商貿、餐飲服務業勞動合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的商貿、餐飲服務業勞動合同，歡迎大家分享。

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　法定代表人(主要負責人)：_________

　　注冊地址：______________

　　聯系電話：______________

　　乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________

　　身份證號碼：______________

　　住址：___________________

　　郵編：___________________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致，的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　1、有固定期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起，_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起，完成工作任務止。

　　其中，試用期自_____年_____月_____日起，_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　乙方從事____________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行以下第種工時制度。

　　(一)執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日由乙方提報，甲方審批的原則安排。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批準的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的'休息休假權利。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執行以下第種方式，試用期薪資標準：_________ 。

　　1、實行月(日)固定工資制，標準為______元/月(日)。

　　2、實行底薪加提成工資制。底薪為______元，提成標準。

　　3、其他

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　本合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于當地最低工資標準。

　　(二)甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方幫扣幫繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、患職業病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、保守商業秘密

　　乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。

　　乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

　　九、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十、雙方約定的其他事項

　　本勞動合同一式份，甲乙雙方各執一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_________法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方(簽名或蓋章)：_________

　　本合同簽訂日期：_________

　　勞動用工備案機關(蓋章)：_________

【商貿、餐飲服務業勞動合同】相關文章：

餐飲服務業勞動合同（通用5篇）08-18

服務業勞動合同08-08

服務業勞動合同08-11

商貿公司勞動合同07-26

餐飲服務業英語口語04-01

服務業員工勞動合同09-10

餐飲服務業個人求職簡歷范文06-08

餐飲服務業安全承諾書02-22

商貿公司勞動合同范本06-05

• 上一篇：創衛匯報材料ppt 創衛匯報材料 大提升
• 下一篇：返回列表