職場菜鳥必備的面試技巧有哪些
面試是企業吸收人才的必經關卡，是職場新人跨向職場的必經之路，職場菜鳥在面試前要準備哪些面試技巧呢?今天小編分享的是職場菜鳥必備的面試技巧，希望能幫到大家。
第一：面試準備
1.要實現準備一份合適的簡歷，最佳的做法是針對不同的崗位準備最合適的簡歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡歷。
2.個人的主要經歷必須牢記：面試時自我介紹一定要跟自己的個人簡歷相一致，表達要輕松自信，不能讓人感覺太生硬像是在背簡歷一樣。
面試技巧與注意事項：面試主要是能突出個人勝任能力，最強最成功的經驗，不要談其他無關內容，讓面試官感覺你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準備，更好更從容的去應對面試。推薦閱讀：五個讓你脫穎而出的面試技巧
第二：面試的著裝重點
1.最好選擇職業裝
2.簡單大方色系不要太多
3.套裝或西裝，要符合應聘職位的特點
4.首飾盡量少帶，包包只帶一個
5.發型簡潔，盡量淡妝
6.注意個人的清潔衛生
第三：職場禮儀很重要
1.要注意禮貌，從推門進來就是面試官開始考察你的一舉一動，舉止要得體，不要太過慌張;
2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語調得體，眼神交流不要過于飄忽不定;
3.回答每個問題都要說句謝謝，讓面試官感覺你禮貌有坦誠;
4.注意肢體動作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語言，不停地看表等等這些忌諱的動作。
第四：擁有積極的心態去選擇合適的崗位
擁有積極的心態會幫助你走向成功，一個人的性格與心態往往會成為你能否應聘成功的重要因素。性格本身無好壞，但是選擇崗位的時候性格匹配很重要。不同的崗位不同的.工作性質對人的性格要求有所不同。大家要根據自己自身的性格、興趣愛好選擇適合自己的崗位。推薦閱讀： 大學生面試技巧和注意事項
通常面試官也會問道你的性格愛好是什么來了解你的性格特征和心態。但你要記住以下這幾個要點：
1.最好不要說自己沒有業余愛好，但是也不要說自己有哪些庸俗令人感覺不好的興趣愛好
2.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻
3.最好能夠有一些戶外的業余愛好來為你的形象加分。
職場菜鳥面試的注意事項1、面試中全程保持微笑
微笑應貫穿應聘全過程，從跟前臺打交道到見到面試官之后，都應該微笑。在面試過程中，也要始終注意，不管什么時候都應該保持微笑。面試結束后，不管結果怎么樣都應該微笑離開。
2、面試過程要聚精會神的傾聽
面試時，應聘者的目光應正視對方，并在考官講話的過程中與其互動。這既可以表現出對對方的尊重，也回對方留下好的印象。面試前，千萬要把手機調成靜音，避免無端打斷考官的講話。
3、不要帶親友團
在應聘面試時，不要帶家人或者朋友，陪同求職會讓考官認為你獨立性太差，從而懷疑你的能力。詢問招聘情況的時候，一定要自己詢問。
4、自我介紹把握在兩分鐘之內
面試在進行自我介紹這個環節的時候一定要控制好時間，可以提前在家練習一下，把握在兩分鐘之內，把自己的能力、特長表達出來就足夠了。
職場菜鳥的面試技巧第一招:把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了 解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者'圈套'式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入'圈套'之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: '依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?'如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者'身在曹營心在漢';如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答'我不知道'或'我不清楚',則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善于用模糊語言來應答。可以先用'不可一概而論'作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招:不拘一格地思維，'歪打'而'正著'。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到'歪打正著'的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:'從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了， 你怎么看?'對年齡稍大的求職者又會設問:'我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?'等等，面對這樣的考題，如果回答'不 對'、'不會'、'不見得吧'、'我看未必'、'完全不是這么回事'，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官 的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以'假設'對'假設'，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的 作用。
第十招:面對'刁難'巧'較量'，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官'刁難'，善于'較量'也是一個'殺手锏'
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