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如何應對職場上的勾心斗角問題 如何應對職場上的勾心斗角的人
日期:2023-02-21 11:48:49    编辑:网络投稿    来源:网络资源
如何應對職場上的勾心斗角  誰說職場就是勾心斗角,所謂人不犯我,我不犯人,有什么方法可以應對職場上的勾心斗角。今天小編分享的是應對職場上的勾心斗角的方法,希望能幫到大家
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      誰說職場就是勾心斗角,所謂人不犯我,我不犯人,有什么方法可以應對職場上的勾心斗角。今天小編分享的是應對職場上的勾心斗角的方法,希望能幫到大家。

    如何應對職場上的勾心斗角

      應對職場上的勾心斗角的方法

      1、說話要用腦子,敏事慎言,話多無益,嘴只是一件揚聲器而已,平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關,否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河,以為人家給你笑臉就是欣賞,沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來,結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

      2、樂觀的心態來自寬容,來自大度,來自善解人意,來自與世無爭。

      3、遇事不要急于下結論,即便有了答案也要等等,也許有更好的解決方式,站在不同的角度就有不同答案,要學會換位思維,特別是在遇到麻煩的時候,千萬要學會等一等、靠一靠,很多時候不但麻煩化解了,說不準好運也來了。

      4、這世道沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨,不要參與評論任何人,做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單,就是有人操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋,其實就是利益關系的問題。

      5、要學會大事化小、小事化了,把復雜的事情盡量簡單處理,千萬不要把簡單的事復雜化。掌握辦事效率是一門學問,要控制好節奏。

      6、對小人一定要忍讓,退一步海闊天空,實在不行把屬于自己的空間也送給他們,讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量,不把俗事放在心里,小人鼠肚雞腸,惹著小人就等與惹了麻煩,天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人,不知道敬而遠之是否可行。

      7、做事情一定要事先設立道德底線,小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕,落井下石的事絕對不要干,給別人讓出退路就等于自己前進了。

      8、對于那些經常找你麻煩甚至欺負你的人,能忍則忍,沒必要時刻與莽夫過不去,但一定要給他攢著,新仇舊怨積累起來,正義和真理就屬于你了,那么瞅準機會一定要徹底教訓他一次,在法律賦予的權限以內,往死里整,往死里揍,讓小子永遠記住:除了你爹,沒人會慣你這些臭毛病。

      9、有些人習慣了占你小便宜,小人小肚腸,大人大度量,有機會坑他一把大的,出一次大血,同樣讓他記住:天下根本就沒什么免費的午餐,哪有白揀的便宜讓你賺。

      10、明槍易躲,暗箭難防,背后算計你的小人永遠不會消失,這是中國特色,小人不可得罪,同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理,說到底小人也有心小的一面,對待這種人要穩準狠,你可以裝做什么也沒發生,天下太平,萬事大吉,然后來個明修棧道,暗渡陳倉,以毒攻毒,讓小子知道:小人也不是誰都可以做的,做好人要有水準,做小人同樣有難度。

      11、對待愛你的人一定要尊重,愛你是有原因的,不要問為什么,接受的同時要用加倍的關愛回報,但是千萬不要欺騙人家的感情,哪怕你對人家沒興趣,哪怕人家長得丑一點,這是你用錢買不來的財富。記住:輕視人家付出的情感就等于蔑視自己,玩物喪志,玩人喪德,愛人是一種美德。

      12、背后夸獎你的人,知道了,要珍藏在心里,這里面很少有水分.當面夸獎你那叫奉承,再難聽些叫獻媚,你可以一笑而過,就當什么也沒發生,也許不久就有求于你.對于那種當眾夸獎你的人,就疏忽不得了,也許你轉過身去,就用指頭戳你.掌握一條原則:逢人多貶自己,少夸別人,選先評優的時候除外。

      應對職場上的勾心斗角的技巧

      首先,要愉快地面對勾心斗角。很多剛走出校門的同學對職場政治很反感,其實這沒有什么可反感的.,同事們面臨同樣的工作,彼此之間有競爭的時候,勾心斗角是不可避免的,重要的是坦然面對,在復雜的關系中把握先機。

      其次,千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的詭計,少在同事間結怨。勾心斗角也沒那么復雜,不要自己給自己設置壓力。

      第三,與同事"同流合污",放下所有的不屑和無奈,"打太極"是在勾心斗角中斡旋的最高明的戰法。在勾心斗角注意學習,積累經驗,當勾心斗角的各種伎倆都了然于胸時,你就能輕松自如地享受自己的職場生活。

      處理職場上的勾心斗角的技巧

      1、過你的下屬

      無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬并不會每個人總那么“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經常和你 唱反調 的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。

      所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺”的下屬,明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。

      因此,你不可能要求下屬個個讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。

      放過你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認為:你是一個還不壞的上司。

      2、賞你的上司

      職場人都知道,上司并不是用來欣賞的,多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行為,并不全是你認同的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃避、忍耐,甚至對抗,結果往往是一塌糊涂。

      如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”,你如果從側面欣賞,上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”,那么你認真想一下:“ 紙老虎 ”要是變成真老虎,那么你的狀況或許會更慘吧?

      欣賞你的上司,會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作應該是得心應手,心境會是平靜舒暢!

      3、美你的同事

      同事就是共同做事的人,工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以,同事在一起,開開心心,其樂融融,像家一樣的氣氛,是多么愉悅的一件事。

      然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份擔待,能承受多次誤解。如果搞不好同事關系,同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。

      而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事,讓你的同事感覺你認同他,欣賞他,久而久之,這種“溫度”反過來會給你溫暖。

      贊美你的同事,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關系像 潤滑油 一樣滑潤,像 奶酪 一樣香甜!

      4、做好你的工作

      做好你的工作,這是在辦公室生存的最重要的法則。因為,辦公室所有的人際關系,都是在工作的基礎上產生的。工作做不好,麻煩自然來到。會做人,會搞關系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。

      做好工作才是讓各方面關系為你服務的動力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支持你。所以,做好本職工作,才是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開心愉悅的根本!


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