公司員工跳槽的原因與對策
跳槽是很常見的現象，但是有很多的人不知道為什么很多員工會跳槽呢?下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
員工跳槽的對策方法一：充分尊重，給頭銜、給權力，讓服務員在自豪中工作。
方法二：充分發揮員工檔案作用，給關懷、給幫助，讓服務員在感動中“戀家”。
方法三：與時俱進，給待遇、給激勵，讓服務員在激情中超越。
方法四：未雨綢繆，給培訓、給晉升，讓員工在提升中留戀。
方法五：為員工規劃職業生涯，給機遇、給平臺，最終靠事業留人。
不應急于跳槽的三類人第一類臥槽族：起點低能力強決心大
職場上不乏這些意志堅定、一步一步走上金字塔頂端的人物——十幾年如一日，在同一家公司，從前臺、秘書、助理爬上天的。這類臥槽族通常學歷不高起點低，但能力強雄心勃勃，清楚自己的職業目標和人生規劃，很有上進心、企圖心和競爭性。
除了勤奮努力外，這類臥槽族通常會保持良好的人脈關系，受到同事的認同和稱贊，而且不像普通員工那樣看到老板會發憷，他們善于抓住每一次和老板交談的機會表現自己，看到內部晉升機會時勇于毛遂自薦。當然，他們也勇于承擔責任。
如果你是這類人，恰巧又在一家企業文化開明、制度流程都很規范的大公司，臥槽對于你來說，是一個好機會。
第二類臥槽族：負責任但競爭意識淡泊
“不想當將軍的兵不是好兵”?錯了。每個兵都想當將軍，那這支隊伍才要腥風血雨打破頭呢!
宣講會，面試時，問十個新人十年后的理想，八個都說要做經理、總監甚至CEO，于是老板們深表贊同——我們需要aggressive的精神!然而當公司不可能給每個員工提供無限的向上空間，跳槽流失率嚴重時，老板們又感嘆這些新人沒有責任心。
為什么我們看到“我要一輩子做個最棒的程序員”“我要做一個善于發現的編輯”“我要做一個很酷的理發師”就覺得他們沒出息呢?事實證明，這些人是公司穩定蓬勃發展不必可少的基礎。所以，一個競爭意識淡薄的.員工，并不意味著就不是一個合格的員工。而要找一個具有高度責任感的員工，并不容易。
“老兵”有“老兵”的自豪感和責任心。如果你是這類勤勤懇懇的兵，如果你在一家企業文化類似AC米蘭的企業，臥槽的終點也許是一片藍天。
第三類臥槽族：永遠不會對工作產生感情
我們不能不強制人們非要熱愛工作，我們不能不允許人們對工作冷淡。在工作中找不到目標、理想或者自我，是無法產生持久的熱情的。
而永遠不會對工作產生感情的人分為兩類：認為工作只是為了賺錢，為了今后更好地生活的人，跳槽比臥槽更合適——哪里錢多去哪里;而有“間歇性嚴職”甚至“永久性厭職”，討厭的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企業文化，都很難治愈你的病，因為天下沒有“事少錢多離家近”的工作，如果你現在的工作環境還不錯，同事關系也融洽，薪水也夠過上滋潤的生活——那么，就好好臥著，別朝三暮四了，按時保質完成工作吧!只是不要讓老板和同事看出你的冷淡來。
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