人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃；
2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的'完成招聘任務目標；
3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力；
4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據；
5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度；
6、協助完成上級交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責2根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃；
負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準；
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理；
負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統；
負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新；
負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護；
負責制作工資支持數據、員工績效考核等；
負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續；
負責福州公司員工關系維護；
完成上級交辦的其它事項。
人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責31、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立并完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；對外銜接相關業務；
5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等；
8、上級交代的其他工作。
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