績效考核員工作職責是什么
大部分的公司都會想要實行績效考核制度，這時候就需要績效考核員的存在。下面為您精心推薦了績效考核員崗位職責，希望對您有所幫助。
績效考核員工作職責1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務
制定計劃并認真組織實施;
2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核;
3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核;
4、負責公司安全文明生產的監督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調;
6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡回檢查;
7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;
8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;
10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;
11、參與公司的經營管理;
12、完成總經理交辦的其他工作。
績效考核員職位要求1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業本科以上學歷。
2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
3.3年以上績績績理工作經驗。
4.熟悉國家人事政策、法律法規;熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;
5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
績效考核員工作內容1.協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進、完善并監督執行公司績績體系和規范;
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協助上級完成其他相關績績績理工作。
績效考核專員崗位職責1.編制績效制度和考核方案
(1)協助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程。
(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。
(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的`績效考核制度。
2.執行績效考核
(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容。
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案。
(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據。
(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。
除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：
1、溝通能力;
2、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
3、很強的責任心、事業心;
4、具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底;
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
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