指南06-21

關于回答面試官的提問的面試指南07-08

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧02-08

考研寒假的復試勝算指南攻略10-27

考研復試英語了解面試指南攻略10-27

讓面試官多注意你求職簡歷的方法09-19

關于面試如何抓住面試官的心理特征的指南06-20

2014自考指南：了解自考09-02

• 上一篇：天津日本公司招聘 在天津的日本企業
• 下一篇：返回列表