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如何提高簡歷通過率 簡歷通過率低
日期:2023-02-23 08:10:19    编辑:网络投稿    来源:网络资源
提高通過率的求職簡歷細節處理技巧  簡歷重在細節處理,除了掌握一些優化技巧,還要留心那些看似不起眼的細節,它們也在左右你的成功率。下面一起跟小編了解下求職簡歷的細節處
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      簡歷重在細節處理,除了掌握一些優化技巧,還要留心那些看似不起眼的細節,它們也在左右你的成功率。下面一起跟小編了解下求職簡歷的細節處理技巧吧。

    提高通過率的求職簡歷細節處理技巧

      求職簡歷細節處理技巧

      1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”

      很多簡歷中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而關于自己的業績和成果,卻只字未提。

      專家點評:崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內容,寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?“工作經歷”一欄的內容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。

      專家建議:把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘崗位直接相關的成績,然后盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

      2、盡量寫多一點讓面試官更了解我

      事無巨細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓面試官不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息,如何讓面試官有興趣打電話給你呢?

      專家點評:既然是簡歷,就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配,只要把重點信息展示清楚就達到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削,寫個簡歷都不會抓重點,效率太低;二是過長的表述,會占用別人的時間,引起反感。

      專家建議:面試官可能要瀏覽大量的簡歷,不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

      3、沒什么好寫,就把專業課目全列上

      剛出校門的應屆畢業生大多沒什么工作經驗 ,簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容,很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

      專家點評:羅列一大堆專業課程的名目,從面試官的角度來說,只是一堆無效信息。如果認為必要,可以簡單地介紹專業課程中的`核心課目,有助于面試官了解你的專業知識。

      專家建議:應屆生缺乏工作經驗,簡歷大多只能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中,就能為簡歷加分。如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃,將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開,簡歷上必然有東西可寫,找工作時也比別人技高一籌。

      求職簡歷制作禁忌

      1.確定目標

      了解工作要求,明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

      與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上,根據應聘職位個性化自己的簡歷。

      2.修飾簡歷

      不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版,語法錯誤,甚至是水,咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

      3.字符大小

      清楚,完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版,不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

      4.真實

      簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業,頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

      5.陳述你的能力

      針對自己想要應聘的工作崗位,優先陳述你的相關經驗和技術。

      6.突出你的長處

      列出怒的特殊貢獻,獲得的獎勵,完成的優秀項目等,而非簡單地列出自己的工作職責。

      7.不用寫出離開每份工作的理由

      不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,如公司被售出,謀求高薪等。

      8.你最近在干什么

      不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷,所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

      9.不用寄出過多材料

      投遞簡歷時,最好不要將成績單,推薦信或者獎勵證明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你獲得面試機會,可以在面試時帶上這些材料。

      投遞求職簡歷的技巧

      1.要找一個本地可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;

      2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

      3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;

      4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在周一至周二,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

      5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;

      6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;

      7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;

      8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網絡求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機率。

      另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯!

      第一,記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。

      第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。

      第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。

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