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職場中不被辭退的法則是什么意思 職場中不被辭退的法則是什么呢
日期:2023-02-23 16:23:35    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場中不被辭退的法則是什么  職場中,與老板或者領導的關系很重要,要想在公司不被辭退,還有好的發展和前景,不僅本身要具備良好的綜合能力,而且要能得到老板的認可與肯定。以下
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      職場中,與老板或者領導的關系很重要,要想在公司不被辭退,還有好的發展和前景,不僅本身要具備良好的綜合能力,而且要能得到老板的認可與肯定。以下是小編整理而成的是職場中不被辭退的法則,希望大家有所收獲!

    職場中不被辭退的法則是什么

      職場中不被辭退的法則

      規則一:學會尊敬和服從上級

      職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

      規則二:如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向。

      在實際工作中,有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去和他溝通,要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。

      然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

      其實在每次的淘汰名單中,并不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

      那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業績并不明顯,我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。

      規則三:對于團隊依照程序所做出的.決定如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級留出時間,同時要執行決定。

      一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復,只要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。

      如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。

      規則四:切忌煽動同事與團隊對抗,一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

      職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決,自己還被辭退。

      規則五:如果你不能為一個團隊創造一定的價值,起碼不要成為制造麻煩的因素。

      團隊里成員形形色色個性各異,有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。

      小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解了他以后,他便很難立足。要組織里長期生存下去,大聰明是必要的。

      規則六:對于上級安排的臨時性工作,一定要及時反饋。

      有時上級會安排臨時性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時反饋完成期限,這也是讓上級增進對你信任度的機會。

      我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍,導致貨物大量破損,經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失,我告訴負責該市場的業務代表,讓他親自參與這次事件的處理,并隨時跟我保持聯系。但我等到夜里十點也沒有消息,打電話居然關機了。最后送貨司機只得把產品又拉回了工廠,公司多付出了上萬元的損失。第二天聯系上他時,他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此,我對他的工作能力與態度充滿了質疑。

      規則七:成就上級從而成就自己。

      工作使大家走到了一起,同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發展起到決定性作用。

      職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的,他們在做好份內事的同時,會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。

      在團隊中這些人威信都比較高,工作起來阻力就會小,也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

      成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。

      規則八:不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。

      同事之間既有合作也有競爭,當你有牢騷要發或想講上級壞話時,千萬不要當著你的同事的面,即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時,你的壞話已傳到上級耳朵里,甚至已被加工渲染,這會讓你非常被動。

      在職場中不被淘汰的方法

      在職場中一定要尊重和服從你的頂頭上司。不要以為自己能力好,就看不起上司而和他對著干。

      經常和領導溝通你的工作進展,讓他看到你做了什么工作,工作做到哪一步了,最近有什么進步。

      對待領導交代的臨時工作也要認真負責,不能因為覺得不是你的份內工作就敷衍了事。

      有長遠的眼光,不要貪圖一時的利益而損壞了公司的利益。給公司帶來麻煩的人公司往往不會留顏面遲早會辭退。

      有上進心,經常自我學習提高自己的業務水平,讓領導對你信任,從而放心把項目交給你做。

      做一個人品好有擔當的人,對工作認真負責,對同事尊重,工作能力好能讓你在在職場占有一席之地,但是人品好才真正決定你在職場的穩定地位。

      職場中最容易被辭退的行為

      1、總是找各種借口

      對于有難度的工作總是找借口推脫,或者以此要求額外的資源支持。當工作出現問題了不從自身找原因,而是一味地推卸責任,總會認為出現的問題是由外界客觀因素造成的。

      2、每天抱怨不斷

      對公司待遇不滿,對同事看不慣,每天向周圍傳播負能量,老板怎么會讓這樣的員工留在公司呢?

      3、缺乏感恩之心

      有福同享有難同當,這句話同樣適用于職場。公司蒸蒸日上的時候能有福同享,一旦公司走入低谷就要與老板討價還價、斤斤計較。待公司重新走向輝煌的時候,又會抱怨沒有重用自己。即使你再有能力,老板也會忍痛割愛。

      4、心胸狹窄者

      現在的工作都講究團隊合作,需要彼此交流意見和看法。但是一些員工小肚雞腸,無法接受別人的不同意見或者別人指出他的缺點,導致無法與團隊其他成員融洽的相處,更甚者會伺機報復與自己意見相佐的人。有這樣的員工在,勢必會影響整個團隊,老板一定會將這樣的員工清楚出去。

      5、身在曹營心在漢

      身處一個公司不能好好工作,卻總想著如何跳槽獲取更大利益,這山望那山高的員工老板怎么會放心用你呢?


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