職場中成功自保的幾個技巧
并不是人人都能在職場人際交往中游刃有余、左右逢源，所謂害人之心不可有，防人之心不可無，在明爭暗斗的職場生涯中，我們要怎樣自保呢?今天小編分享的是職場中成功自保的技巧，希望能幫到大家。
(1)領導的賞識不是對你的恩賜，而是相信你的能力。這是你自己通過努力爭取來的，當然這也與領導的善識人才分不開，但如果沒有人才，他的工作也會一團糟。而當你把賞識當作恩賜之后，你的氣節就會沒有了，就會顯得奴顏婢膝，而身在職場之中，誰也看不起這種人。
(2)不要驕傲，須知能人背后有能人。
(3)不要故意取悅同事，你的地位是通過自己的才能而獲得的，而不是同事們的努力，刻意地去取悅他們反而會使他們越來越覺得你在故作姿態，他們會越來越遠離你。或許會讓他們覺得采取的排斥戰略是對的，因而更加堅決地執行。
(4)不能貶低領導，也許你想與同事們獲得共同點，也許是為了證明自己與領導其實一點私人交情都沒有，你可能會貶損領導，這樣做不但融入不到同事們中去，而且還會傷害提拔你的領導的心，最后落得兩面不是人的下場。
職場菜鳥在復雜的人際中自保的方法管好自己的嘴
在職場交往中，一定要堅持“多聽、多看、少說”的原則，“多聽多看”就是多注意觀察周圍的人和事，做到自己心里有數。“少說”就是少說話，不要當眾表達自己的喜怒哀樂，不要在別人面前過多的暴露自己，自己的一切都讓別人猜去吧。當一個人沒有神秘感的時候，就等于失去了一層保護膜，病毒就容易肆意入侵她的機體。
吃虧是福
對于一些精于算計、斤斤計較的人，與其針鋒相對，處處較勁，不如退一步海空天空，舍得舍得，要相信有舍才有得!
中庸之道
派系斗爭，保持中立，會讓你免去很多麻煩;向理不向人;不做最優秀的那個，“槍打出頭鳥”"木秀于林風必摧之"，也不做最差的一個，隨大流，從群眾去，永遠不要做脫離群眾的那個。
靜坐常思己過，閑談莫論人非
”流言止于智者“，當別人跟你閑言碎語，東家長西家短的時候，聽聽就好，不要發表任何意見，小心對方只是把你當傳話筒，到頭來引火燒身，凡事要想想是不是自己錯了，要多往自己身上找錯誤，每天要反省自己，孔夫子都說要日三省身。
慎擇友，君子之交淡如水
同事之間還是不要深交為好，即使是要好的朋友也要注意適當隱藏自己，掌握分寸，保持距離，該說的說，不該說的不說。
職場中自保要警惕三大陷阱“先下手為強”
中國有句成語――“芳蘭當戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，常常第一個被殺掉。
劉濤從大學一出來，就跟了現在這個老板，經過幾年的拼搏，公司現在也有了一定的規模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當人事部晉升他為總經理特別助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任特別助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經理都是對他大加贊賞。一次總經理還特別提意，讓劉濤給公司做一份詳細的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在了解各個部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經理。“劉濤呀!你的計劃書做得很好，而且內容也很詳細，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設立一個辦事處，請你過去擔任駐法代表。同時為了使你無后顧之憂，公司還為你準備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔。”多么優厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光。可只有劉濤自己心里清楚，總經理是擔心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拼多年，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用;無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。如果你自認是“芳蘭”，那么你就要學會先下手為強的道理，在老板還來不及下調令前，就做好萬全的準備，使自己不至于陷入他的陷阱當中。
“利用”第三者
當上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……
楊志是一家報社的編輯，現在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會后，報社副總特別把他叫過去，針對這一期的`選題給他布置了一個特別的任務，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同。兩個領導都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬遇到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間后，就會變成負面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果，會使自己與直屬主管間產生不信任，因此，在單位內難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內發言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密
如果別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑容。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁愣住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種奇怪的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉疑惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立特別親密的關系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，如果別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
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