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勞動法律關系的內容是什么和義務 勞動法律關系的內容是什么意思
日期:2023-02-20 19:50:22    编辑:网络投稿    来源:互联网
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    勞動法律關系的內容是什么

      勞動法律關系的內容

      1.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;

      2.取得勞動報酬的權利;

      3.休息休假的權利;

      4.獲得勞動安全衛生保護的權利;

      5.接受職業技能培訓的權利;

      6.享受社會保險和福利的.權利;

      7.提請勞動爭議處理的權利;

      8.法律規定的其他勞動權利。

      勞動法律關系的要素

      1.主體要素:勞動法律關系的主體,一方是勞動者,且勞動者必須是自然人,包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位,包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。

      2.內容:即指勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

      3.客體:勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象,既勞動者的勞動行為。

      勞動法律關系與勞動關系的區別聯系

      1、區別:

      (1)范疇不同:勞動關系屬于經濟基礎范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇 。

      (2)前提不同:勞動關系的形成以勞動為前提,勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提 。

      (3)內容不同:勞動關系的內容是勞動,勞動法律關系的內容則是法定的權利義務 。

      2、聯系

      勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。

      勞動法律關系的特征:

      (1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性

      (2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

      (3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現的

      勞動法律關系的分類

      不同的劃分標準:勞動者的職業、勞動者與用人單位的實際關系、生產資料所有制的形式(最重要的.。按照生產資料所有制形式的不同,可分為:

      1、全民所有制單位勞動法律關系。

      2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關系。

      3、勞動者個體經營單位勞動法律關系。

      4、私營企業勞動法律關系。

      5、中外合資經營企業、中外合作經營企業勞動法律關系。

      6、外商獨資經營企業勞動法律關系。


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