應屆生求職面試技巧與注意事項有哪些

　　面試是一個短時交流的過程，應屆生求職面試更需要掌握一些技巧。今天小編就給大家講講應屆生求職面試技巧與注意事項有哪些，一起了解下吧。

　　一是個人信息要保護;

　　畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生。

　　二是面試地點要留意。

　　大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。

　　三是遭遇“強制性”體檢時要注意。

　　如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發現被騙應及時報警。

　　四是非法費用不要交。

　　任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　五是不要輕信外地上崗的承諾。

　　對外地企業或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

　　六是簽訂勞動合同須謹慎。

　　與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

　　1.不能遲到.

　　遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了.

　　但招聘人員是允許遲到的.這一點一定要知道，否則，招聘人員一旦遲到，您的不滿情緒便會流于言表，這樣招聘人員對您的.初步印象就大打折扣了.請注意上次提到的"前三分鐘決策原則"，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了.同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養.如果他們有些不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，"理解萬歲"嘛，這樣往往能使壞事變好事.前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考察，您表現得得體周到自是有百利而無一害的.

　　2.彬彬有禮

　　面試人員與秘書應同等對待，都應很禮貌.

　　許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的.當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感.他的這種習氣自然會傳到招聘人員的耳朵里，而導致面試的中途流產.

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