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跳槽前必知的技巧與注意事項有哪些呢 跳槽前必知的技巧與注意事項有哪些圖片
日期:2023-03-01 05:45:18    编辑:网络投稿    来源:互联网
跳槽前必知的技巧與注意事項有哪些  跳槽季,蠢蠢欲動的職場“跳蚤”們仍在四處尋找機會。今天小編就給大家聊聊跳槽前必知的技巧與注意事項有哪些,下面一起來看看
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      跳槽季,蠢蠢欲動的職場“跳蚤”們仍在四處尋找機會。今天小編就給大家聊聊跳槽前必知的技巧與注意事項有哪些,下面一起來看看跳槽前必知的技巧與注意事項介紹吧。

      跳槽前必知的技巧與注意事項

      清晰定位,評估自身的含金量

      不能準確地為自己定位,不清楚自己的各項能力孰強孰弱,只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到,以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展,這都是要考慮的問題。因此,要先給自己一個清晰的定位是當前亟需解決的。

      充分準備,深入了解目標行業

      大多數人都會“這山望著那山好”,實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入了解該行業的現狀、前景及發展趨勢,選擇可持續發展的行業,才不會誤了前程,也能給自己提供更大的發展空間。對大家來說,在明確職業定位后,還需要大量收集目標行業的信息,了解自己與目標崗位的差距,彌補不足,為跨行跳槽做好必要的準備。

      運用工具,分析新平臺適合度

      尋求自己進入新行業的崗位切入點,即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話,可以借助一些專業的測評工具,對自我進行深入的認識,通過職業規劃專家的測評解讀后能發現,自己在新平臺的適合與匹配度有多高,以免因個人特質與新職位不符,跨錯行跳錯槽,造成職業生涯發展受阻。

      借助外力,制定長遠職業規劃

      在同一領域做得時間越久,年齡越大,有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的,就要積極行動,等待、觀望的時間越長,付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話,事情就變得相對簡單—“我并不是在換工作,而是在對一個新領域進行投資”。

      當自己拿不準決定時,最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助,借助專業人士的力量,確認跨行跳槽的可行性,請教如何更好地規避風險,并結合新行業的.特點,盡早為自己制定長遠的職業規劃。

      有數據顯示,30歲左右是轉行的一個高峰期,除一般正常原因轉行外,“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態,而在這種沖動心態下的轉行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此,30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此,職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行,年齡不是衡量標準,而是要看自己是否具有該行業中的核心競爭力。

      職場跳槽的危害

      危害一:對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。

      人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經常跳槽的人來說,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

      危害之二:對職業能力的影響

      職業能力的核心是個人的專業能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面:一是自己所學的專業,二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業,即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業情況不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口,就等于從零開始,影響就更大。

      危害之三:對職業心態的影響

      職業心態是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態度,對職業發展的基本定位。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內心深處會產生很大焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

      危害之四:對個人發展的影響

      對職場人來說,在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

      危害之五:對薪資待遇的影響

      職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業離職,明天就能在另一個企業上班,總有一個重新擇業的過渡期,這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業,一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數職場人來說是不現實的。

      危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

      體現在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經常跳槽的人,職場上企業對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。

      總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業高管,經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事,在具備豐富經驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

      職場跳槽加薪的注意事項

      跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可,但這種方法是有風險的,應謹慎為上,這里列出一些注意事項供參考:

      首先,你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,更是你職場生涯的根基!

      其次,“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外,“裸辭”以后會產生職場空白期,談錢難免相對被動。

      再有,千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

      最后,“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人,標榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然后你就會發現公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。

      再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個人的能力,只有自己的綜合素質達到了公司要求,才會得到相應的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒,這樣才能跳出更高的薪資。

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