職場中如何贏得領導上司的賞識
在職場中，或許你才華出眾，卻總為得不到上司賞識而苦惱不安;或許你工作成績突出，卻總為得不到升遷而百思不解。今天小編分享的是職場中贏得領導上司的賞識的方法，希望能幫到大家。
1、品行良好
要做事先學會做人。要得到上司的賞識，先檢討自己，你的品行良好嗎，心胸開闊嗎，誠實守信嗎，作風正派嗎，喜歡打小報告嗎，有坑害別人的想法嗎?一個優秀的上司，他喜歡和誠信正直的員工打交道，而不喜歡和兩面三刀的員工相處。如果你是個有才能而又有道德的人，那么你將會很快被你的上司發現和重用。
2、愛崗敬業
一支相對穩定的管理隊伍，有利于促進事業健康發展。上司大都不喜歡經常“跳槽”的員工。如果你新參加工作，要得到上司欣賞，請安下心來，干一行愛一行，腳踏實地做好本職工作。
3、尋找共同興趣
上司喜歡和自己有共同興趣愛好的員工相處。如果你能夠尋找到自己和上司的共同興趣愛好，將有助于縮小你和上司的距離，打開溝通的鑰匙。你可以和上司談論一些他感興趣的話題，你可以學以致用上司的良好的工作習慣。
4、主動和上司溝通
你要讓上司了解你，就必須學會和上司的溝通。在溝通中，讓上司發現你的優點，了解你的工作成績。一般來說，上司工作繁忙，所以下屬要尋找機會，主動和上司溝通。可以適時向上司匯報工作進展以及工作思路，讓上司知道你是個有主見的人;可以適時贊揚上司的優點、管理水平等，流露出你對上司的喜愛;可以在工作之余宴請上司，促進交情。人非草木，孰能無情。當你和上司建立起良好的關系后，做起事來也會變得得心應手。
5、維護上司權威
世上十全十美的人是沒有的。上司也是人，所以不要太苛求上司。無論在工作中還是在生活中，不要去議論上司的是是非非。如果哪一天，你的議論傳到上司的耳朵，對你來說是十分不利的。當上司在工作上有失誤時，如果過去了就忘掉它，不要再提起。當上司批評自己時，虛心接受，不要為自己作過多辯解，更不要強詞奪理;錯了就錯了，改正就是了。一個聰明的員工是不會在大庭廣眾之下糾正上司的錯誤的。有時，維護上司的權威，也是維護集體的形象。
6、和上司保持距離
如果你因為和上司關系很好，就和他稱兄道弟，那將是大錯特錯。上司為了便于管理，必須樹立自己的威信，一般不愿和下屬關系過于密切。所以作為下屬要學會和上司保持一定距離。不要輕易去打聽上司的家庭秘密、個人隱私;不要輕易去發散上司的工作意圖，不要輕易發表自己對人事安排的意見;更忌在同事面前宣揚自己和上司的關系。當你讓大家覺得你是上司的大紅人時，危險正向你走近。人怕出名豬怕壯，保持和上司的距離，將避免遭受排擠。
7、敢于承擔責任
現在社會，敢于承擔責任不僅體現了一個人的胸懷，更是擔當重任的標志。當工作中出現失誤時，不要把責任推給別人，不要去尋找推卸責任的理由，而是要進行歸納總結，尋找解決問題的辦法，避免類似損失再次發生。
8、善于暴露弱點
人最大的弱點就是害怕暴露自己的弱點。其實在職場中，有時暴露自己的弱點并非壞事。許多上司在潛意中認為自己總比下屬高明，所以下屬有這樣或者那樣的不足，他會覺得是很正常的事情。如果下屬表現太優秀了，沒有毛病可挑，他會覺得是件稀罕的事。所以，你不要刻意去掩藏自己的弱點，讓上司能夠看到你的弱點，然后使他有機會給你指正。讓他相信，你正是在他不斷指正中不斷進步的。
9、和同事和善相處
在工作中，更多時間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關系。如果在工作中，你是個人見人討厭的員工，上司是不會信任你的。上司會想：一個和同事關系處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個人見人愛的員工，工作能力又強，上司能不信任你嗎?上司會想：管理就是需要團隊精神，管理人才就是需要凝聚力。
10、難得糊涂
在職場中，難免會招來非議，或者遭遇忌妒。此時，學會容忍，不與人計較十分重要。以寬容之心對待別人，以平常心態對待自己，一切都會風消云散。
在職場中，上司之間難免會有矛盾的時候。這個時候，不要介入他們的糾紛之中，免得讓自己處于不利境地。難得糊涂就顯得尤為重要。
職場中如何贏得領導上司的賞識21、講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多 少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對 你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
3、公私分明
假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
4、主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該 想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議 的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
5、遇事多商量
說到“商量”，很多人都 會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾， 男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
6、多“施”少“受”
為了上司能順利完成任務，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。
職場中如何贏得領導上司的賞識3第一：要申請做更多的工作，這樣可以讓領導看到你的工作進取心。
第二：拓展公司以外的人脈關系，讓你的工作能力變的更強。
第三：要敢于創新，敢于給自己的公司提意見。就算你的意見得不到領導的認可，也可以讓領導覺得你是一個對公司負責的人。
第四：積極的和同事搞好關系，不制造同事糾紛，不做不團結的'人。
第五：做事要有眼力勁，不要天天木頭呆腦的不知道做什么，要懂得揣摩領導的意圖。
第六：要經常的向你的領導匯報工作，把你的成績展現給領導看。
第七：要主動表現自己的能力，當公司有新人加入的時候，要主動要求去帶新人，以此來展現你熱愛公司，熱愛勞動。
第八：公司舉辦活動要積極的參加，讓領導看到你多才多藝的一面。
第九：業余時間多給自己充電，增強自己的業余技術能力。
第十：要給自己的事業做個規劃，要妥善的規劃好自己的事業發展方向。請一定要記住：這是你自己的事業，一定要好好對待。
職場中如何贏得領導上司的賞識4一、擅長領會上司的真實意圖
在競爭激烈的職場上，那些能夠得到領導歡心的人，是善解人意、察言觀色的人。要想取悅領導，就要善于領會上司意圖。
不僅要注意領導的言行，而且要能夠搶先一步，將領導想辦而沒辦的事先辦了，對領導的需求表現出極大的主動性。除干好本職工作之外，還要比別人多付出。這樣做領導就會十分喜歡，自己就有了更多被提拔和獎賞的機會。
只有那些善于揣摩上司真實意圖的人，才能有針對性地采取行動，退則保全自己，進而迎合領導的喜好，讓自己得到職場上的成功！
說到揣摩上司的意圖，乾隆時期的和珅可謂是個中翹楚。和珅是個善于察言觀色的人，通過觀察了解到皇帝喜歡什么，于是就去做什么，總是能讓自己的各種行為得到皇帝認同。
乾隆皇帝喜歡吟詩作賦，他就下功夫收集皇帝的詩篇，并對其詩的風格、特點了解的一清二楚。
有時加以唱和。他還對乾隆皇帝的脾氣、愛好、生活習慣、思考方法了如指掌，十分討皇帝喜歡。
如果他不是利欲熏心，壞事做絕的話，他的處世之道還是值得借鑒的。
我們在職場中要學會與領導和睦相處，決不能在同事面前說領導的不好。也不能隨便發泄心中的不滿。凡事以大局為重。不要計較個人恩怨。
二、忠誠比能力更重要
對于絕大多數領導而言，判斷下屬好壞的關鍵，往往在于其能夠循規蹈矩，徹底奉行領導的意志。而至于能力，倒在其次。不違背領導的意志，完全忠于領導的人，領導才會感到你不會給他們造成威脅。他才會喜歡你。
所以，對領導而言，忠心才是第一，能力不是主要問題。相反，從某種程度上，那些能力強而且自由意志太強的下屬，正是領導們的大忌。
因此，對于一個下屬來說，如果想得到領導的歡心，贏的他們的信任，最關鍵的一點在于：無論你才能有多高，都不能在他們面前表現出來。說話、做事要謙虛、謹慎，保持低調。要讓領導感受到你對他們的忠心。
衛青是西漢武帝時期的重要將領，他多次率軍與匈奴作戰，戰功顯赫。后來被封為漢朝最高軍事將領。但衛青做事穩重、得體，不居功自傲。也從不結黨干預政事，從不越權。有要事做決斷時請皇帝做主，從不獨斷專行。深得皇帝喜歡。
漢武帝雖然刻薄寡思，殺大臣如殺雞，但衛青一生卻無災無難，富貴到老。
是衛青的忠心贏得了皇帝的信任。忠心是領導評價下屬好壞的一個重要條件。
所以，在職場中，要想得到領導的歡心，需要站在領導的角度考慮問題，要尊重領導，遇到大問題，多與領導溝通，不能越權。也不要取得成績就驕傲自滿。
三、永遠不要蓋過上司的光芒
韓信是西漢開國重要功臣，具有杰出的軍事才能。劉邦曾與韓信談論將領們才能的高下，劉邦問韓信：“你看我能率多少軍隊？”韓信說：“陛下不過能率十萬大兵。”劉邦問：“你呢？”韓信說：“我則多多益善。”
韓信就是由于在劉邦面前不掩飾自己的才能，使劉邦感到帝位受到威脅，對他有了戒備之心，后來才落個被劉邦暗害的下場。
一般來說，身為領導，都有較強的尊嚴和成就感。不但希望自己在權位方面高高在上，在功勞和能力方面也要唯他獨尊。
當下屬的功勞和能力已影響他們的權威時，他們就會進行打壓和鏟除。
作為下屬，絕不能和領導搶鏡頭，如果把本該屬于上司的光輝硬往自己臉上貼，或讓自己的功勞或才能蓋過上司的光芒，那么職場生涯可能要遭不順。
三國時期的楊修，恃才放曠，多次在曹操面前賣弄自己的聰明，使曹操惱羞成怒，才導致了被誅殺的結局。所以，在任何時候，都要給上司留足面子，不要班門弄斧，不要在領導面前耍聰明。
甚至主動將自己的功勞讓給上司，或在上司面前收斂才華，才是職場中的生存策略。
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