從《甄嬛傳》解讀職場生存法則

　　由鄭曉龍導演，孫儷、陳建斌、蔡少芬主演的宮廷情感大戲《甄嬛傳》已登陸各大衛視。該劇講述的是女主角“甄嬛”從一個不諳世事的單純少女成長為一個善于謀權的深宮婦人。據悉，《甄嬛傳》在劇情曲折與現實意義上超越了以往的宮廷劇，其故事內容更如同一本職場寶典，為職場“菜鳥”指明方向，解讀職場生存法則。

　　解讀職場生存“四步曲”

　　正所謂“有人的地方就有戰爭”，在《甄嬛傳》中，勾心斗角、爾虞我詐、是非恩怨、虛實真假貫穿了全劇始末，后宮如同這些女子們的職場，到處危機四伏，稍有不慎就可能滿盤皆輸。女主角甄嬛從一個低位嬪妃到皇太后的升遷過程，放在現實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的“成長史”。對此導演鄭曉龍在采訪中表示，“這部戲的后宮相當于職場，對年輕人很有幫助。”仔細分析，職場生存共有四個步驟。

　　第一步：初來乍到學會蟄伏。十七歲的甄嬛以秀女之身入宮，因為不諳世事，所以初入宮與眉莊、陵容結成一派，卻在皇后和華妃兩派之間頻頻被辱，幾度險些喪命。但她很快學會保護自己，將滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏。在職場也是如此，初來乍到切忌鋒芒畢露，職場新人必須在最短時間內學會保護自己，如同甄嬛一樣，韜光養晦以圖后謀，一方面又對眾人一視同仁，以此善結貴人，拓展人脈。

　　第二步：不發則已一發驚人。面對雍正，甄嬛很能揣摩帝心，她利用自己的好人緣，斡旋在上級、下屬、對手、合作伙伴之間，游刃有余，還頻繁制造機會與雍正相遇，準確把握帝心，討巧圣上。面對競爭對手也絕不輕易出手，一出手即讓不可一世的華妃失寵。職場中最忌諱的'不是沒有才干與智慧，而是不知道老板要什么。優秀的判斷力首先就要能知道對方想要的是什么。所以無論是職場“菜鳥”還是“老鳥”，永遠要揣摩老板的心思，不要公開跟老板唱反調，沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。這樣才能醞釀實力，在最有把握的時機把敵人扳倒。

　　第三步：以退為進以守為攻。此時的甄嬛已經在后宮中混得風生水起，如同職場新人已在企業中占有一席之地，但人在一帆風順時最容易犯錯誤。冊封禮上甄嬛遭皇后陷害誤穿純元皇后故衣，失寵降為貴人，并導致甄氏一門爵位全無等沉重打擊。面對困境，甄嬛首先自請出宮禮佛，暫離皇宮。遠離了對手視線后，不斷利用關系將自己的消息傳給皇帝，最終利用皇上的心軟不忍赦免其罪、召回皇宮。“人在職場漂，哪能不挨刀”，得意時往往會忘形，也容易忽略周遭潛伏著的危險，若不小心失足，最不明智的做法就是效仿后宮把戲“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或者死命求情，傷心傷神又適得其反。聰明的做法是暫避風頭、遠離敵人、平復心緒，為下次的凱旋而歸集結籌碼與實力。離開并不代表永別，而是為了能漂亮地宣布，浴火重生才是鳳凰。

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