影響升職加薪的職場思維盤點介紹
職場思維決定了每個人在職場上的發展。那么大家知道影響升職加薪的職場思維有哪些嗎?來看看小編整理的影響升職加薪的職場思維盤點介紹了解下吧。
01 重復經驗，一年經驗用十年
當我們熟練一項工作時，掌握的技能都是固定的，一年的工作經驗可以重復用很多年。一旦你離開這份工作，會發現自己會的東西只能應付那樣的工作，在尋求下一份工作時，失去了競爭力!
我們身處的環境瞬息萬變，我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發展以及突破。
首先，結交幾個厲害的朋友。不是說有錢有勢那種，而是一直努力學習進步的朋友。跟他們聊天，學習他們的思維模式、學習方法，能讓你得到很多啟發。世界上比你聰明比你勤奮的人千千萬，多認識這些人，會幫助你成為更優秀的人。
其次，針對性地制定學習計劃。找到自己最欠缺的方面，按照自己的時間表制定計劃。
最后，堅持。當你長時間地堅持一件事，做到極致，就是成功!
02 這些事情和我沒關系
很多職場人，總愛抱著“這些事情和我沒關系”的想法，只顧自己拼命努力即可。一些信息現在跟你沒關系，并不意味著你永遠不需要這部分的知識，它跟你沒有直接關系，也不意味著就沒有絲毫的聯系。
用“是否有直接關系”豎起一堵過濾墻，會讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們錯失了很多機會。
我們身處的社會，看似機會很多，但是頂尖的資源總被少數眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機會時，機會已經與我們失之交臂。可不是嗎?新媒體剛剛興起的時候趕不上，等到反應過來，全國已經有了1200萬個公眾號;股市大熱的時候，出于觀望態度猶豫了很久，終于到了狠狠心下水的時候，正巧趕上一波大跌;共享單車火起來的時候，你剛想要，已經各種顏色單車在市場上廝殺了!
所以要轉換思維，要時刻保持開放的心態去接受新鮮事物，這能幫助我們保持敏感性和反應能力。
但在這種碎片化信息充斥的當下，各大公眾訂閱號、新聞網站的信息繁雜，而且并不是最新的消息，這就需要你有門檻地去篩選獲取信息的平臺，比如上市公司的公告、專業網站、公版電子資源、學術期刊;或是訂閱一些可以幫助你解讀趨勢的文獻，比如李翔商業內參、卓老板聊科技等等，節省下自己寶貴的認知能力，將它用到最關鍵的地方。最后不要滿足于知道信息，而是要想辦法將所得的信息之間相互聯系起來，時常做一些頭腦風暴的游戲鍛煉自己。
03 學生思維
職場中還容易存在的一種思維，就是學生思維。不要小看這種思維，是否擯棄學習思維決定了你是否是一名成熟的職場人。如何擯棄學生思維呢?
1、學會主動攬活、主動進步。上學時候，總是等著老師分布任務，再去完成。等著老師的教導，幫你指出不足，督促你進步。
職場中，領導也會分配任務，但若你覺得和上學一樣，就大錯特錯。工作中領導總喜歡你能夠自主地把負責的事情做好。你需要自己去做計劃，同時有好的想法去嘗試、根據結果復盤總結、給予反饋。當你是新人時，領導會指導你如何去做，但最終，他還是希望你能夠獨擋一面。
2、分清自己工作的優先級。學習上的課程是有限的，作業也有限。但在工作中，你會發現活是干不完的!這時，你需要分清任務的優先級，然后分配好開始時間，之后再開始做。要優先做重要的、緊急的事情，而把簡單重復的'活盡量后排。千萬不能看到任務簡單就去做，這樣極可能最后淪為被簡單重復勞動把自己的時間全部占光，最后沒來得及干重要的事情，或者沒有精力去思考更加長遠更有影響力的事情。
不要做職場中中“低品質的勤奮者”，在簡單的事情上一直做，一直做，還感覺自己特別有成就感，特別“忙碌和充實”，其實并未有什么大的價值。
3、學會做職業規劃。很多人工作多年，卻成績平平，就是找不到自己的工作重心。想要升職加薪，你需要具備一定的核心競爭力。為此，你應做到有計劃地努力。找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞一個點去積累經驗。日積月累的積累，在未來會成為你升職加薪的籌碼。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重復性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
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