薪酬福利專員的崗位職責有哪些
薪酬福利專員是現代很多公司需要的人才，所以有很多的應聘者都會想要應聘酬福利專員。下面為您精心推薦了薪酬福利人員崗位職責，希望對您有所幫助。
1、協助上級制定調整薪酬福利政策;
2、進行準確的薪資錄入和管理;
3、維護人事人員管理系統及對口總部的薪資福利相關報表;
4、負責員工檔案管理;
5、積極主動和政府人事相關部門聯系，了解最新的人事和保險政策并傳達到部門;
6、負責解答員工對保險事宜的疑問;
7、負責工傷事故的處理和跟蹤;
8、員工辭職，辭退的處理;
9、協調員工糾紛的解決;
10、將新的人事政策和法律法規更新到電子版的員工手冊;
11、綜合工時制的申請;
12、政府公文的管理和存檔;
13、負責公司有關人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act、的簡稱]審核;
14、定期收集市場薪酬信息和數據，對市場調查結果進行分析，并給出執行報告;
15、完成領導安排的其他任務。
薪酬福利專員崗位要求1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的'工作壓力;
2、有較強的服務意識、有耐心;
3、為配合工資及時發放及月會數據統計工作，每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協調能力、執行能力及團隊合作意識;
5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現代化的辦公設備。
薪酬福利專員任職資格1、人力資源或相關專業本科學歷;
2、3年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
6、英語口語可以交流，書面熟練。
薪酬福利專員工作內容1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
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