職場上想要跳槽有什么辦法
真正的走近職場，你就會發現每天都有人在跳槽，也會發現職場中的人說的最多的話是想跳槽。職場上想要跳槽怎么辦?以下是小編整理而成的是職場上想要跳槽的方法，希望大家有所收獲!
一、考慮公司內部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有咨詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
二、就你的遣散費和離職日期進行協商。
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
三、收集聯系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯系信息備份到個人文檔中。
四、保持積極的心態。
這也不是對自己采取消極態度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的'焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。
五、提前進入求職狀態。
不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果愿意，那么你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。
六、對你的現金狀況進行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
七、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事。
八、準備好如何表述自己被裁員的經歷。
當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
職場跳槽誤區誤區一：跳槽是為了體驗生活
90后大多數人的家庭條件都不錯，因此不會有太多的經濟負擔，在事業上只需要考慮自己的喜好就好，因此責任心不足。職業發展一定是有規律的，頻繁的跳槽且沒有規劃和規律的跳槽，智慧讓你不斷的累積一些沒有必要的經驗，只會為以后沒有扎實的功底打下基礎。像體驗生活的這些說法根本就是鬼話，一次兩次慎重的選擇可以是體驗生活，但頻繁如此就會讓你越來越迷失方向，沒有專業性可言。
誤區二：跳槽是尋找自我價值
很多在一個新的單位都從事著平凡且碌碌無為的工作，這些看似沒有意義且重復的工作就是浪費時間嗎?真正的人才是會連小事都能做的很出色的，那些一心想著做大事卻連小事都做不好的人，你覺得能帶來什么價值可言?
職場上什么時候該考慮跳槽1.賺的錢太少。
要買房、養家、旅游，甚至和鄰居攀比誰家的車好……這個物質世界誘惑太多，永遠覺得賺錢的速度趕不上花錢的速度。別為這此感到自己的淺薄，因為“為了錢”永遠是排名第一的跳槽理由。
考量重點：你具備了賺更多錢的職業技能了嗎?
工作倦怠。“星期一逃離癥”、“假期綜合癥”……當上班成了令人頭痛的責任，渾身提不起勁、注意力不集中、無限期拖延工作任務時，你要考慮一下是否該調整自己的狀態。需要注意的是，這個跳槽理由最容易招致逃避心態，沒厘清頭緒的話，會形成“跳槽依賴癥”，跳到任何地方任何崗位都想再逃離。
考量重點：在產生倦怠之初就應該考慮另辟蹊徑，堅持拓展知識層面。除非你是土豪，否則無法逃離工作的命運。認清楚自己吧!
2.工作瓶頸。
這工作一開始就是個錯誤的選擇;或者這份工作已經無法帶給你更多，無論在技能上還是薪酬回報上;或者是太安逸的工作磨損了自己的斗志。
考量重點：別因為是“雞肋”工作就猶豫不決，“止損”才是良藥。一個健康的職業應該充滿生機和挑戰，畢竟退休還是很久遠的事情。
喜歡的上司/同事跳槽了。你對現在的工作比較滿意，可是和你很合得來的上司或是同事跳槽了，你心生失落。
考量重點：除非是你的職位因上司和同事的離職遭遇到危險，否則不要因人情而沖動跳槽。時間能夠治愈一切，況且真的關系好，跳槽之后還是能做朋友，還多了一條人脈。
3.中年危機。
人到中年，來自年輕同事的壓力，來自升職的壓力，來自家庭的壓力，來自精力大不如從前的壓力，來自倦怠麻木的精神狀態的壓力……
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