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半結構化面試技巧套路 半結構化面試100題及答案
日期:2023-02-27 02:24:00    编辑:网络投稿    来源:互联网
半結構化面試技巧 時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿
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    半結構化面試技巧

      半結構化面試是指,面試時在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,主考官再向應試者提出一些隨機性的試題(無標準答案),半結構化面試技巧。該類型是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式,它結合兩者的優點,通過雙向溝通性,獲得更為豐富、完整和深入的信息,有效避免了單一方法上的不足。

    半結構化面試技巧

      面試時將學生分成若干組,通過隨機抽簽安排到不同的教室進行半結構化面試,每個學生得到一個順序號,作為唯一識別標志。面試官是以面試組的形式出現的,由一個主面試官和兩個面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側,應聘者坐在面試官對面,有一張桌子,桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。在教室的投影儀上還有時間提醒,是以倒計時的`形式出現的。面試結果分為推薦通過、待定和淘汰三種結果。

      整個面試時間為8分鐘,分成三個階段,第一階段,用2分鐘做個人簡介(期間不能提到本人姓名,只能報出自己的序號);第二個階段,用4分鐘閱讀和回答桌上問卷中的問題;第三個階段,是面試官提問環節,用時為2分鐘,資料共享平臺《半結構化面試技巧》(https://www.unjs.com)。面試開始,教室中的時間提醒器開啟,提醒應聘者時間的進度。

      從學生進入教室的這個過程,面試就已經開始了。面試過程中,HR會從五到六個維度來評價面試的學生,即語言表達能力、個人形象儀表、主動性、求職動機、穩定性、應變抗壓能力等。通過學生在做個人簡介和整個面試的語言表達過程中,考察評價學生的語言表達能力;通過學生面試中的各種表情和表現,考察評價學生的形象儀表;在回答問卷中的問題時,僅通過兩三道題的回答,就能考察出學生的主動性、求職動機、穩定性等方面;通過教室中的座位形式、時間的倒計時提醒和面試官的最后一個環節的追問式提問,來制造出各種壓力,以此考察評價學生的應變抗壓能力。

      在面試中,第一個要注意的是時間的安排,面試肯定會做個人自我簡介,所以要提前做好準備工作,時間最好要控制在2-3分鐘。第二點要注意的是要調整好心態,不要過于緊張,而影響到面試過程中的各項發揮。第三點是要注意個人儀表,要穿正裝,不要穿過于花哨的衣服或牛仔褲來面試。第四點是要注意在回答提問時,要認真聽好題目并仔細分析,不要急于回答,要認真考慮后回答。

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