公司春節留住員工獎勵方案
為了確保工作或事情能高效地開展,我們需要事先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么方案應該怎么制定才合適呢?下面是小編整理的公司春節留住員工獎勵方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司春節留住員工獎勵方案120xx年春節期間為了感謝同仁辛勤努力付出,并凝聚向心力,公司決定對所有同仁發放春節加班及留任獎金,以茲鼓勵。
一、發放對象:
CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺籍同仁)
二、發放標準:
(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產排程加班,每日出勤達八小時以上(含)同仁,將發放加班獎金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當日仍在職,并于20xx.2.3-20xx.2.15 期間出勤同仁,將發放留任獎金500元;金額依實際出勤天數比例計算。
(三) 以上兩筆獎金,將一并在20xx.2.18發放。
三、特此公告。
公司春節留住員工獎勵方案2●法定節假日(1月28日至30日)加班工資=加班工資基數/21.75天×300%×加班天數
●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工資=加班工資基數/21.75天×200%×加班天數
加班工資的具體算法是 :日加班工資=加班工資基數÷法定月計薪天數(21.75天)
因此,單位在20xx年春節的法定節假日初一至初三這3天安排勞動者加班,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,如勞動者本人要求安排補休的,單位可以安排補休而不支付加班工資,補休時間不少于加班時間的'三倍。
除夕、初四、初五、初六這4天,如果安排加班的.話,單位首先可以安排補休,補休時間不少于加班時間,不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
公司春節留住員工獎勵方案3根據上級文件通知精神,今年春節連續休假天數為7天,休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節期間醫院各項工作正常運轉,使廣大職工過一個祥和愉快的春節,現結合我院實際,對春節期間休假及相關事宜安排如下:
一、科室休假安排
結合醫院工作實際,各臨床科室春節休假實行輪休,輪休時間為:x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人員休假安排
院辦行政人員按要求與主管局同步休假,除總值班外,x月xx日—x月xx日放假調休。x月xx日(星期日)、x月xx日(星期六)正常上班。
三、在春節期間加班的人員。
按照三倍工資發放。
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