協調勞動關系的方法是什么
勞動關系的協調有利于企業的發展，所以很多的企業都會想辦法協調員工的勞動關系。下面為您精心推薦了協調勞動關系的技巧，希望對您有所幫助。
協調勞動關系的方法一要著力抓好勞動合同的管理工作，依法維護企業和職工的整體利益。勞動合同是勞動保障工作的源頭，也是勞動關系法制化、規范化的基礎。工會做好企業勞動合同管理、集體合同管理工作，就要利用報紙、廣播、電視等新聞媒體廣泛宣傳，通過在公共場所舉行現場咨詢等活動，努力營造依法保障職工合法權益的氛圍，使勞動法律法規深入人心，家喻戶曉，不斷提高勞動者的法律意識和自我維權能力。同時，要積極抓好業務骨干培訓工作，不斷提高廣大勞動保障工作人員的業務素質。通過簽訂勞動合同，規范勞動用工關系，明確雙方權利義務，體現用工自主權，建立用人單位與勞動者雙向選擇的用工制度，使勞動力資源得到優化配置;以法律文本方式確立雙方權利義務，用人單位依法向勞動者提供勞動報酬和養老、醫療等社會保障，解除勞動者的后顧之憂;在充分尊重用人單位用工自主的前提下，加強對勞動關系雙方遵守法律法規的管理和監督，有效保障勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
二要著力抓好職代會作用的發揮，形成企業與職工共促發展的合力。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構，有著廣泛的代表性和民主性。工作中，豐潤區總工會一是在一些經濟基礎較好的鄉鎮采取先行一步的方法，重點推開。二是在不同的工作階段，選樹不同類型的典型，由區廠務公開領導小組辦公室指派專人現場協調指導，幫助完善建立有關制度、規定、實施細則等，高標準、高起點地搞好企業民主管理機制建設。通過下發《調查表》、深入企業調查等形式，摸清相關企業情況，經整理排隊后，逐鄉鎮確定廠務公開民主管理工作目標，在搞得好的企業進行試點，試點嚴格按照“五規范”標準進行。并從有關制度的制定到各種資料的選用及檔案管理，逐方面、逐環節地幫助企業進行規范化操作，達到一定的水平以后，將其做法印發全區，并組織全區鄉鎮主管領導和各企業負責人采取看、聽、問的形式，(看，就是看試點企業的公開欄標準、集體合同樣本、相關內容的確定、文書檔案的管理等;聽，就是聽取試點企業的經驗介紹;問，就是對不清楚的事項進行提問，由企業負責人進行解答，)進行現場學習、觀摩，然后由區里統一提出要求，進行整改提高。
三要著力抓好和諧企業創建工作，唱響“職工有困難找工會”的主旋律。開展創建勞動關系和諧企業工作，是工會工作的創新。創建的目標是：通過開展創建活動，促進企業建立起和諧穩定的勞動關系，推動企業健康穩定發展，實現企業和職工共贏。工作中，除了做好職代會、廠務公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資集體協議等常規性工作外，針對企業職工的生產生活現狀，積極唱響“職工有困難找工會”的主旋律。
協調勞動關系的工作措施(一)貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以更高的要求做好新形勢下的勞動關系協調工作。黨的十六屆四中全會對加強黨的'執政能力建設、構建社會主義和諧社會做出了全面部署，市委、市政府將今年確定為“社會保險促進年”。會議認為，三方一定要以此為契機，加強協調，通力合作，在確保社會穩定的前提下，統籌兼顧職工、企業和國家三者利益，盡最大努力確保勞動關系的和諧穩定，促進企業的發展。特別是對那些生產經營困難的企業，要依據有關政策積極協助做好勞動關系的調整工作，并加大工作力度，幫助指導做好職工的分流安置。要加快全面推行平等協商簽訂集體合同制度的步伐，規范企業和勞動者雙方的行為，進一步促進勞動關系的和諧穩定。
(二)以深入推進工資協商建立工資正常增長機制為重點，進一步推動集體協商集體合同制度。認真貫徹落實《江蘇省工資支付條例》、《關于深入推進工資協商的通知》，通過推進工資協商、著力構建和完善三個機制：一是工資分配共決機制;二是工資增長機制;三是工資分配監督機制。要以《江蘇省勞動合同條例》為抓手，力求在推進集體協商和集體合同制度上取得新的突破。市勞動保障局要會同市總工會和市經貿委制定宣傳工作方案，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進一步提高各類企業和廣大職工對集體協商和集體合同重要性的認識。二是推動企業建立集體協商機制。在繼續幫助指導國有企業建立集體協商機制的基礎上，重點指導非國有企業、改制企業以及其他勞動關系矛盾突出的企業開展集體協商、簽訂集體合同。三是研究探索和完善企業履行集體合同的監督保障機制，切實發揮集體合同在協調勞動關系、維護職工權益方面的作用，克服集體合同流于形式、“走過場”的現象。
(三)以“一辦法五條例”為重點，切實做好勞動保障法律法規的貫徹落實工作。為切實做好各項工作，必須通過抓宣傳培訓、抓法規政策落實、抓監督檢查、抓街道社區工作平臺建設、抓相關部門的配合協調、抓信息反饋、抓三方通力合作。
1、四月份集中開展“一辦法五條例”宣傳月活動;
2、五月份開始市縣分級培訓，勞動關系三方聯合培訓，對象為企業經營管理人員和工會管理干部。
(四)以組織建設和制度建設為重點，進一步完善和加強三方協商機制自身建設。一是加強三方機制的組織建設，使三方協調機制逐步向街道、鄉鎮延伸，逐步建立多層次的協調機制。二是要加強三方機制的制度建設，進一步明確三方機制的職責和任務，規范工作制度，逐步實現三方機制的制度化、規范化。三是進一步發揮三方協調機制的作用。要充分發揮三方對話的優勢，對本市突出的勞動關系問題以及帶有普遍性、傾向性的問題，開展經常性的溝通和協調，積極提出建議。
勞動關系的基本內容1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
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