招聘專員的崗位職責是什么
招聘專員要做的工作很多，由淺入深分為初級和高級兩個部分講，想要了解的朋友可以跟著小編一起來學習一下招聘專員的崗位職責吧。
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的.合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘專員應具備的能力1.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘專員任職條件1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業本科以上學歷;
2.具有1年以上招聘相關工作經驗;
3.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6.工作認真、負責，善于學習。
招聘專員的職業素描工作內容
進行聘前測試和簡歷甄別工作; 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
職業要求
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員(國家職業資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書;而美國認證協會(ACI)的注冊人力資源專家(PHR)和高級人力資源專家(SPHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
薪資行情
一般月薪范圍在4000-7000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能4000-5500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有6000-7000元。
發展路徑
雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗后發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。
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