如何與下屬進行溝通的技巧
工作中總會有領導和下屬之分,正所謂官大一級壓死人,作為一名領導,掌握如何與下屬進行溝通的技巧,一方面可以使得自己獲得更多下屬的擁戴,另一方面有益于整個團隊的運作,使得彼此工作起來更順心順意。
首先,作為領導與下屬進行溝通的時候,不要太多咄咄逼人。在工作中下屬有失誤再說南邊,千萬不要因為失誤而對下屬咄咄逼人,這樣會讓下屬心理很緊張,一直唯唯諾諾的,對于彼此的溝通很不利。其次,溝通中要公私分明。不要因為自己對下屬工作以外的偏見或者意見,而帶入自己的`個人情感,從而對下屬的工作進行挑刺。再者,以很是的語氣與下屬溝通。本來一般下屬都是比較敬畏自己的上司的,如果溝通時上司還是一種用很嚴厲的語氣,那么下屬的心理就會更加害怕,使得畏懼遠超過敬重了。因此,與下屬溝通的技巧,需要好好把握。
另外,在與下屬溝通時,要給下屬標明自己觀點的機會。有的上司與下屬溝通時,就是一味的自己說或者訓斥下屬,下屬沒有辦法標明自己的觀點,這樣的溝通不是溝通,二是免費的一場演講,更何況演說還有互動呢。還有,與下屬溝通的技巧中很關鍵的一點:換位思考。多想想自己在與上司溝通時,希望自己的上司怎么與自己溝通,就能更好的與自己的下屬溝通了。
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