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企業公司人事部職責(通用21篇)
日期:2023-02-23 20:56:55    编辑:网络投稿    来源:网络资源
企業公司人事部職責(通用21篇)  職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準,完成上級交付的任務。下面小編為大家帶來企業公司人事部職責,希望大家喜歡!  
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      職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準,完成上級交付的任務。下面小編為大家帶來企業公司人事部職責,希望大家喜歡!

    企業公司人事部職責(通用21篇)

      企業公司人事部職責 篇1

      1.依據總部招聘組分配的任務,區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

      2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

      3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

      4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓,組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

      5.為員工解答人事相關的各類問題,提供高水準的人事服務和支持,確保員工對人事服務的滿意度;

      6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

      企業公司人事部職責 篇2

      1、負責工資計算,復核,保證員工工資的準確發放;

      2、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/年度考核周期績效分析;

      3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

      4、完成薪酬績效分析,結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析,發現問題并提供建議解決方案;

      5、其他發生的人力項目工作;

      6、領導交辦的其他事情。

      企業公司人事部職責 篇3

      1、根據用人部門需求制定招聘方案,實施招聘計劃,完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;

      2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

      3、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

      4、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

      5、開展員工培訓,執行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;

      企業公司人事部職責 篇4

      1、員工的招聘、面試。

      2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

      3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

      4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

      5、負責建立并更新員工檔案。

      6、負責員工考勤管理及假期管理。

      7、負責人事系統的更新和維護。

      8、負責商店員工績效考核工作。

      9、負責門店的年度預算,并完成人力成本控制分析報告。

      10、協助總部HR,定期完成人力資源相關的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議。

      11、負責日常門店行政類管理工作。

      12、負責傳達總部行政人事類發文。

      13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

      14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

      企業公司人事部職責 篇5

      1、對接集團下屬品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指標;

      2、維護現有社會招聘渠道,開拓建設新型招聘渠道;

      3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進行評估,優化招聘流程;

      4、跟進執行集團階段性招聘項目

      企業公司人事部職責 篇6

      1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

      2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,協助店長做好團隊建設。

      3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

      4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。

      5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

      企業公司人事部職責 篇7

      1、根據酒店年度工作目標,協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報,并組織實施。

      2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理,

      3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制,做好精神文明、旅游標準化等創建具體工作。

      4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動,做好公司企業文化建設與宣傳。

      5、積極完成上級交派的其它工作任務。

      企業公司人事部職責 篇8

      1、協助行政人事部負責人工作開展;

      2、協助部門負責人對內、對外的人事協調,員工關系管理工作;

      3、各崗位說明書建立及完善;

      4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;

      5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);

      6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);

      7、對公司外來文件進行整理及存檔;

      8、負責年度培訓計劃統籌及管理;

      9、負責招聘計劃統籌及管理,并按計劃開展招聘工作;

      10、負責公司會議通知及記錄;

      11、協助部門開展其它相關的管理工作。

      企業公司人事部職責 篇9

      1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等);

      2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理;

      3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等,接受公司總部行政和人力資源部監管。

      4、協助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。

      5、其他日常工作和臨時性工作任務。

      企業公司人事部職責 篇10

      1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃,并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃,經批準后組織實施;

      2、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;

      3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

      4、負責薪酬統籌核算,各類薪資福利的核算發放;

      5、負責監控管理績效考核制度實施;

      5、負責團隊文化及員工關系維護,員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

      6、負責統籌監控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,負責協調本部門與其他部門間關系;

      7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。

      企業公司人事部職責 篇11

      1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

      2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;

      4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

      5.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

      6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

      7.領導安排的其他工作。

      企業公司人事部職責 篇12

      1、負責各招聘網站的職位發布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;

      2、負責校園招聘方案的計劃及實施;

      3、負責獵頭渠道的開拓及管理;

      4、負責員工入離職手續的辦理,員工關系的管理;

      5、負責績效考核過程的跟蹤執行;

      6、負責行業人才數據的收集、整理及匯總。

      企業公司人事部職責 篇13

      1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

      2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;

      3、負責公司考勤管理及核算工作;

      4、負責員工社保及各項福利管理工作;

      5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作;

      6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;

      7、負責配合公司各體系審核工作;

      8、完成上級領導交辦的其他工作。

      企業公司人事部職責 篇14

      1、管理和優化公司的員工關系體系,組織開展員工滿意度調查,分析和調查結果

      2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程,處理員工沖突,解決員工訴和勞動糾紛。

      3、負責維護人事信息系統,參與公司企業文化建設。

      4、組織實施勞動合同,保密協議,競業限制協議的簽訂,續訂,變更,解除等工作。

      企業公司人事部職責 篇15

      1、 根據人力需求開展招聘工作,確保人員及時到崗

      2、 開拓招聘渠道,維護現有招聘網絡,發布及更新職位信息,組織實施招聘

      3、 年末制訂次年的培訓計劃,并跟進計劃的實施情況

      4、 新入職員工的培訓,簽訂勞動合同,試用期內跟蹤

      5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

      6、制作人事報表

      7、其他

      企業公司人事部職責 篇16

      1、負責員工關系管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

      2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

      3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;

      4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤,協助項目進行離職面談管理,協助項目員工關系處理;

      5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報;

      6、上級臨時安排的工作事項。

      企業公司人事部職責 篇17

      1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

      2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

      3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

      4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

      5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

      6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據集團戰略發展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

      7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理,制定培訓計劃,并安排落實。

      8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。

      9、 負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關系和諧發展,處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

      10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規,保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

      11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

      12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集,為相關決策提供支持。

      13、 領導交辦的其他工作。

      企業公司人事部職責 篇18

      1、制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

      2、審核分支機構的招聘計劃,審批分支機構員工的錄用;

      3、負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

      4、負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;

      5、負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

      6、負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發放工作;

      7、負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

      8、組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

      9、協助控股企業制定績效考評方案;

      10、制定員工培訓與職業生涯發展計劃,并組織實施;

      11、負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

      12、負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

      13、負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

      14、承辦公司領導交辦的其他工作。

      企業公司人事部職責 篇19

      1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

      2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

      3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      4.發布職位信息,做好公司形象宣傳;

      5.搜集簡歷、對簡歷進行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

      6,組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

      7.校園招聘。

      企業公司人事部職責 篇20

      1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;

      2、負責辦公用品的發放、維護管理;

      3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

      4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

      5、負責基礎的考勤統計工作;

      6、負責公司固定資產管理;

      7、領導交辦的其他工作。

      企業公司人事部職責 篇21

      1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

      2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

      3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

      5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

      6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

      7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

      9、完成上級領導交辦的其他任務。

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