青年座談會議紀要
xx-xx年xx月xx日下午,縣發展改革局召開青年干部座談會,通過講黨課、論業務、聽建議、談心得等方式互動座談,交心談心。縣發展改革局黨組書記、局長xx-x主持會議,黨組副書記xx-x與會,xx名青年干部參會。現將會議精神紀要如下:
xx-xx年機關黨建工作要認真貫徹落實縣委書記“五大工程”指示精神,扎實推進“活力工程”建設,深入治理“庸懶散奢”,緊緊把握“早、深、實”工作方針,凝聚青年干部正能量,激發干部隊伍生機活力。青年干部要堅定理想信念,找準人生定位,把個人夢融入中國夢,筑牢百折不撓、執著奮斗的思想根基。要講黨性、講紀律、講責任、講奉獻,不講價錢,高效完成各項工作,學先進,趕先進。要講團結、抓學習,外塑形象、內強素質,顧全大局,時刻維護機關形象,多做有利于團結的事,不做有損團結的事,和諧共事,互助共進。
工作實踐中要注意總結經驗教訓,時常“回頭看”探索規律。課題調研等工作任務,要清晰把握“為什么研究——怎樣研究——對策建議”的思路。例如“縣固定資產投資需求分析”課題,首先要站在市、縣部署的角度研究課題意圖;其次要思考怎樣研究投資需求,從回顧過去中把握速度、規模、結構、貢獻率等投資規律,從展望未來中把握未來投資形勢和機遇,找準調研落點,得出調研結論,量化投資需求,如建設xx萬人口大城市每平方公里大約需多少投資;最后提出有“唯我”特色、有參考價值、有現實意義的工作建議。
固定資產投資股(行政許可股)要深入細致地開展調研工作,力爭高質量地完成“縣固定資產投資需求分析”課題的調研工作,形成有價值的調研文章。各股室已經明確的xx個課題,也要從此次座談會中開拓思維、找準定位、認真研究,在年內按時完成調研任務,形成高質量的調研文章。
廣大青年干部要發揚“四種精神”,聚合“四種力量”。一要有積極向上的`精神,散發青春活力。加強同志間、股室間業務交流,堅持新進人員辦公室先“孵化”再到業務股室,堅持局務例會制度強化業務配合和協作,堅持黨組織帶領群團活動。二要有吃苦耐勞的精神,磨礪綜合能力。摒棄“完成任務就ok”的心態,不浮躁、能靜心、沉得下。創建學習型黨組織,開展“業務大講堂”活動,不斷提高業務水平,力做業務專家。三要有勇于亮-劍的精神,展示自身實力。敢于上臺交流業務,敢于上臺專題講座,敢于發表真知灼見,敢于突破按部就班慣性,敢于破局和創新。四要有爭創一流的精神,體現工作給力。任務最重的股室和崗位也是最鍛煉人的崗位,青年干部要用好這個平臺,潛心向學,埋頭苦干,用實績說話,用事實向組織證明個人的培養和成長潛力。
青年座談會議紀要 [篇2]
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會 議 紀 要
會議名稱: 安全主管會議
會議時間 :2011年8 月 20日下午 2:00-4:00
會議地點 : 二樓會議室
主 持 人 :邵春陽
出席人員 :陳以國 袁強 張建剛 王迪英
會議內容:
本次會議由邵春陽主持,會上根據總經理召開干部例會精神,以及近期監督檢查工作發現的一些現象,對下一步的工作做了新的部署。
1、 安全監督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次,主要參加人員安全員、主體負責人,根據檢查情況下達整改指令;每月底召開安全例會,通報近期安全工作情況。
2、 安全巡檢制度。現場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低,不按制度執行的按相關規定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個記錄本,人員檢查等進出做好登記。
3、 廠內車輛管理。現在我們公司內車量較多,鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等,要加強現場人員監督管理,尤其施工車輛,要勘查好施工現場,發現違章,一定要制止或通知保衛部處理。
4、 分區域設定安全責任人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產在即,現在要著手制定各區域兼職安全責任人;各崗位安全操作規程要編制成冊,對員工要進行針對性培訓。
5、 作業票使用。目前我們高空作業、動火作業、進入受限空間作業較多,但個別作業票使用還是不到位,辦理作業票各級人員簽字同時也是對你一個告知,查看其防范措施并安排人員檢查協助,這也體現安全重視程度。下一步檢查中發現未辦理作業票要按規定進行處罰,若發現違章作業加倍處罰。
6、 項目安全標示制作上墻。現在高線已經做了部分,做完后要盡快使用,尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位,馬上要試車了,對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作;新廠房標示一定要根據下發的國家規定去做。
2011年8月20日
兗州熙來精細化工有限公司
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