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職場人士想跳槽需要注意哪些問題呢 職場人士想跳槽需要注意哪些問題和建議
日期:2023-02-20 07:23:09    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場人士想跳槽需要注意哪些問題  跳槽太多,會讓面試官對其職業忠誠度產生懷疑。跳槽有風險,今天小編就給大家聊聊職場人士想跳槽需要注意哪些問題,大家快來看看吧。  跳槽
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      跳槽太多,會讓面試官對其職業忠誠度產生懷疑。跳槽有風險,今天小編就給大家聊聊職場人士想跳槽需要注意哪些問題,大家快來看看吧。

    職場人士想跳槽需要注意哪些問題

      跳槽需要注意的問題

      1、評估風險,選對時機。跳槽前,要尋找“病根”,對癥下藥。如果是自身能力不足,要想辦法提高自己的水平。如果是目前的平臺不合適,那一定要明確自己的職業定位,找到適合自己的平臺,并評估換工作后的風險,尋找適當的時機。

      2、找工作先找自我。很多人缺乏正確的自我認識,對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題:我平常喜歡做什么?是否想在這個領域有所作為?我是否嘗試過尋找其他可能的機遇?對于這個可能的方向,我能否克服困難堅持下去?如果你能找到答案,那你的職業定位已初具雛形。

      3、充分了解上下家情況。跳槽前,先要審視自己對公司的不滿是否客觀,公司是否真沒有發展前景?對于下家,不僅要了解其薪酬、福利、發展前景,更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些,比如面試流程是否完善、面試官是否專業、是否采用面試工具等。

      職場不必要跳槽的情況

      在現有公司供職不足12個月的,建議謹慎考慮跳槽。

      雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化,但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷,通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說,最短的跳槽間隔也應該在12個月以上,如果是傳統行業,則建議最少2年以上。

      沒想好自己到底想要什么,只是對現狀不滿的,建議考慮清楚再決定去與留。

      我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的,總會有這樣那樣的瑕疵,或是收入,或是平臺,又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家,在沒想清楚自己的'目標之前就盲目找下家的,經常是解決了A問題,又出了B問題,你在哪兒都待不踏實,造成的結果就是連續跳槽,把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷,把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序,哪些是必須滿足的,哪些是可以妥協的,然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

      公司上升勢頭不錯,個人成長空間可期的,即使外面有不錯機會的勾引,也建議謹慎考慮跳槽。

      畢竟在職場中是“就熟不就生”,現有體系現有環境你都比較熟悉,換到新單位,一切都要重新開始,會產生不少未知的風險,從機會成本的角度來考慮,也還是要慎重。

      僅僅因為攀比心理

      僅僅是出于攀比心理,看到同學、朋友都混得不錯,產生了焦慮感,從而想換換工作的,也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候,總習慣于向外去尋找原因,認為是平臺不好,行業不好,領導不好,產品不好等等,而忽略了內因。人家干得好,不見得只是人家的公司不錯,更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺,無異于緣木求魚,可能跳到哪里都是一樣。

      僅僅是想多掙幾兩銀子

      僅僅是想多掙幾兩銀子的,不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程,在一個高度市場化的環境中,這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標簽,但只要你能力到了,收入自然就起來了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的積累,只能是短跑選手,有爆發力,而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的,在職場中比比皆是。我很認可一種說法:那些最終掙到大錢的,都不是聰明人,而是一些看上去有點笨,但善于堅持的人。

      在未來一年的時間里,生活狀態有可能會發生重大變化的,建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

      比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬于重大的變化,一般在一段時間里,不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理,因為它們之間會產生復雜的聯動效應,有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂,從而顧此失彼,哪件事都處理不好。如果不是迫不得已,還是分期分批地解決為好。

      出于一時之憤,想逞一時之快的,建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。

      你可能是被老大痛斥了,績效分數被打低了,年終獎沒有達到自己的預期,承諾沒有兌現等,因此憤而辭職,很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想,你爽是爽了,可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好,但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下,下一份工作就有點逼不得已,很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點,理性一點,通盤考慮一下,再來選擇自己的最佳路徑。

      職場跳槽加薪的注意事項

      跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可,但這種方法是有風險的,應謹慎為上,這里列出一些注意事項供參考:

      首先,你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,更是你職場生涯的根基!

      其次,“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外,“裸辭”以后會產生職場空白期,談錢難免相對被動。

      再有,千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

      最后,“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人,標榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然后你就會發現公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。

      再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個人的能力,只有自己的綜合素質達到了公司要求,才會得到相應的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒,這樣才能跳出更高的薪資。

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