求職簡歷提高針對性的方法介紹
簡歷要精煉，同樣也體現在投遞過程中。今天小編就給大家介紹求職簡歷提高針對性的方法，大家一起來看看吧。
簡歷未必面面俱到
既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣也體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發送給企業好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(四六級證書、計算機證書、獎學金證書等)全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每次都要發送一份(除非企業特別要求)，在上海，即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業工作的我來說，當時投遞簡歷時，English Resume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業通知面試時帶上。
簡歷的針對性
簡歷中最重要的是“工作經歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對于像我這樣已經有一段時間工作經驗的跳槽者來說，工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。因為如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的.機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發。
再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當地對自己的能力和優點作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關的機會。曾經看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們容忍一定程度的放大，只要他真有這個本事就行。”既然企業有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。
當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。“陽光總在風雨后”，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。
投遞求職簡歷的技巧選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
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