人力資源領域需要具備哪些知識

　　如果你想要從事人力資源管理領域的工作，你得先了解學習和掌握相關的知識和技能。今天小編就和你們一起來看看 人力資源要學哪些內容 。

　　關鍵詞： 人力資源要學哪些內容

　　總體來說，人力資源管理有六個大模塊，分別是指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。掌握好這六大方面的內容后，對你未來從事人力資源工作會有很大的幫助。

　　一、人力資源規劃知識

　　主要涉及到組織機構的設置、調整與分析；分析企業人員的供給需求；如何制定人力資源制度；人力資源管理費用預算的編制和執行。

　　二、招聘與配置知識

　　主要包括招聘需求分析；工作分析和勝任能力分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析與選擇；招聘實施；特殊政策與應變方案；降低員工流失的措施。

　　三、培訓和開發知識

　　主要包括理論學習；項目評估；調查與評估；培訓與發展；需求評估與培訓；培訓建議的構成；培訓、發展與員工教育；培訓的設計、系統方法；開發管理與企業領導，開發自己和他人。

　　四、績效管理知識

　　涉及到績效管理的各個階段：準備、實施、考評、總結、應用開發階段等；績效管理的.面談；績效改進的方法；行為導向型考評方法；結果導向型考評方法。

　　五、薪資福利管理知識

　　包括構建全面的薪酬體系；福利和其它薪酬問題；評估績效和提供反饋。

　　六、員工關系知識

　　包括勞動法和勞動合同法；勞動關系和勞務關系；企業激勵和協調；勞資談判和調解；工會化和集體談判。

　　簡而言之，你要學習的內容涉及到人力資源管理學、心理學、人際關系學、企業管理學、地方勞動法等相關內容。

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