入職交“建院費” 離職還有養成費

　　[講述]入職交“建院費”，離職還要交“養成費”

　　小李是三門峽人，2013年7月，她從平頂山學院護理專業畢業，因為喜歡洛陽這座城市，就來到洛陽工作、生活。

　　2013年之前，小李曾在洛陽某醫院實習一年，后從同學處得知，洛陽市第七人民醫院正在招聘，小李決定到這家醫院參加面試。“醫院要求挺高的，如果能進入醫院上班當然好了，即使進不去，我就當做自己的一次求職經歷。”

　　面試很順利，小李心中有些竊喜，“沒想到自己真能成為一家醫院的正式員工。”

　　辦理入職時，醫院領導的話，讓小李挺不是滋味。小李說，醫院要求所有醫生、護士在入職前，必須交納5000元“建院費”。

　　“5000元對于我們剛畢業沒多久的學生來說，不是小數目。”迫于就業壓力，小李借來5000元錢交納了這筆費用。

　　2013年7月，小李順利辦理了入職手續，并成為該院護理部的一名護士。

　　“我以為只要努力工作，醫院一定不會虧待我，可是……”小李每個月只能從醫院領取800元的現金工資，“連洛陽市最低工資標準每月1400元都達不到。”

　　過低的工資待遇讓生活捉襟見肘，同時超負荷的工作環境，促使小李萌生了去意。

　　2015年2月，小李向自己的上司護理部主任提出辭職，準備尋找其他工作機會。2015年7月，當小李到醫院辦理離職手續時，卻遭到醫院的“刁難”，“他們讓我交納1萬元的“養成費”，否則不予辦理離職手續。”

　　[遭遇]多名離職的醫生、護士遭醫院“刁難”

　　據小李介紹，在洛陽市第七人民醫院有醫生、護士七八十人，目前有20余名醫生、護士正在遭遇此類情況。

　　小呂和小張在洛陽市第七人民醫院內科擔任過醫生，如今她倆也因為“養成費”的問題，無法辦理離職手續，甚至連臨床執業醫師助理證、勞動合同等也被扣留在醫院，無法取回。

　　小呂，開封人，2015年7月進入洛陽市第七人民醫院工作，試用期間，每個月從醫院領取800元現金工資，正式上崗后，也僅領取到每月1000元的現金工資，“五險一金都沒有交過，我們的勞動合同還被扣在醫院，不給我們”。

　　小張，汝州人，除了和小李、小呂有相同的遭遇外，小張的臨床執業醫師助理證被扣在醫院，“沒有這個證件，我無法考取臨床職業醫師證。”

　　離職手續遲遲不予辦理，小李等人將面臨找不到工作，即使找到工作，也將面臨非法行醫等問題。

　　“入職的時候，醫院坑我們一筆錢也就算了，我們只當打爛了牙齒往肚里吞。現在離職還要再坑我們一筆錢，發的那點工資，等于這幾年白干了。”小李等人說。

　　姬女士和張先生也曾在洛陽市第七人民醫院工作，他倆已先后從該醫院離職，姬女士離職時交了5000元“養成費”，而張先生則交了8000元“養成費”。“當時，要收我10000元‘養成費’，我找醫院領導說情，最后寫了份申請，交了8000元。”

　　[過程]求助媒體，反被指責“把關系搞僵”

　　今年1月份，小李曾向洛陽當地的一家媒體求助，該媒體報道后，醫院表示不再收取小李的10000元“養成費”，并且將小李的“護士執業證書”還給了小李。

　　“不知什么原因，媒體沒有繼續報道，醫院依舊不給我辦理離職，我的離職手續只差醫院的公章和法人代表的簽字。”小李說。

　　記者注意到，小李所持的《護士變更注冊申請審核表》上“申請人原工作單位意見”一欄，的確沒有蓋章、簽字。

　　小李告訴記者，如果原單位不予蓋章簽字，就意味著沒有正規醫院能夠接收她。

　　對此，小李曾多次找到洛陽市第七人民醫院書記、院長劉二奇，請求劉二奇能夠給她的《護士變更注冊申請審核表》蓋章、簽字。

　　小李向大河報記者提供了一份與劉二奇的電話錄音，在錄音中，劉二奇不但不同意給小李簽字、蓋章，反而斥責小李將“建院費”、“養成費”等問題，“捅到”媒體，把自己和醫院的關系“搞僵”。

　　而小呂、小張仍被醫院強制要求交納“養成費”。

　　“醫院之前收取的‘建院費’我們不要了，可這個‘養成費’也不知道是什么費用，如果說是培訓費，我們參加工作期間，根本沒有參加過任何培訓，憑啥讓我們交?”小呂等人說。

　　[證據]多份材料證明院方收取了“建院費”“養成費”

　　小李等人向大河報記者提供了幾份材料。

　　材料一：洛陽市第七人民醫院副書記易承震的電話錄音。錄音中易承震明確表示，“養成費”就是10000元，只有交了“養成費”，醫院才給離職員工辦理離職手續。

　　易承震說，醫院所有要辦理離職的醫生、護士都要交納“養成費”。此外，易承震提到在醫院與員工簽訂的《勞動合同》中約定有辦理離職手續的要求。

　　材料二：為一份小李提供的與醫院簽訂的《勞動合同》。“只有我的合同醫院給我了，別人的合同都沒有退。”小李說。

　　大河報記者注意到，《勞動合同》的第九條“雙方約定的其他事項”“乙方應按照洛市七院[2013]38號文件《洛陽市第七人民醫院人事管理若干規定》的內容執行。”，而這份《勞動合同》中，記者并未見到所謂的該院“[2013]38號文件”。

　　小李等人告訴記者，他們從未見過這份“[2013]38號文件”，“據說就是關于‘養成費’的規定。”

　　記者咨詢法律界人士，醫院必須拿出確鑿的.證據證明該“[2013]38號文件”已明確告知簽署合同的當事人，否則合同中的該條款可視為無效。

　　材料三：為一份“洛陽市第七人民醫院入職事項告知書”。在該“告知書”第一條中，“……辦理正式手續時從自愿向醫院捐贈建院基金5000元的學生中優先錄用，簽訂轉正申請審批表和勞動合同。考核不合格或不愿意捐贈建院基金者，醫院不予正式錄用。”

　　材料四：為一份“離職人員辦理離職事項告知書”。其中，“具體程序”中提及“自愿捐贈建院基金的，請將建院基金收據交人事科”。另外，第5條“離院人員養成費和進修費繳納標準執行洛市七院[2014]48號文件《洛陽市第七人民醫院人事管理若干規定》”。

　　材料五：為一份洛陽市第七人民醫院收款收據。其中注明某某交捐贈款伍仟元整，有經辦人簽字。

　　[對話]“建院費”竟是為了表明院方留人的誠意

　　2月21日下午4時許，洛陽市第七人民醫院書記、院長劉二奇接受大河報記者的采訪，劉二奇說，前段時間有媒體報道后，洛陽市勞動監察大隊已經介入調查。

　　記者：“養成費”是什么費用?

　　劉二奇：“養成費”實際為違約金，員工與醫院簽署勞動合同，合同未到期，員工離職，需要交納違約金。

　　記者：合同中為何不直接注明“違約金”?

　　劉二奇：醫院負責管理的人員認為叫“違約金”感覺好像勞動關系是對立的，不好聽。勞動合同到期了不會收任何費用。

　　記者：為何入職的員工都要交納“建院費”?

　　劉二奇：醫療行業實行準入制度，員工必須有執業證，否則勞動不合法，想拿到證，必須有醫院的工作經歷。沒有拿到證之前的勞動都是沒有價值的勞動，醫院給這部分員工提供1至3年實習崗位，“現在剛畢業的學生都想去大醫院，但人家都不錄用，培養你干啥?兩三年才能拿到證。學生們想了個辦法，先去二級醫院，在醫院混資歷、混證，拿到證再去三級醫院。”

　　很多學習成績中下等的學生，都往我們醫院來，比如，招5個人，會來100個人應聘，醫院也不好選擇，想招一些誠心留在醫院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明這個人比較誠心，想去大醫院要掏10萬、20萬，就這樣還有很多人不珍惜。”

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