職場生存法則與注意事項有哪些

　　職場生存不是一件簡單的事，職場生存是一門學問。那么大家知道職場生存法則與注意事項有哪些嗎?今天小編就給大家講講職場生存法則與注意事項，歡迎大家閱讀。

　　一、踏實做事，規矩做人。

　　我為什么把這八個字放在首要位置呢?因為這八個字高度概括了一個人應該要具備的最基本的職場素質，也是我接下去所要闡述的其他“生存法則”的基礎。

　　踏實做事，要求我們要認真完成領導交辦的任務，按時按質完成自己的分內事。我見過有些人，特別是混跡職場有些年頭的老同志，接到任務的第一個反應是推脫，能推則推，這種態度顯然是不對的。過于積極，做了其他人崗位職責的事情也不好，會給人愛出風頭的感覺，我們只需要管好自己，踏實做自己的分內事就夠了。

　　規矩做人，要求我們要按照規章制度來辦事，要有自身的原則。中國人什么事都愛講關系和情面，規矩則是要求我們不能光看情分，而變成一個不講原則的人。

　　二、多聽少說，看清環境

　　有句大家耳熟能詳的話：“交淺切勿言深”，說的也是這個道理。

　　進入一個新單位，在不了解環境的情況下，請記住，盡可能多聽少說。通過聽，你可以了解到你身邊的同事的個性、風格，是傾向于嚴肅認真還是輕松愉悅;以及這個氛圍的大致情況，是相對嚴謹還是較為寬松。

　　多聽少說，不是說絕對不說，是不要急著發表自己的意見，看準了，想明白了，再開口，這樣才能夠做到言必有中，每一句話都盡可能合理，胡言亂語會降低自己的信譽。

　　記住“禍從口出”。有些單位的風氣不太好，偶有在同事背后說人壞話，甚至有“小幫派”的情況。這種時候，最好的對策是“笑而不語”，千萬不要參與，三人成虎的道理，我們應該要懂。

　　三、細心主動，為自己加分

　　同事幾個圍坐談天，主動承擔起“沏茶倒水”的任務，看到誰的茶杯空了，及時發現，為其倒滿;

　　一大群人聚會聊天，看到誰比較內向少發言的，就主動挑起一個與他相關的話題，讓他多說一點;

　　同事到你工位上來找你談事兒時，起身與他說話，以示禮貌和尊重;

　　在食堂與大伙兒圍坐吃飯，看到哪位同事與某些菜距離比較遠而桌上又恰好沒有轉盤時，主動問他要不要幫他夾一點;

　　細心留意大家的喜好，在“恰好”的時候表現一下，比如某同事胃不喜歡喝茶只喝白開水，你倒茶的時候就另外給他倒杯水，加一句“我看你只喝開水”…

　　類似上面的事情，在工作中絕對稱不上什么大事兒，做不到也不會影響別人對你工作能力的評價，但是如果恰好做到了，也許就能為自己加一點分。

　　四、熱心助人，與同事成為朋友

　　很多人覺得，工作和生活應該絕對分開，因為同事之間的關系是不單純的，所以最好不要與同事成為朋友。

　　對此，我持有稍微不一樣的意見。我相信很多人與我一樣，工作占據了生活的大部分，也就是說，其實我們日常中與同事相處的時間是相對較長的。既然如此，如果我們可以與同事成為朋友，締結“革命友誼”，那每天都可以和朋友共事，互相幫助，團結友愛，這樣不是更好嗎?

　　同事遇到困難的時候，不管是工作上的，還是生活上的，我們都要主動熱心地去施以援手。大部分人習慣于“錦上添花”而不是“雪中送炭”，其實我認為這樣是不對的，需要別人“雪中送炭”的人此刻才會更需要你的幫助，并且會更懂得感恩。今后，如果換我們遇到了困難，才會有人愿意用心去幫助我們。

　　所以，學會積攢“人情”，也是一個不錯的方法。

　　五、提升自我，以長遠的視角

　　相信很多朋友都已經意識到，積累人脈、處理好人際關系的關鍵，其實是我們自身的實力。所以，做好職業規劃，不斷努力地提升自我，是永遠不變的真理。

　　有些人獲取了一份穩定的工作，特別是處于一個相對舒服的崗位之后，會慢慢地滋生惰性，覺得努力與否并不會影響到他什么，沒有太大的差別。

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創新

　　在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

　　3、工作中及時充電

　　有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀察力

　　人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強烈的責任心

　　員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　6、永遠不要說I do not know

　　現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

　　7、懂得經常向上級匯報

　　不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　9、瘋狂學習，低調處事

　　新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　11、用數據說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　1.出來乍到要學會謙虛

　　職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。

　　2.理解公司的企業文化

　　每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

　　3.領會公司的成文和不成文的規章制度

　　員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

　　4.請假要三思

　　作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

　　5.人際關系

　　剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的' 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。

　　辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續，這是每個人在職業生涯中都需要經歷的環節，只是辦理的次數多與少的區別。那么進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環境，快速的進入工作狀態呢?可能是眾說紛紜，每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。

　　一、學習公司員工手冊，了解公司管理制度

　　新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規范與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關規定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發展史，公司的理念是什么，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那么了解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。

　　二、工作中多學、多問、多與同事溝通

　　加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。

　　積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙于自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。

　　三、 態度決定一切

　　“態度決定一切”，好的態度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

　　“學習”，所謂“活到老，學到老”，而如今應是“學到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對于新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應所擔任的工作。

　　當然還有一點對于新員工更加重要。“總結”，只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補充個人的不足。

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