如何讓你的自我評價更吸引人
要寫一份有真正有內涵的簡歷首先來自于你發自內心深刻的思考,對自己未來的清晰的目標和方向。自我評價實際上也是一個自我反思的過程。在寫簡歷的過程中,如何讓你的自我評價更“搶眼”呢?據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
一、將自我評價所描述的能力與求職目標緊密掛鉤
簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在自我評價中寫了不少自己的優點和優勢,但是這些優點和優勢缺乏針對性,甚至與求職的崗位目標沒有多少聯系,這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。
你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么,比如“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
二、用詞盡量能夠打動感染別人
很多求職者的簡歷中,“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者的常用詞匯,這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們,也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的行列。
自我評價的用語應該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔的語言去描述自己的能力以及性格特點,凸顯出自己的特色。
三、應該避免的自我評價用語
“我是一個非常感性的`人,挺適合貴公司的美容導師一職,不知你對我的感覺如何……”如此“含蓄”的表達,會讓HR哭笑不得。
“我有良好的溝通能力,較強的自學能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強,敢于面對困難與挑戰!”
這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學習能力,更多的是需要在以后的工作中去體現出來,并不能以這樣的形式體現出來。
自我評價作為簡歷的一個重要部分,其他內容也需要用心的去填寫。
在網絡求職越來越方便的今天,求職者還要注意以下幾點:
細心:求職的基礎在于簡歷的完整性。招聘網站上提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。當HR看到這些不完整的信息時,心里已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會認真對待工作呢?
用心:要細心檢查填寫的基本信息,嚴格避免錯別字、病句,尤其是數據、年月等更要仔細。
條列式:工作經驗,處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠,先重后清。
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