大區總監的崗位職責（精選6篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的大區總監的崗位職責（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
匯報對象：
向銷售經理報告，直接接受銷售經理領導，并指導和管理區域內的銷售主管、銷售代表的工作。
職位簡述：
１、完成銷售部的使命。
２、建立并保持與地區批發商的業務關系。
３、實現或超額完成銷售目標及促銷目標。
４、管理及發展銷售主管及銷售代表。
具體內容：
1、負責區域內銷售目標及促銷目標的完成或超額完成。
2、協調并理順區域內分銷渠道，依照公司政策建立區域銷售的分銷網絡。
3、選擇并管理區域內的批發商，加強售后服務以信用管理。
4、負責制定區域市場調查計劃，并督促銷售主管執行。
5、與區域主要批發商保持密切聯系。
6、篩選、招聘或辭退區域內銷售代表。
7、尋找、篩選區域銷售主管或向銷售經理提出辭退銷售主管的建議報告。
8、指導銷售主管開展業務工作，并與之討論確定工作計劃。
9、公平制訂區域內各銷售代表的銷售指標，并指導銷售主管制定促銷指標。
10、定期拜訪重要零售及批發客戶，并討論制定促銷計劃。
11、負責向銷售經理提出區域組織系統管理、發展的建議。
12、負責向銷售經理回饋區域市場信息狀況，協助經理制定全國銷售策略。
13、負責完成銷售經理指派的行政工作。
14、制定區域內銷售代表的培訓計劃并具體執行。
15、負責管理并控制區域預算及費用，負責審查區域內銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費用報銷，指導其以最經濟的方式運作。
16、通過銷售主管，督促銷售代表建立完善的區域市場及客戶檔案，并確保資料體系的完整及準確。
17、根據市場部的要求，協助市場部組織實施本地區的廣告、宣傳促銷工作。
18、巡查區域內零售、分銷市場。
19、完成銷售經理交付的專項任務。
大區總監的崗位職責 篇21、負責所屬大區的運力（供給側）運營，對業務承接的運力規模、效率、體驗負責；
2、圍繞渠道業務需求，建立服務流程，聯動線上線下團隊運營流程；
3、建立管理城市運營團隊，打造執行力一流的線下運營團隊；
4、運營管理城市運力群體，不斷優化群體留存、服務規范；
【崗位要求】
1、有4年以上運營和市場相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗
2、優秀的數據處理與分析能力，善于制定業務運營策略
3、較強的業務統籌能力，聯動相關部門獲取資源，持續優化業務
4、主動開拓性強，有極強的主人翁意識
大區總監的崗位職責 篇31、開展銷售活動，完成銷售目標；分析制定市場計劃，進行產品推廣；
2、開發市場，發展并維護客戶關系，定期進行客戶拜訪；
3、開發、維護所轄區域銷售渠道資源（代理商與經銷商）和終端客戶資源；
4、及時收集和整理市場信息、競爭對手動態、挖掘銷售線索，及時向上級反饋；
5、協調與配合市場部門組織展會、學術會議與新產品上市推廣活動；
6、配合市場部和財務部，協調銷售貨款回收和貨品發運等。
基本要求：
1、大專或以上學歷，醫學、醫藥、生物類或市場營銷專業；
2、具有1年以上醫學檢驗或醫療器械企業的銷售或市場工作經驗；
3、優秀的市場分析，溝通及解決問題的能力；
4、具有醫療產品招商經驗，以及具備經銷商管理能力。
大區總監的崗位職責 篇4工作職責:
1、負責區域渠道團隊的日常工作、部門業績規劃,領導團隊達成目標;
2、帶領團隊開拓區域市場,提升區域市場公司品牌影響力,增加區域市場廣告營收;
3、對接區域代理高層,與高層進行戰略、策略層面的互動;
4、為團隊成員提供培訓和指導,保證團隊專業能力得到不斷提高。
任職要求:
1、本科及以上學歷,6年以上互聯網廣告銷售行業經驗,2年及以上管理崗位工作經歷;
2、熟悉各類媒體,具備互聯網媒體的專業知識,熟悉互聯網代理公司的情況;
3、具備出色的規劃能力和團隊管理能力,卓越的商業敏銳度和市場洞察力;
4、敢于并熱愛面對壓力和挑戰,能勝任高強度快節奏工作,較強的工作承壓能力。
渠道區域總監崗位
大區總監的崗位職責 篇5崗位職責:
1、 主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。
3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
4、 領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
5、 領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
6、 負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
7、 做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
8、 指導下屬公司人事行政工作。
9、 建立對下屬公司的考核體系。
職位描述
1、組織制定公司行政管理制度并監督執行：
（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；
（2）制定行政工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；
（3）協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系；
2、日常行政工作的管理：
（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查；
（2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
（3）協助總經理做好公司內部的溝通協調工作；
3、負責重要信息保密工作及文化的宣傳：
（1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、
非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的'刻制、保管、使用及注銷；
（2）監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
（3）組織公司內部信息發布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
4、公司精神文明建設及外部聯系：
（1）負責企業理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；
（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業余生活；
（3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯絡并保持良好的合作關系；
（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協調、解決公司的公關危機，以培養良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。
任職條件
1、教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業。
2、工作經驗：五年以上大中型企業行政管理經驗，三年以上行政主管或行政經理工作經驗。
3、知識/技能：
（1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，
（2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；
（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；
（4）具備優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力。
4、素質要求：
（1）監控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；
（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；
（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協調部門內部的人力、物力，高效率地完成任務。
職位描述
1、根據公司整體發展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；
3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；
4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源成本；
5、管理人力資源風險，協調內部關系，代表公司處理勞動爭議；
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
7、根據公司發展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；
8、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；
9、統籌規劃全公司行政工作，協調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；
10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；
11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；
12、負責監督及審批公司各類重要自治證件、執照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；
13、監督公司日常重要政令的傳達、落實并規范公司穩健的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。
任職資格：
1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷；
2、5年以上相同崗位工作經驗，具有房地產企業工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、對現代企業管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協調能力和影響力、優秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；
7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；
8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。
大區總監的崗位職責 篇6崗位職責：
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
任職要求：
1、男女不限，年齡30歲以上；
2、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷；
3、8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；
4、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；
5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
6、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
7、具有較強的工作熱情和責任感。
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