怎么進行職業規劃

　　規劃職業也好，職業規劃也罷，都是圍繞職業展開的。那么　　怎么進行職業規劃呢?下面百分網小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。

　　如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機會的，會有很多很多的選擇機會。而當你有很多選擇的時候，你需要知道如何確保你的職業生涯朝著正確的方向發展。你需要知道如何做出明智的選擇。

　　以下是如何評估機會，如何在不讀任何一本自助的書籍、參加研討會并且不用花一分錢就可以有一個成功的職業生涯的方法。我在我職業生涯的中途想起了這四種方法。是的，我在我職業生涯的另一半時間里嘗試過了，這四種方法相當有效。

　　把其看作是一個商業機會而不是一項工作

　　當大多數人評價一個工作機會的時候，他們太注重考慮眼前利益。他們主要關注頭銜、工作職責、薪水、福利、靈活性、老板和工作時間等問題。如果你不想在你的職業生涯中有所成就，那么考慮這些問題就可以了。但是如果你有才能或潛力，你需要站得更高一點。

　　我并不是說不要努力交涉得到更好的報酬，但是要把它作為一個包，而不僅僅考慮薪水。著眼于大局：成長的機會、晉升、股權等諸如此類的事情。當然，頭銜很重要，但是大多數頭銜都是在某種程度上提供了下一步獲得獎金和股票的機會。這個機會會幫助你到達那里嗎?

　　把公司想象成是一架飛機。它能帶你去哪里?那里是否是你想去的地方?在你的職業生涯中這一點尤其重要。當你離開這家公司你還能在你的職業生涯發展道路上走多遠?為了繼續走下去你應該展示出什么?在那段時間里，你期望的合理的投資回報率是什么樣的?

　　像華爾街的分析師和風投資本家一樣評估一個公司

　　每當朋友或讀者讓我幫助評估他們正考慮要為之工作的公司時，我都會像華爾街的分析師一樣或者像風投資本家評估創業公司一樣。

　　公司如何很好地定位以引領其所在行業?它是否瞄準一個高速增長的機會?它是否運用正確的策略集中于正確的目標?它是否有獨特的價值取向來贏得客戶?它必須克服什么樣的障礙?與競爭對手競爭的過程中它的地位是否穩固?

　　管理執行團隊的血統是什么樣的?他們的化學物質是什么?他們在過去是否成功過?他們是否被充分地激發在殘酷的市場競爭中積極地追求機會?公司的資本運作如何?公司的資產負債表有多么強大?風險回報率合理嗎?

　　他們是導致你成功還是陷害你失敗?

　　很多人都會告訴你決定公司和機會是否很適合你，但是這對大多數人來說決定的是無形的東西。以下是我喜歡的思考方式。

　　你的技能、經歷和風格能與團隊內的其他人互補得多么好?他們是否需要一個像你這樣的人?如果他們雇傭你了，你能夠提供他們需要的什么東西?

　　你還需要考慮他們對職位的期望多么現實。他們是否期望得太多了?他們是否低估了你要做工作和要把工作做好將需要的東西?他們是否會在背后支持你還是設立你需要克服的障礙?他們是否幫助你成功還是陷害你失敗?

　　這是你真正想要做的事情嗎?

　　從長遠來看，做你喜歡的事情和你想要做的事情遠比追隨別人開創的道路或者做你應該做的事情更成功。正如史蒂夫•喬布斯在斯坦福大學的畢業典禮上恰到好處的演講：

　　你的時間是有限的，所以不要浪費時間去過其他人的生活。不要讓別人的'意見淹沒了你自己內心深處的聲音。

　　這種方法從未讓我失望過，而且它對我的生活意義重大。把工作做得優秀的唯一辦法就是喜歡你所做的事情。如果你還沒有發現你喜歡的事情，那么就繼續尋找。不要急于做出決定。

　　是的，我知道說起來容易做起來難。為了幫助你找到你的道路，請看“做你喜歡的事情是好的職業建議嗎?”

　　規劃職業也好，職業規劃也罷，都是圍繞職業展開的。不管是根據\民以食為天的古訓，還是馬斯洛五個需求理論，職業這個關系到生存和生活大計的問題自然也就當仁不讓的放在了首位。

　　人生下來以后除了性別和家庭出身別無選擇之外，似乎一生都面臨著各種各樣的選擇：比如選擇學校、選擇工作、選擇配偶等等都是一生中要面臨的重要選擇，而在這些選擇之中，工作的選擇又是重中之重。職業規劃就是圍繞著如何選擇職業，如何發展事業來決定的。職業的選擇不外乎考慮專業、特長、年齡、愛好、性格、家庭、待遇、發展空間、同事關系等方面。抽象的說來比較枯燥，用事例說話可能更加通俗易懂，深入淺出的將復雜的問題簡單化。下面就用一個事例來說明。

　　本人的一個男性朋友，現年32歲，會計學專科學歷。有CPA、CPV、CTA、CIA資格和會計中級職稱，老家在農村，畢業后在一家上市公司做了6年的會計，目前在一家頗具規模的事務所工作。已經成了家(妻子在一家國有企業工作，工資不高但相對穩定)有了小孩，貸款買了房子，父母在農村。個人的愛好廣泛，文學、音樂、網絡、電視、法律、財經、證券、管理等都比較喜歡，而且舍得投入時間和精力。優點是對工作和同事熱情、有較強的親和力和感染力，吃得了苦;缺點和不足就是學歷低，英語水平低，有時對不想做的事情拖拉，同時缺乏做領導的魄力和威嚴。由于厭倦了中介機構的工作，想調槽，但沒有合適的機會。他的想法是到企業做內部審計或財務經理，或考個保薦代表人資格，能考個MBA最好。目前沒有最終的發展方向，所以比較迷茫和困惑。

　　分析：從他的基本條件來看，除了學歷和英語水平差點外，其他感覺還不錯，如果不說發展，吃飯應該沒問題。但是他的迷茫與困惑就在于職業與自己的愛好有一定的沖突(當然也有待遇的因素在里面)。其實，職業的選擇過程中，當待遇與愛好沖突時，他們是一個蹺蹺板關系，當擁有良好的待遇、從事自己喜歡的工作時，人就會穩定下來;當從事自己不喜歡的工作而待遇又很不如人意的時候，肯定就會跳出去尋求新的平衡。而他似乎正在待遇和愛好的臨界點——雖說不是很喜歡這份工作，但是待遇不高也說的過去，所以看似平衡，實際上并不平衡，因為他有顆蠢蠢欲動的心。

　　一般說來，找工作要找一個適合自己的和自己適合的工作。這是兩個不同的概念，有相互適應的意思。可以這樣理解：首先是自己要喜歡這份工作，這樣的話工作起來才有動力;其次是這份工作能最大限度的體現自己的價值，這樣也能為單位作出自己最大的貢獻;最后就是這份工作最適合你做，換其他人不行，這樣從單位的角度來說，你是發揮了最好的效益，沒有造成人才和資源的浪費。所以說適合自己的和自己適合的工作對自己和單位是雙贏的。所以在選擇職業時要考慮，自己不適合那些職業，那些職業不適合自己。

　　限制條件與不應該考慮的職業(方向)選擇：1、因為他的英語水平不高所以到外資、合資企業或外資、合資事務所不是最好的選擇(而這些不足將最終制約著他的發展空間，以后應該通過努力學習加以彌補);2、因為他已經成家有了小孩并有年齡的限制，所以到外地闖蕩也不是最好的選擇，外面的世界很精彩但也很無奈，這個時候家庭比工作更重要，否則會本末倒置;3、因為要撫養小孩、贍養在農村的父母、還房子的貸款所以專心的去讀MBA(假設能考上)也不現實，不可能也不應該把生活的重擔壓在一個女人身上;4、文學、音樂、網絡、電視這些愛好應該只能當作業余愛好，根據他的年齡、特長等分析不可能發展成為自由撰稿人、歌星、IT人和影視導演等，所以應丟掉這些幻想，以免成為思想包袱;5、因為考司法考試本身就不簡單，此外還要先取得本科文憑，從時間跨度上來說太長，對人的折磨會比想象的要大，與花同樣多的時間和精力去做專業研究比沒有優勢，投入產出比不大沒有實際意義;6、從目前工作的發展空間來看，在事務所再混上個幾年，頂多也就是個部門經理什么的，做合伙人雖說有可能但實在有些渺茫，而且他自己本身又沒有多大的興趣，不想也罷;7、由于沒有社會背景和客戶資源，所以自己出去開所在最近幾年也幾乎是不可能的;8、由于沒有資金的支持和好的項目，自己做生意也不切實際。

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