企業文化演講稿范文有哪些
如果說企業是生命的話，那么企業也肯定有它的靈魂，這個靈魂就是企業文化。下面是小編為你整理的企業文化演講稿范文，希望對你有幫助。
一、企業文化是企業的靈魂
高爾基在《馬特維·科熱米亞金的一生》一書中這樣寫到，"找不到靈魂，就找不到正確的行為".人如果沒有靈魂，就不會有信仰與追求，將如行尸走肉，不會有所建樹。企業如果沒有靈魂，就找不到使命和愿景，定然迷失其存在的意義與價值，那何談生存與發展。
企業文化能通過共同的使命、愿景與價值觀念，將員工凝聚在企業周圍，將其自身的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
可以說，企業文化，就是企業的靈魂。
二、企業文化決定企業的未來
"顧客就是上帝"，"尊重每一位員工"，"每天追求卓越"，"不要把今天的事拖到明天"，想必大家對這些理念都不陌生，對，這些就是沃爾瑪創始人山姆沃爾頓極力倡導并奉為圭臬的核心價值觀，是沃爾瑪企業文化的縮影。正是這種企業文化，凝聚著沃爾瑪人，激勵著沃爾瑪人，推動著沃爾瑪在短短60年時間，坐上世界五百強的頭把交椅。
試想，一個企業如果沒有自己優秀的文化，怎么可能走得如此長遠，更不可能像沃爾瑪一樣在強者如云的國際市場站穩腳跟，力拔頭籌。在激烈的國際競爭中，ACS、西門子、美孚等各路豪強，包括我們國際公司，都高度重視企業文化的重要性。
因為，企業文化決定著企業的未來。
三、我們的企業文化
也許有人會說，企業文化就是領導做做樣子，喊幾句口號，跟我們這些普通員工關系不大。說實話，真正參加工作之前，我也不知道企業文化到底是什么，也在想，它真的有那種魔力，能讓一個企業團結一心，激流勇進嗎。來公司兩個多月的時間，自己的認識也慢慢發生了變化。當看到工作群里大家為巴新法院項目獻言獻策，各司其職，干勁沖天，整個團隊散發的精氣神兒和干勁兒讓我感受到了團隊的魅力。當看著部長和其他同事為了合同的幾個條款跟客戶一遍一遍溝通，一遍一遍修改，不惜節假日回來加班加點，就怕因為條款不妥或審核上的疏忽給公司造成損失，他們的工作狀態向我詮釋了責任的內涵。當然這樣的例子不勝枚舉，我越來越能感受到，我們的企業文化其實就像空氣一樣鮮活的圍繞在我們身邊，當看到公司上下為陳瑞杰同事傾囊相助時，我明白了，企業文化就在我們心中。
四、踐行企業文化
企業文化是我們最寶貴的精神財富，是我們邁入國際市場的堅強后盾。作為一名剛剛踏上工作崗位的法務人員，我想我現在最需要做的就是了解我們的企業文化，然后融入并踐行我們的企業文化。
踐行企業文化，要肩負責任。全球最大的廣告公司創始人李奧貝納說過，他所享有的任何成就，完全歸因于對客戶與工作的高度責任感。責任是一個企業立足社會的根本，也是我們立足企業的根本。踏上風險管理的崗位，就要認識到自己崗位的重要性，時刻維護企業的利益，主動識別和提示公司運營和項目開展所面臨的風險，嚴謹地做好風險管理工作，杜絕任何工作的疏忽和不嚴謹，避免給企業造成損失。
踐行企業文化，要融入團隊。狼之所以能成為草原霸主，靠的不光是速度與力量，更多的是整個狼群。國際公司目前正在開拓國際市場，扎根國際市場，打造自己的狼性團隊。我也會努力融入這個團隊。在今后的工作中，以團隊一員的身份要求自己，服從公司和部門的整體工作安排，配合協助各部門做好風險識別和管理工作。具體工作上不清楚的問題多向領導和同事請教，加強溝通交流，善于依靠團隊的`力量完成工作。
踐行企業文化，要樹立競爭意識。企業要跟上市場的腳步，我們也必須跟緊企業的腳步。踏上工作崗位起，就要提醒自己，不把這份工作當成鐵飯碗，要有被企業淘汰的危機意識，要和身邊的同事競爭，跟強者競爭，通過競爭，找到自身的不足，想辦法去提高，去彌補，從而讓自己能夠勝任工作和崗位的需要。
踐行企業文化，要不斷學習和創新。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。只有不斷創新，才能給我們提供新的思路/方法和技能，才能為我們的發展提供新的動力，而創新的基礎，就是不斷地學習。氣有浩然，學無止境，雖然離開學校，但我會秉承山大校訓，將學習作為一生的功課。更何況到了工作中，由于自身經驗和業務能力的欠缺，更需要通過學習來彌補自己的差距，通過不斷的學習來提高自己的業務能力。
踐行企業文化，要堅持國際化。國際化是我們企業文化的重要核心價值，同時也是我們公司實施國際戰略的重要組成部分。作為一名從事風險管理職責的法務人員，踐行國際化的首要任務就是落實風險管理的屬地化。拿巴新的法院項目來說，不能用國內的通常的施工標準、規范去想當然地來衡量在當地的作業要求，屬地化就要求對當地的法律、政策環境做好充分的調研，調研他們的建筑法，勞工法以及保險、消防等方面的法律法規，識別與國內的不同并及時對項目作出提示，從而保證法院項目在巴新的順利開展與實施。在今后的其他地區的風險管理工作中要也要加強風險的屬地化管理，為公司國際化的穩扎穩打，盡自己的一份力量。
我們懷著激情與理想來到國際公司，國際公司承載著使命與愿景開拓國際市場。讓我們與公司一起攜手，將企業文化，銘于心，踐于行，走出國門，為國爭光。
企業文化演講稿范文2尊敬的各位領導，員工同志們：
大家好!作為公司的一名員工，我能夠站在這里發表演講，心情十分激動，能夠抒發自己的心聲，感到無比榮幸。今天，我作“堅持五顆心，實現夢”的演講，向各位領導和員工同志們談談自己對企業文化的一些感悟、體會，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵，為促進公司健康、持續、快速發展，作出應有的努力和貢獻。
每個人都有夢想，每個企業也有夢想，我們公司的夢想是永遠追求創新，永遠追求卓越，永遠攀登事業的顛峰。要實現公司的夢想，需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠邁開大步，奔向勝利的前方。老子在《道德經》中說道：“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。”它告訴我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長;九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的;千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起，從基礎做起，才能取得成功。因此，我們公司員工在實現夢中，必須堅持“學習心、平常心、愛心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，取得優異成績，促進公司創新發展，跨越發展，奔向光輝燦爛的明天。
堅持學習心，我們公司員工要始終認真努力學習。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學習的重要性：學習是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績、確保事業成功的關鍵。當代保爾，中國殘聯主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進學校學習的條件，但她卻發憤在家自學，學完了小學、中學全部課程，自學了大學英語，還攻讀了碩士研究生課程，創作了無數文學作品，取得了事業上的成功，成為全國人民的學習榜樣。因此，我們公司員工要切實抓好學習，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自己打造成學習型員工，為實現夢奠定知識基礎。
堅持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態是人的心理狀況，狀態是人的表現態勢。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態，不要私心太重，老想著自己，自覺服從公司的安排，正確對待自己的進退留轉，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發自己的工作狀態，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司發展作貢獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專心致志，目不兩視，耳不兩聽，精神專一，心無旁騖，低調做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負，實現遠大理想。埋頭是出頭的基礎和前提，出頭是埋頭的動力和結果。無數事實證明，無論干什么事，只要埋頭認真做，就能取得成就展示給人們，就能拿出業績說服人們，就能贏得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅持平常心，克服浮躁情緒，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁，在工作中出實招、辦實事、求實效，做到刻苦勤奮、認真細致工作，保質保量完成各項工作任務，實現自己的職業規劃，促進公司又好又快發展。
我們公司員工堅持愛心，要具有大愛之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優秀傳統文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國，要感恩自己的公司，堅持愛祖國、愛公司，為祖國的興旺發達，為公司的美好明天，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻給祖國，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對待每一項工作，去創新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學雷鋒標兵郭明義學習，他從1996年開始擔任采場公路管理員以來，每天都提前2個小時上班，15年中，累計獻工15000多小時，相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創造、去實現一流的目標、一流的業績、一流的成果。在堅持雄心中，我們要具有勤業務實精神，增強崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，保質保量完成工作任務，努力實現工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神，努力提高工作效率和工作質量，創造出無愧于自己人生的事業。
各位領導，同志們，十八大以后，我國進入全面建成小康社會的新時代，我們公司迎來了開拓創新，創造輝煌的新時期，我們要堅持五顆心，把自己的工作崗位作為揮灑激情，成就夢想的廣闊舞臺，振奮精神，鼓足干勁，以全新的面貌、全新的姿態，全新的步伐，投入到各項工作中，干出優異業績，為實現夢作更大的貢獻。
我的演講完了，謝謝大家!
企業文化演講稿范文3尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。
伴隨國家經濟的飛速發展，在7年的風雨歷程中，XX公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創造了一個又一個的輝煌成績。
企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚XXX公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”它是通過企業的具體運作后總結出來能真正體現企業風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業文化的認識和感受。
在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業文化相結合，把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。
在招聘過程中，我們將企業的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿于企業培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。
在績效管理過程中，我們將企業文化融入員工的考核與評價中。大部分企業在評價員工時，以關鍵業績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業績考評的同時，加強了職業素質、工作態度、創新成果的考評力度，使考核體系與企業精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。
總之，人力資源有了企業文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發，企業文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業文化吧。
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