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勞動法加班調休的規定是什么意思 勞動法加班調休的規定是什么時候實施
日期:2023-02-21 12:56:43    编辑:网络投稿    来源:网络资源
勞動法加班調休的規定是什么  加班調休是很多公司經常出現的現象,所以員工要根據勞動法的一些規定來維護自己地權益。下面為您精心推薦了勞動法對于加班調休的規定,希望對您
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      加班調休是很多公司經常出現的現象,所以員工要根據勞動法的一些規定來維護自己地權益。下面為您精心推薦了勞動法對于加班調休的規定,希望對您有所幫助。

    勞動法加班調休的規定是什么

      勞動法加班調休的規定

      《勞動法》第44條規定:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      加班費的計算方法

      (一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

      (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

      (三)法定節日加班:根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天,即:

      (1)新年,放假1天(1月1日);

      (2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

      (3)勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);

      (4)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

      (四)計件工資時的加班加點:根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。”

      (五)綜合計算工時的加點:依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

      每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

      如何確定加班費的`計算基數

      1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

      2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

      3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,進行折算。

      4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

      5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。


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