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不做職業生涯規劃的后果是什么
日期:2023-02-14 20:15:34    编辑:网络投稿    来源:互联网
不做職業生涯規劃的后果是什么  職場上卻還有很多人至今尚未做好職業年度規劃,正因為缺乏計劃,很多人都在不知不覺中就做了錯誤的選擇、浪費了心力、蹉跎了時間,結果還是&ldq
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      職場上卻還有很多人至今尚未做好職業年度規劃,正因為缺乏計劃,很多人都在不知不覺中就做了錯誤的選擇、浪費了心力、蹉跎了時間,結果還是“竹籃打水一場空”。那么不做職業生涯規劃的后果是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。

    不做職業生涯規劃的后果是什么

      不做職業生涯規劃的后果

      一、虛度光陰,難有積累

      迷迷糊糊又過了一年,A在X公司做了兩年的外貿跟單,時常還要處理老板不定時安排的工作任務,東一點西一點零散的工作讓他總是處在應付狀態。一段時間下來,自己還是沒積累下什么專業技能,眼看著就這樣得過且過,不進則退的危機感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續,遙遙無期,A絕望又無力。

      專家點評:缺乏職業目標和職業規劃,是應屆畢業生和處于職場新人的通病。因為沒有目標和前進的方向,很容易隨波逐流,難以在一個選定的方向上進行有效的積累,只能是忙于應付眼前的工作。向陽生涯CCDM職業規劃師董晨潔提醒職場人,從大學畢業到三十歲之間,是個人職業發展的積累階段,選對方向、制定好長遠發展規劃非常重要,等過了三十歲還未在某個領域有所積累,很快就會被競爭所淘汰。

      二、倦怠滋生,價值感不足

      M從銷售工作轉做行政后,工作節奏明顯比以前緩慢很多,這讓M覺得輕松自在。但隨著時間的推移,行政工作越來越單調和乏味,M發現自己在公司的價值和地位遠不如從前,工作越做越沒勁。“行政工作怎么做都沒價值,努力又有什么用?”M心態失衡,工作效率大幅下降,這更使得她工作拖沓,在公司里無價值無地位。

      專家點評:“世上沒有一勞永逸的工作。”CCDM職業規劃師方文怡認為,工作不可能天天有新驚喜、新創意和新挑戰,久而久之,在壓力和循環往復的日程中,很多職場人容易產生職業倦怠。用網絡上流行的語言說,“大家都需要打一針雞血以振奮精神”,通過制定階段性的職業目標和優化工作流程,并做好每季度、每周的工作計劃和職業規劃,能有效的提升工作積極性和效率,并增加自己的價值感和成就感,形成良性循環。

      三、得過且過,“溫水青蛙”難有突破

      T畢業后一直從事本專業工作——平面設計,幾年過去了沒多大進步,相比應屆畢業生,T并沒有太多優勢。T一直覺得,反正計劃趕不上變化,而且設計工作本來就是項目型的,有任務就做,沒有就閑著。這么一天天過著,T一邊幻想著有朝一日出人頭地的日子,現實里卻一天天得過且過,拿不出行動的魄力和勇氣,“能有口飯吃就不錯了,還折騰什么?”他始終這樣說服自己。

      專家點評:工作五年左右,職場上相當一部分人會遇到一個“坎”——到底是繼續還是轉型?轉型的風險和成本很高,總讓人望而卻步。其中一些人大膽嘗試了一次,卻因職業定位不清、發展切入點不合適等各種原因導致轉型失敗,最終不得不退回原位,繼續熬著,得過且過。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒各位職場人,得過且過的工作狀態對職業發展有很大的負面影響,不僅讓你難以在當前的工作中做出成績,更易讓你的長期發展陷入負循環。想要改變現狀、實現轉型,需要做出可行且周密的職業規劃發展方案。此環節中涉及對當前工作平臺的評估、自身核心競爭力的提煉等,職場人如不能有效、準確的完成,不妨盡快請教專業的職業規劃師,以免蹉跎光陰,一錯再錯。

      四、顧此失彼,生活失調

      M在這家公司奉獻了五年,好容易熬到HR主管的位子。升職后,業績指標被拔高一大截,忙得連喘氣的時間都沒有。公司處于發展期,不僅在招人方面有很大需求,繁重的內訓的`安排也讓她在周末不定時的加班。工作量增長極大地擠壓了M的生活和休息時間,沒法陪伴孩子與家人,為此引發了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力,一邊是家庭的埋怨,讓M處于兩難之中。

      專家點評:生活就是一臺天平,工作和生活左右各在一端,但現在很多職場人的天平都傾斜向了工作的一邊,生活失衡帶來各種不和諧。尤其是一些“白骨精”,隨著職位的上升,急需對工作和生活進行整體規劃,統籌管理、分配好時間。向陽生涯建議,在做好整年規劃的基礎上,以月為單位,分配每月要完成的最重要的工作和生活任務,參照規劃來分配時間,成功實現各個生活角色的轉換,求得工作和生活的和諧。

      競爭積累,時間管理是必備技能,“走一步,看一步”的工作方式已不再適用于這個時代。向陽生涯認為,只有目標清晰,提前規劃,才能以不變應萬變;只有看清前進的路,才能讓自己處于主動、積極的狀態中以應對萬難;只有“時刻準備著”,才能最大限度的利用好時間和資源,成為職場上強者!

      做好職業生涯規劃的步驟

      職業生涯規劃的重要性不容置疑,我們所從事的每種職業都是一場賭博,它有可能開拓你未來的發展空間,也有可能縮小你的選擇范圍。在現實生活中,遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏,導致就業的盲目,以致于發展到一定階段后產生職業困惑,最突出的表現是:一種是在職業選擇上往往為了實現他人的理想,比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業;還有些是迫于生活的壓力和現實的選擇,以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節,會導致職業生涯走到一定階段后的停滯,職業發展的瓶頸將難以突破,轉換成本將非常高。

      因此,像企業發展一樣重視戰略,給我們自己制定人生戰略,意義重大。

      首先,進行自我認知,自我認知是一個非常重要的課題,充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析,了解自己具備哪些能力,明晰自己有些什么優勢、又有哪些不足和局限之處,還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人,以確定什么樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜,既要看到自己的優點,又要面對自己的缺點,很重要的是結合自己的愛好和興趣,只有這樣,才能避免規劃中的盲目性,有效地促進職業發展。

      其次,進行職業認知和職業生涯機會的評估,主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識,分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解,才能做到在復雜的環境中避害趨利,使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者,談起對咨詢行業的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解,基本是模糊的,不太了解的,這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。

      然后,設定職業目標,明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢,通過職業認知和職業生涯機會的評估,得出外部環境的機會和威脅,通過這樣的SWOT分析,結合自我的需求和興趣,確定一個長遠目標,以及近期目標,并分析對比目標,確定自己在知識、技能、經驗方面的差距,為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。

      最后,職業生涯策略,制定行動計劃。在確定了生涯目標后,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業務素質方面,你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面,采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施,并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。

      職場新人職業規劃

      方案一:立足本行業,謀求更高發展

      第一步:短期目標——穩扎穩打,立足現有崗位求發展。

      需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后,轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的發展有利,也就達到了轉換職業環境,進一步謀求發展的目的。

      第二步:中期目標——三年內成為行家

      中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

      方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創業

      在某行業中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業的愿望,職業規劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

      第一步:達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

      初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

      第二步:積累相關經驗,積累行業信息

      在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業打基礎。

      第三步:實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板

      結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后,自己開業當老板,進入新的發展通道。

      新人如何走出職業“困頓期”

      1、抓住入職前三年,理性規劃職業生涯

      職業規劃師認為,職場新人要謀求職業生涯良性發展,必須抓住入職前三年,合理進行規劃,提出了三點建議:

      沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。

      多思考理性規劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

      保持良好心態。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

      2、避免走入兩個誤區

      職場新人要實現合理定位和規劃,特別要注意避免兩個誤區:

      過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

      “興趣至上”的誤區。興趣不代表能力,你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業,因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時,才能做好工作取得成功。

      總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態,盡快適應職場環境,并找到合適自己的職業規劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

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