質檢部的崗位職責（精選15篇）
在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的質檢部的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3、負責進公司的各類原材料檢驗，對質量問題提出質異及處理意見；
4、負責對公司產品的質量檢驗，并對不合格的產品提出處理意見
5、負責對產品質量的統計工作；
8、負責對質量問題原因的`進行分析，并及時向上級領導報告；
9、負責對產品生產過程中的質量進行檢驗；
10、協助做好質量檔案的管理工作；
11、協助做好公司有關質量的工作計劃；
12、協助建立有關計量質量保證體系；
13、協助組織抽查質檢人員的業務水平和工作能力；
14、協助做好質檢人員的業務培訓，考核和上崗工作；
16、完成臨時交辦的其他工作。
質檢部的崗位職責 篇21、經總經理授權，負責對店內整體的質量檢查，對各職能部門進行全面的檢查、監督和協調。
2、在開展質檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，根據企業的經營方針和各項工作標準制定企業的質量管理計劃和開展質量活動方案，并組織實施。
3、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息，并確保信息的真實性，切合實際地提出合理化建議和處理措施。
4、負責制定質量管理的考核標準和考核表格并組織實施。
5、負責組織建立企業的質量管理體系，健全質量管理網絡，開展系列質量管理活動，使企業的`質量管理日趨完善，達到經常化、標準化。
6、在檢查過程中，如遇重大問題，有責任報店內當班最高領導（不直接參與指揮），確保企業出售的服務保質保量，維護企業的信譽和消費者利益。
7、負責到各服務工作現場開展經常的、不同形式的檢查、監督、考核、調研工作，及時糾正企業在質量管理中存在的問題。有權監督各部門執行服務工作、生產、操作規程、規范；建議制止不符合質量要求的服務、商品等賣品售給賓客。
8、制定和不斷完善企業質量管理標準，建立一套科學的、有效的質量保證體系，嚴格貫徹執行企業制度，嚴格進行檢查考核工作。
9、總結整理經常出現的問題，歸納成培訓材料，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事件的再次發生。
10、經常組織兼職質檢員開展工作，公正的指出存在的問題，協助公司制定整改方案，并且監督、檢查落實整改措施。
11、每周對各部門質檢結果進行評比，并對重要問題和共性問題進行分析，提出合理化建議并上報、存檔。
質檢部的崗位職責 篇31、在總經理領導下，研究制定浴場服務質量管理方針、政策、管理體制、實施辦法。報總經理審批后，組織貫徹實施。
2、研究制定浴場及各部門服務質量管理標準、檢查項目，設計浴場檢查各部門服務質量所需的表格，經與部門協商，報總經理審批后使用
3、在各部門組建、培養服務質量檢查員，開展檢查培訓，幫助各部門檢查員設計服務質量檢查表，開展服務質量檢查工作。
4、組織帶領浴場服務質量檢查員和各部門服務質量檢查員開展日常、每周、每月服務質量檢查工作，評價各部門質量管理效果、分析存在的問題，提出改進措施。
5、收集整理各部門賓客意見表、投訴處理記錄、質量檢查記錄，掌握服務質量管理動態，每周寫出服務質量檢查與動態報告，直接報總經理。研究存在的傾向性問題，提出改進建議。
6、每半年組織一次賓客滿意程度調查。事先設計調查方案、調查內容和調查表格，報總經理審批后，抽調部門質檢員共同做好調查，統計調查結果，分析存在的'問題。并寫出專題報總經理審閱，提出改進質量管理工作。
7、將浴場服務質量管理和各部門目標管理各項經濟指標、工作量化指標結合起來，參加浴場月度責任目標和優質服務率指標考評，提供部門質量檢查評估數據，供領導決策參考，以落實目標責任制考核管理辦法。
質檢部的崗位職責 篇4（一）負責公司產品品質保證
1．負責采購部自采材料和客供進料質量保證
（1）負責材料供應商資格的認可（根據客戶到料質量情況每月向總經理進行書面匯報）；
（2）負責客供材料的監控、建議優化、提升（相應材料問題報告每月遞交相關業務擔當傳遞給客戶）；
（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。
2．負責過程質量控制
（1）設定公司整體質量控制方案、分解任務；
（2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3．負責最終質量控制
（1）保證出貨符合客戶質量要求；
（2）清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量；
（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發生。
（二）負責質量體系運行控制
1．保證公司各項生產工作嚴格按照程序文件執行；
2．制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。
（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能
1．培訓、指導
（1）培訓、指導產品標準和客戶需求；
（2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。
2．評估
（1）評估下屬工作效果；
（2）評估相關工作職能工作效果。
（四）審核審批與體系有關的各類文件
1．維護現有文件有效性；
2．發生變更時，對已更新的`文件的有效性進行評估，予以審批（生產方面）；
3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
（五）執行公司5S規范 ——“5S”是整理、整頓、清掃、清潔和素養
（六）完成上級委派的其他任務
質檢部的崗位職責 篇5一、 認真貫徹執行國家之質量方針、政策和指標、端正業務指導思想。
二、 堅持“質量第一”方針，推行全面落實質量管理，健全各級人員質量責任制，并嚴格貫徹執行，建立健全質量管理體系，推行全面質量管理活動。
三、 負責對公司產品進行質量策劃，全面負責公司質量管理工作，對出現之質量問題負全責；負責公司各部門質量考核指標之制訂及產品質量指標之統計。
四、 負責對公司計量器具進行管制，建立健全計量器具之管理制度。
五、 負責本公司產品實現過程中標識和可追溯性之管制工作；
六、 參與對特殊合同之評審、合格供方評價、供方資格之認可；不合格品評審，制定糾正、預防措施。
七、 負責進料、在制品，外發產品，成品檢驗規范之制訂與執行；統計技術之制定和運用，各種質量記錄數據之統計、分析。
八、 負責對生產品質控制能力之分析及品質異常之改善；控制客戶投訴與退貨，并對此進行調查原因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執行；
九、 負責材料進料質量保證、過程質量控制、最終質量控制；設定公司整體質量控制方案；負責保證出貨符合客戶質量要求；清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量；
十、 對所屬人員之崗位調動、工作指導分配、監督、考核；不定期抽查檢驗人員檢查合格零部件及成品，以考核檢驗人員之工作質量。
十一、 負責對本部門人員進行培訓、考核；
十二、 對各類報表、檢查、記錄、質量檔案、信息及各類原始記錄、憑證之準確性、完整性、齊全性負責。
十三、 每月向管理者代表提供本部門質量目標達成情況總結報告。
質檢部的崗位職責 篇6一 對公司現行質量管理體系進行審核，評估，構建與企業相符的質量管理體系并持續改進：
1、建立組織內部協調一致的質量管理目標；
2、重視并做好圖樣、說明及質量的審核，充分利用質量管理體系這個有效的管理手段，促進內部質量體系標準的持續發展；
3、建立相應的圖樣清單程序，制定計劃，實施質量管理體系的工作內容；
4、確保質量管理體系的工作和持續改進工作進程；
5、定期向總經理匯報質量管理體系的業績，包括改進的需求，以事實為依據，確保企業產品質量的持續改進，使之與客戶要求相適應；
二 內部審核：
1、擬定內部質量管理體系審核報告以供總經理批準；
2、協助總經理定期召開管理評審會議；
3、全面負責內部質量管理體系的審核工作；
4、擔任審核組長并選定審核員，并制定年度內審計劃、每次的審核實施計劃和內部質量管理體系審核報告；
5、指導編寫《年度內審計劃》并負責組織人員實現標準的工作．
6、組織、協調內審活動的開展；
三 實現質量計劃目標：
１．審檢生產部門、倉儲部門產出收入的質量；
２．負責對兩個部門的質量策劃和實施情況進行監督檢查；
３．協助生產部門負責人制定相關的質量策劃及編制、實施相應的質量計劃；
四 處理好與顧客有關的質量問題：
1、識別顧客的需求與期望，組織有關部門對產品需求進行評審，并負責與顧客進行質量方面的溝通；
2、評審對新產品質量要求的檢測；
3、帶領技術部評審新產品的設計開發；
4、協助生產部評審產品的生產能力及交貨日期的跟蹤；
5、協助采購部負責評審所需物料采購的合格率；
6、審查.制圖.負責產品要求圖樣的制作的準確性；
五 質量標準制定和實施：
1、在質量要求方面一定要督導技術部在設計、開發產品、協調、實施、驗證、評審、設計、開發的更改，確認等符合質量管理體系的工作；
2、為公司生產項目提供建議試產報告、提供質量方面的`參考意見；
3、協助采購部做好所需物料、采購質量的檢查工作；
4、協助銷售部進行質量方法調研或分析市場信息及新產品動向；
5、 負責新產品或新原輔材料的試驗和檢驗；
6、協助生產部負責新產品的加工試制和生產；
7、收集行業質量技術，制定適宜的內控質量標準；
六 生產和服務動作的質量監控：
１、在質量控制方面指導生產部進行生產和過程控制，生產設施的維護保養，編制必要的
質檢部的崗位職責 篇7職責描述:
1、 負責企業質量管理體系的建立與健全;
2、 企業來料、制程、成品的檢驗管理工作;
3、 企業產品質量管理;
4、 不合格品的確認、標識及跟蹤管理;
5、 公司內部質量審核;
6、 企業產品質量記錄與檔案管理;
7、 負責產品的'首檢、抽檢、終檢以及專檢工作;
任職要求:
教育背景:大專及以上學歷;
相關專業知識:熟悉鑄造產品材料,熟悉常用檢驗設備的使用及保養;
工作經驗:有2年以上的同行業工作經驗;1年以上管理經驗;
技能技巧:了解iso9000質量管理體系,熟悉常用監測器具的使用及保養,掌握不合格管理流程;
工作態度: 身心健康、吃苦耐勞,責任心強,有較好的執行力。
質檢部的崗位職責 篇81、根據訂單及總計劃表,編制工作計劃、安排、分配任務至各質檢員;
2、嚴格執行公司生產要求的質量控制程序、檢驗標準及相關規定,對產品質量進行檢驗,并做出正確的合理的判斷,并提出合理化的建議;
3、根據業務員和客戶對訂單的要求,合理調配下屬質檢人員的工作任務,檢查和落實每個訂單質量控制和檢驗工作;
4、掌握各單生產進度及品質要求,配合生產部、國貿部確保大貨按期出貨;
5、負責檢查、指導和督促下屬做好對供應商的質量控制與初、中、尾三期的檢驗工作;
6、負責對產品出現影響較大的質量問題時,按規定督促供應商組織、分析、整改,并跟蹤驗證所采取的糾正和預防措施的效果;
7、定期組織部門內部溝通會,做好相關信息的傳遞與對質檢人員的指導、培訓和評估工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,服裝、紡織相關專業,服裝行業質檢工作5年以上,帶團隊人員在10人以上者優先錄用;
2、熟悉各類服裝版型及加工工藝,擅于服裝生產節點質量監控,熟悉產品質量標準和行業標準;
3、能較為熟練的運用品質管理工具和方法對品質問題進行分析和預控,發生質量問題時較好的`品質改善的提案能力。;
3、能與客戶、供應商、車間現場都保持良好的溝通與交流,熟練使用常用辦公軟件;
4、責任心強,抗壓性強、面對問題能快速反應。
質檢部的崗位職責 篇91.負責公司全面質量工作,負責質量體系的運行、監控管理等。
2.公司主要產品為工業住宅、軍用方艙、聲屏障等裝配式建筑類;
3.七年以上大中型類似行業企業工作經歷,三年以上質檢部長(副部長)管理經驗;
4.對質量體系清楚,熟悉國家標準及法規,擅長質量管控方法,能夠建立公司各產品的整體質量控制方案。要求至少具備上述2種以上產品的檢驗能力。
5.有洞察力,對檢驗員有指導能力,有明確產品關鍵質量控制點的.能力。
質檢部的崗位職責 篇101.全面負責公司的產品、物資、設備的計質量檢查管理。
2.對所有原材料、輔助材料及其他材料的質量檢查。
3.對產品在生產過程中各工序的計質量檢查。
4.對設備動力的計質量檢查。
5.對出廠產品的計質量檢查。
6.對產品計質量合格數進行統計。
7.協助對計質量人員的`業務水平的培訓。
8.協助擬訂產品計質量保證體系標準。
9.協助做好對公司IS09000產品質量管理標準建立。
質檢部的崗位職責 篇111.增強法律意識，提高商品質量管理水平。嚴格貫徹執行《產品質量法》、《反不正當競爭法》和《消費者權益保護法》。
2.維護商場聲譽。努力學習商品知識，加強鑒別能力，對商品質量把關，杜絕假冒偽劣商品進入商場柜臺。
3.會同商場進貨管理委員會成員，定期對全場所經營的商品質量進行檢查(每月一次，逢十必查)，遇重大節日和重大活動則隨時抽查，凡不符合質量標準的要立即停止出售，并追究有關人員的責任、進行經濟處罰。
4.協調各部門之間的工作關系。積極配合上級質檢部門對商場的`商品質量進行監督和檢査，如實反映情況和提供各種資料。
質檢部的崗位職責 篇121.水處理化驗員上崗操作時必須攜帶操作證。
2.熟悉《低壓鍋爐水質標準》及《天津市鍋爐水處理管理辦法》并能認真執行，熟記重點條文。
3.了解所操作鍋爐的結構，掌握水處理設備的原理、構造、水流程和操作，水分析方法，并能指導停爐后的保養工作。
4.定期進行水質化驗，嚴格控制鍋爐給水、爐水的'水質標準，督促司爐工堅持正常的鍋爐排污制度。
5.保持水處理化驗室及其設備、化驗儀器齊全完好和整潔。
質檢部的崗位職責 篇131、進貨原材料檢驗;
2、結構件、印制板等外協產品檢驗;
3、公司產品成品、半成品檢驗;
4、產品環境試驗;
5、檢測、測量設備的.維護及校驗對接工作;
6、相關文件編寫及整理;
7、領導要求的其他事務的處理。
質檢部的崗位職責 篇141、負責公司各種質量管理制度的制定與實施，以及公司各種質量管理活動執行與推動，促進公司質量體系的持續改進;
2、負責原料、輔料、成品及生產現場的'質量控制標準、檢驗規程的制定與執行，監督指導各項質量檢驗工作;
3、負責處理質量異常事件，組織進行原因分析及制訂改進措施;
4、負責建立不合格品的控制方案，制定不合格品的預防和糾正措施，并予以督導執行;
5、負責質量部門相關檢驗儀器、量具、實驗設備的管理工作;
6、負責監督、檢查質量記錄，組織分析質量數據，定期編制質量報告;
7、及時完成上級領導安排的其他工作。
質檢部的崗位職責 篇15（1）依據國家人事勞動的方針政策與法規，本酒店制定的`經營目標和管理要求，組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。
（2）建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度，并組織實施。
（3）合理設計酒店組織機構及崗位，負責掌握人力市場信息，平？人才供需關系，做好員工招聘、調配工作，做到人盡其才，才盡其用。
（4）組織制定勞動工資管理辦法及分配方案，嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作，改善員工工作環境與條件。
（5）依據酒店經營目標，服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度，并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。
（6）監督員工食堂管理、宿舍管理工作。
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