員工跳槽的利弊分析有哪些

　　每年到了春季，都是企業員工跳槽的高峰期，那么你們知道員工跳槽有什么利弊嗎?下面為您精心推薦了員工跳槽的利弊，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽的好處

　　① 發展的戰略轉移;

　　② 得到更好的薪酬待遇;

　　③ 受到其他賞識或找對上司;

　　④ 選擇到最適合自己的或是做了自己最想做的事情;

　　⑤ 重頭再來，重新規劃，豐富個人知識結構。

　　⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響。

　　員工跳槽的弊端

　　經常跳槽，會使人找不到職業方向：一個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天干這個，明天干那個，最終找不到自己到底擅長什么，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。

　　經常跳槽，會使自己失去很多學習與提升機會：在一個公司工作一段時間，公司領導剛對自己有所認識，說不定領導還很器重，準備安排你去深造學習，但你一份辭職報告，就斷送了公司為你安排的學習與提升的機會，所以，經常跳槽對自己的職業生涯是弊大于利的不明智行為。

　　經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感：當新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產生不信任感，認為你不穩定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強聘用你，得到重用的機會也會大大減少的。

　　隨著年齡的增長，經常跳槽會使你事業上發展空間越來越小：當你年齡越來越大的時候，事業發展的空間受年齡的制約越來越小，此時如果沒有穩定的工作而是經常跳槽，會使自己事業空間越來越小，直到成了找工作的困難戶。

　　經常跳槽，使自己工作沒有一技之長，最終缺少職業競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什么都淺嘗輒止，經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力，現在的公司需要的是專業型人才，你沒有專業何談人才。

　　經常跳槽，會使家人沒有安全感：每個人工作的目的，除了獲得事業成就感，還要養家糊口，經常跳槽會使家人生活沒有安全感，讓家人整天為你的工作提心吊膽。

　　跳槽的不利影響

　　①員工跳槽不利于對工作經驗的積累，在缺乏比較深厚的行業背景情況下，員工將無法完成角色上的轉換。其實，實現提高薪水、獲得事業成功的關鍵要完成工作經驗的積累。有了工作經驗的積累再加上員工自己的學識特長，才有可能進入企業的管理層或企業的核心，這包括團隊核心、企業機密核心等。

　　②員工跳槽不利于個人的職業生涯發展。剛進入社會后幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到干一行愛一行，成了行業中的姣姣者后，到了那個時候，工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕松，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練后家庭企業才有可能交給你去管理。

　　③員工跳槽會引起聘用單位的反感。跳槽經歷太多，會引起用人單位對個人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會擔心你帶著商業秘密去尋找新東家，因此被看作是沒有責任心和穩定性的表現，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業的核心機密工作，到時候你后悔也是來不及的，因為世上是沒有賣“后悔藥”的。所以說，腳踏實地在一個企業多做點實事，只要企業有你的生存環境，那怕有一點點發展空間，都不應該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。

　　④員工跳槽會使人產生投機取巧，華而不實的心態。經常跳槽容易使人產生沖動性思維，不敢面對現實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避，即使你一年中換10 個工作崗位，你仍然沒有學到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰，那你升遷的機會又在那里,你的一生只有跳來跳去了，過了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。

　　⑤員工跳槽容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對職業的追求，甚至遠離自己當初確定的職業和發展目標，可能會經常抱怨社會的不公，認為世界這么大怎么就沒有自己的發展空間，其不知，別人的光環和榮耀是心血和汗水的結晶。自此，可能產生對生活無所適從，失去對追求事業成功的成就感，你要知道，跳到一個新的企業，你還從試用期做起，你的工資標準還要從起點算起，個人收入往往并不是你想象的那樣高，新的企業是否能按照標準給你辦理五險一金，恐怕也是一個未知數。

　　⑥員工跳槽會影響其個人形象。個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特征。經常跳槽的人,做事不負責任、馬虎了事,你不能夠與企業共生死同患難，企業難已委以大任，許多企業也不愿意把機會提供給你。多數企業和用人單位認為那些經常跳槽的人根本不能勝任企業的重要管理崗位和重要的技術崗位，即使在任用你的時候，也恐怕要防你一招。

　　⑦頻繁跳槽使人越來越孤僻。不愛與人交往和交流，更談不上與上下級溝通,把自己內心世界掩飾的很深，總是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事總易從悲觀、消極的角度去思考，拿自己的所謂長處去比較別人的短處，這樣長此以往會患上自閉癥和郁抑癥，最終還有可能對社會產生偏激行為，由于經常跳槽，你的心態肯定不會很好，很難與社會、朋友、家庭人員相處的融洽，各種關系肯定很僵，因為你的心里是不平衡的。

　　⑧員工跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神。頻繁的跳槽根本無法提供培養敬業和團隊精神所需的時間，這些經歷并不利于個人求職和今后的職業發展方向。因為每個人與團隊的磨合是有一個很長的過程，正如你購買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現出來，個人的特長才能發揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業創造一定的價值，你才能得到你的發展空間，到了一定的時候，企業才會為你提供發展平臺。因此，企業都希望自己的員工能團結合作，不僅為企業，為個人更為社會創造更大的利益。

　　經常跳槽的弊端

　　跳槽在職場中是一種正常的現象，但是經常跳槽就不好了。而且，經常跳槽會出現以下幾種弊端：

　　1、事業發展缺乏持續性，使己找不到職業方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。

　　2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。

　　3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。

　　4、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的.前途擔心，讓他們缺乏安全感。

　　5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經營本身就不穩定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業生涯更加穩定、有前景。

　　跳槽之前給自己算筆賬

　　時近年末，一些職場人也開始關注招聘信息，準備明年“搬個家”，到新崗位上爭取更好的發展。按慣例來看，集中的跳槽季要等到春節后的一、兩個月里，現在因為本職工作還在進行、更多的機會還沒有發布，或是等著年終獎發下來等等原因，大多數還是持觀望態度。

　　有的人“跳”得有計劃，有的人則“跳”得無序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時候，用自己的能力和素質換來一份有發展、薪酬也增加的職位？職場專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張在一個崗位上做很久。職場人想換工作一般有幾種原因：對收入不滿，對目前的崗位不滿，與領導、同事的矛盾，也有對名望的追求等等。”他形象地說：“跳槽與員工的職業發展有密切聯系，應在規劃的時候畫三個圈來考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環境的條件，分別對應了興趣、能力和機會。”向陽職業規劃咨詢中心近日的一項調查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個月還未上崗，幾乎100%的人都會產生嚴重的焦慮。此外，幾乎所有人對自我的認識都存在偏差，在求職過程中遭遇到嚴重的心理落差。職場專家指出，職場人在找工作的時候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。

　　“跳槽時應該綜合比較兩份工作的工作環境、企業規模、行業發展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經常談到‘入對行，跟對人，做對事’，所謂跟對人就是要考慮能否得到信任，能否學到知識。上司的信任是員工獲取成就的關鍵因素，也是跳槽時往往會被忽略的因素，特別是針對年輕的朋友。能夠跟對人，就能夠有一個好的發展環境，即使當時起點低一些，后續的發展會提速很多。一些有心的應聘者在面試的時候會問面試官：‘如果能應聘成功是誰帶我，是您嗎？’

　　這樣在面談環節就可以和直接上司對話，觀察他的言行和對工作的看法，看看自己對對方的職業規劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作。”換工作就好比做一次交易，要算個明白賬，在工作內容、發展空間、職位、收入等方面都有提高的時候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點。職場專家說：“企業需要時間來了解和培養你，你的能力也需要時間積累，畢業生和準備跳槽的上班族都需要對找工作有想法。我遇到過有的人只想靠跳槽來增加收入，即便在短時間內月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發展，比如現在的電子商務行業，有的職場人‘站在泡沫上’并不穩妥。”

　　他建議，傳統行業的“跳槽周期”不要短于5年，發展迅速的新行業不要短于2年。“如果我是面試官，在看簡歷的時候會注意兩點，一是看無工作的空閑期，應聘者的職業生涯是否連續？為什么這段時間沒上班？因為這種空閑期往往會隱藏著一些問題，可能是被企業解聘，即使是主動離職也說明還沒有計劃好就輕率辭職；第二點就是看跳槽周期，需要和對方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了。”跳槽應該是職業發展中有計劃的調整和提升，而非沖動、眼光高、“干煩了”的結果。換工作可以積累經驗、增加閱歷、提高能力，讓自身的價值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡歷上的“硬傷”。

【員工跳槽的利弊分析有哪些】相關文章：

跳槽對個人發展的利弊有哪些11-17

員工集體跳槽的原因有哪些01-06

員工跳槽的企業原因有哪些12-29

企業員工跳槽的原因有哪些12-18

員工跳槽的最佳時間有哪些12-18

員工跳槽的英語作文有哪些12-12

企業員工跳槽的原因有哪些11-07

員工跳槽對公司發展的利弊11-11

員工跳槽的方法與技巧有哪些01-06

• 上一篇：面試會計師的常見問題及答案解析 面試會計師的常見問題及答案大全
• 下一篇：返回列表