職場升職加薪要知道的原則與技巧
職場升職加薪是大家都想要的事，但是大家知道要怎么做才能升職加薪嗎?來看看小編整理的職場升職加薪要知道的原則與技巧介紹了解下吧。
1. 把職業當成信仰
如何看待自己的職業?曾經有這樣一個故事，問在工地里的三個建筑工人“你在做什么?”第一個人說他是為了養家糊口;第二個人說他在蓋房子;第三個工人說他正在興建一座雄偉華麗的大教堂，落成之后這里可以容納許多人，人們在這里可以找到信仰。
后來第三位工人成了當地有名的地產商。這三個人都做著同樣的工作，卻對自己的工作有著不同的態度。不同的工作態度，造就了不同的工作質量。毫無疑問，第三個人的工作態度是最好的，因此，他也是最成功的。
同樣的工作，我們對待它的態度不一樣，工作結果一定會有天差地別。當你對工作的態度不一樣的時候，我們對工作的要求也是不一樣的。如果說，我們要把工作當成信仰，那我們要具備什么樣的條件呢?
2. 責任心
古時候一個士兵打仗時中箭受傷了，一個軍醫只把裸露在外面的部分剪掉了，并沒有拔出箭頭。將軍不解地問，“為什么不把箭頭取出來?”軍醫就說，“我是外科的，皮膚外面的歸我，皮膚里面的與我沒關系。”這看似一個笑話，其實在企業管理里邊這種情況時有發生，在工作過程中，很多人只管自己的一畝三分地，其他的事情仿佛與他們沒關系。
其實，我們每個人都是企業中的重要組成部分。我們呈現給客戶是一個完整的產品，是企業里面的每一個人共同呈現的最終結果。我們面對的是客戶，如果你只管好你的環節不主動的話，其實對我們最終的結果呈現是打折扣的。雖然我們企業里面有非常明確的崗位職責，但互聯網時代，是以結果為導向的。所以，我們需要多一點責任心。
你必須以嚴格的態度要求自己。工作交給你做，而你對自己的工作要求低，沒有100%的把工作做好，只完成了90%，雖然公司沒有發現，或者即便是發現了也不會對你怎么樣。但在這個追求產品極致的互聯網時代，我們的結果呈現的是相乘的關系，產品的結果就這樣被你打折了，結果自然也就不理想了，難道你愿意做個拖后腿的嗎?
3. 追求工作結果
領導說問你完成了任務了沒有?你說完成了。領導一看結果，不能用。這事說小可小，說大可大。你說做不好重新做唄，沒有什么大不了的。但一項工作，你一天可以完成，為什么要做兩天?你覺得做的不好可以重新做，但你的公司卻要為你的錯誤買單。
有些人對于工作的態度就是：反正過得去就好，何必那么認真呢?做得再好也不會升職加薪。的確，你一次做得好不一定被“發現”，被贊揚。但你一次做不好，肯定會被發現。就算你走運，一次、兩次地糊弄過關，你以為這是占了公司的大便宜，其實是害了你自己。差不多的心態會讓你逐漸失去競爭力。這不是拿多少錢做多少事的時代，而是能夠做好多少事，為公司創造多少價值，就能獲得相應的薪水的時代。所以，認真工作，創造更高的價值，并且長久地堅持下去，升職加薪就不遠了。
4. 主動學習的意識
我們曾經是高考中的獲勝者，曾經老師眼中的好學生。你甘愿畢業后變得平庸嗎?這是一個知識更新很快的時代，只要你不主動學習，你一定會被人遠遠地甩在后面。記住：在任何時候，你都應該有活到老，學到老的心態。
升職加薪的職場技巧第1招：按部就班地行動
事業成功的.人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠現在進行時
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
第4招：禮遇新人主動占盡先機
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?
第5招：一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
第6招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第7招：讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第8招：3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重復性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
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