國企職場生存法則
國企是大家都想要進入的企業，那么大家是否了解國企職場法則了呢?那么大家知道國企職場生存法則有哪些嗎?國企職場生存技巧是什么?下面一起跟小編了解下吧。
1:永遠不要在一個領導面前很堅定的說另外一個領導的壞話，這樣做造成的影響是這個領導可能會想這小子是不是也在那領導面前說我壞話來著!做人一定要正直，背后說人壞話正是不正直的表現，領導喜歡正直的人，有些時候反而不會那么看重你的能力。
2:很多時候如果權利斗爭，一個領導想要拉攏你的話，需要你做出選擇，在這個時候，領導可能希望你說另外一個領導的壞話，你可以委婉的表達自己的立場，例如贊美當前這個領導，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠比你貶低其他領導來的更好。
3:切忌做墻頭草，哪邊風大倒哪邊，最后可能被兩邊都拋棄。所以左右逢源，圓滑做人來的好一點。不要太過于跟其中一個領導走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招搖過市，要低調做人。保持跟每個領導表面上一定的接近。
4:當情況需要你一定要做出抉擇的時候，記住一條最重要，不要感情用事選擇自己看著更順眼的，只選擇可能對自己幫助最大的，對自己最有利的。
5:同事間，不管喜好不喜好，盡量保持友善和接觸。能夠的話，盡可能的交幾個可以稱兄道弟的。把根扎深，才不易被動搖!
6:工作不一定非要很努力，但一定要在領導面前表現的很努力。自己主動找事做，找那些可以讓領導看見你在努力的事。
7:切忌經常拍馬屁，最切忌見到領導就拍馬屁!這樣會讓人感覺很不實在和很見風使舵!
8:拍馬屁要拍不要在公共場合拍，這樣同事會討厭你，別人會鄙視你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕跡!太明顯讓人感覺很功利和有貓膩!
9:看清楚形勢，不要是個領導吩咐你做事，你就傻B一樣的悶頭悶腦的去做，很容易被人所利用，這樣只會被人當做傻子，而不是聽話的下屬!
10:最后一條，也是最重要的條---不要為了利益去做卑鄙的事，高調做事，低調做人!
國企職場生存法則一，進入國企，首先要明白一件事，你不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使你父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以你在國企里，只能做好你直接往上兩級的乖寶寶(當然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的話，就別看我的攻略了)。
二，你所有言行在別人眼里都可能有特殊的意思，即使你本人絲毫沒帶任何情緒表達在你的言行里面。尤其對你能力有所忌憚的人，會千方百計的往上面打你小報告，千萬記住，這不是嚇人，國企里80%的基層領導都會這樣往上打小報告，因為現在沒錢沒人沒門道要往上爬只能踩在別人頭上。
三，你的上司如果是20來歲，會是你的好伙計;如果是30多歲，會是你的煩惱根源;如果是40多歲，會是你的知識來源;如果是50多歲，那就是你尋找安慰的港口(注意，不是男女關系那種)。
四，不管多熟悉的工友，你對他都沒有任何精神和錢財上的義務，尤其現在國企內部賭博之風從上到下都盛行的.，你可以請他出去玩出去吃，但你不能借錢他賭，如果他最后輸到破產，你會是被他埋怨的一部分。
五，工作當中身邊的女性要認真過濾，漂亮的有夫之婦不能碰，年輕人的確心志容易動搖，而且那些少婦也很多時候會家庭不美滿，因為在國企工作關系，尤其倒班的單位，被人玩笑開多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬別讓自己成為那聲音里的男主角。
六，許多人都很疑惑，為什么國企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個時候你要明白一個現實，國企不單是一個工作的地方，也是權貴子弟下來鍍金的地方，下來基層轉一圈，之后就調省里部里任個官職。他們來基層轉的不是操作工，而是基層副職領導，所以你們經常可以看到一些老領導被調任或者退居二線，就是這個道理。
七，國企并非是你唯一的出路。如果灰心喪志，等著養老，那你一輩子都不會快樂，現在住房公積金實際補貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國企里補貼那部分吃掉了，所以買房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來。除了買房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國企耗，你覺得有別的門路。應該出去闖。
八，國企工作普遍有個規律，剛進去很勤快，到了一段時間，就覺得沒斗志，懶洋洋的，最容易出現心理不穩定就是這個時期，這個時期，你應該多運動，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉的變化，導致你以后的人生態度不再積極，還可能導致脾氣暴躁，很多人當上基層領導之后脾氣特別差就是這個原因(國企最大的壞處，而且都是因為前面六點所引起的，國家絲毫沒有重視過)。
九，特別重申一下，要注意30多歲的基層領導，班長，副職主任等等，他們往往決定你以后的升遷，你想往上爬的就首先要搞好這些人的關系，缺一不可;如果你不想升遷的話，或者準備另謀高就的話，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會把一些屬于他們自己的工作扔給你干，還會把許多黑鍋扔給你背。請記住這些人脾氣是最壞，最反復無常的，因為他們是被經理級管理者訓斥得最多的，屬于人生心理最壞時期的人。
十，國企里也有好領導，他們會提拔你，會讓你人生升華到一個新臺階，但這樣的領導始終是少數。很多人總是覺得國企里太黑暗，沒希望，其實除了實際情況的確如此之外，很多時候是自己心情導致的。
作為工作三年的國企小職員，我的感受就是要少說，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計劃。資料要整理的很整齊。不要發牢騷，特別是在不熟的人面前，要對每個人都十分尊重。不論他是司機，還是保潔。說不定哪一個就是領導的朋友或親戚呢?不要和領導談收入問題。基本沒有解決的可能。只能熬到當領導，才會有所改善。記住一定不要越級請示。這是大忌。
國企職場相處法則一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。
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