職場中如何應對不靠譜的領上司
在職場工作首先要做好與上級的關系，這樣才能更好的開展工作，但是面對不靠譜的領導要怎樣應對呢?今天小編分享的是職場中應對不靠譜上司的方法，希望能幫到大家。
新職場，新關系：
進入新職場就要表現友善的一面，在沒有弄明白關系之前不要輕易的選擇，同時還要與單位不同層級的領導搞好應有的和善關系。記住凡事留一線，日后好想見的原則。
派系爭斗，保持中立：
初入新職場應該保持中立的態度不參與各個派系的爭斗之中而成為犧牲品。做好應該做的事情，不觸碰那些派系的利益，畢竟人人都相當老大不是。
盡量不樹敵：
樹欲靜而風不止，不是你想要保持中立就能夠做到了，因此做到最基本的禮儀以及適當的距離用來保護自己。職場中沒有真正的朋友，只有永遠的利益。
態度謙恭，行動好學：
對于身邊的同事要謙恭好學，這樣能夠表現出你的團隊合作意識，同事也能夠得到大家的認可。
切記金錢來往：
人心隔肚皮，同事之間的關系還是比較脆弱的，特別是牽扯到自身利益方面的東西。即使再好的同事也不要與之產生金錢的往來，有時候親友間的金錢關系還產生矛盾，更別說同事了。
低調做事與做人：
初涉職場一味的沖在最前端的做事，很容易遭到其他同事的排擠，甚至封殺。
閑聊不要提及上司：
工作之余，同事之間聊天不要提及上司的有關話題，及時別人怎么說自己都要保持沉默。記住一句話：他人面前不要談及他人是非。
眼觀六路，耳聽八方：
耳朵傾聽，大腦思考，嘴巴交流，同事還要注意察言觀色。在職場中要做到多動腦子少說話，在說話前要用腦子多想一想。
懂得時務，改變立場：
在職場中自己的想法往往會與領導向左，但是要懂得妥協之道才能夠做到上下融洽。
用實際獲得話語權：
在工作中積極地累計著專業實力，用實際的工作效果去向領導匯報，才能夠得到領導的信任，讓領導放心的把大權交給你。
應對上司的職場定律1、你是上司的人，上司卻不一定是你的人。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
2、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。
3、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后選擇符合自己利益的.事情去做，不符合利益的想法推搪。
4、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。5、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。
6、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。
7、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。
8、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
9、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。
10、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。
職場工作處理與上級領導關系的方法做好自己本職工作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己自身素質，敬重自己的工作，將工作當成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。上級就會對你另眼相看，喜歡這樣的職員。
尊重上級，一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
服從上級領導安排，對于領導安排的工作能按時按量完成，對上級下達的指令和任務欣然接受，毫無怨言，全力以赴地貫徹執行，努力完成領導指派的任務從而取得上級的信賴贏得上級的支持。
及時匯報工作情況，領導安排的工作，員工應及時向領導匯報工作情況及進程，上級可以根據掌握的情況進行計劃的糾偏和決策，及時做出策略調整，讓你在工作中很少出現錯誤。
與上級良好的溝通。日常工作中很容易出現誤解，誤解的產生是因溝通方面障礙導致的。積極傾聽領導的談話，明白領導意圖，和領導進行心與心的交流，良好的溝通有利于建立良好的上下級關系，有利于工作的順利進行。
良好的心態， 無論對待何事總能保持內心充滿樂觀開朗的情感，對于上級的指責也有一個正確對待的態度，控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。寬容的人，時時處處都會受到上級的喜歡，這樣會處理好各種人際關系，能夠很快地適應各種不同的環境，能夠融洽地與人合作。
切忌不要背后議論上級， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閑話，人品不好的人。對以后的關系會有很嚴重的影響。在工作過程中盡量回避對領導的議論，以免產生不必要的誤會。
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